备受瞩目的国考笔试即将到来，然而却传来一则令人诧异的消息：在2023年的国考招聘中，有90个岗位无人报考，这些岗位主要集中在边远地区、专业性强以及基层工作岗位。

国考遇冷：90个岗位无人问津，人才流失成难题

这一现象引发了广泛的讨论和担忧。一方面，这反映了国家公务员队伍建设面临的挑战，人才流失的情况不容小觑。另一方面，也凸显了部分公务员报考动机与实际工作需求之间的错位。

人才流失的困境

边远地区、专业性强和基层岗位之所以无人问津，主要原因在于这些岗位的工作环境艰苦、发展空间有限、薪资待遇较低。许多怀抱着较高期望的毕业生不愿意屈就这些基层岗位，导致了人才流失的困境。

在过去，国考一直被视为公务员职业生涯的起点。然而，近年来，随着经济发展和就业市场多元化，年轻人对于公务员工作的吸引力有所下降。他们更倾向于选择薪资待遇更高、发展前景更好的民营企业或外资企业。

报考动机的反思

无人报考的现象也折射出部分公务员报考动机与实际工作需求之间的错位。一些考生热衷于报考“热门岗位”，希望借此获得较高的社会地位和优厚的福利待遇，但对于基层岗位缺乏了解和兴趣。

这种报考动机的偏差可能导致公务员队伍结构失衡，造成基层岗位无人问津、高层岗位人才饱和的情况。长此以往，将不利于公务员队伍的健康发展和国家治理体系的完善。

解决对策的探讨

为了应对无人报考的困境，有必要采取多管齐下的措施：

提高基层岗位待遇和发展空间：通过提高薪资待遇、完善培训体系，为基层公务员提供更优越的发展环境。 加强人才选拔的精准性：完善公务员录用考试机制，更加注重考察考生的实际工作能力和与岗位需求的匹配度。 转变公务员队伍建设理念：引导年轻人树立正确的职业观和价值观，鼓励他们投身基层建设，为国家发展作出贡献。 加大对边远地区的帮扶力度：通过财政转移支付、基础设施建设等措施，改善边远地区的经济发展和社会环境，吸引人才到这些地区工作。