本文目录一览：

• 1、职业技术资格等级
• 2、职业技能等级认定的证书是由什么部门颁发
• 3、职业技能鉴定条件高级？
• 4、职业技能认定是以()为依据
• 5、职业技能认定以什么为依据

职业技术资格等级

依据《中华职业教育法》第五十一条：由符合规定的专门机构在对被评价对象考核合格后颁发；

职业院校技能等级认定（广东省技工院校职业技能等级认定平台）

职业院校技能等级认定（广东省技工院校职业技能等级认定平台）

职业院校技能等级认定（广东省技工院校职业技能等级认定平台）

依据2019年12月30日会议精神，转为化等级认定，不再由或者授权的单位颁发；

职业技能认定以实际作为依据。

一、

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是职业资格证书制度的重要组成部分。

职业技能鉴定实行指导下的化管理体制，即按照法律政策，在劳动保障行政部门下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。

二、不同等级的申报条件

1、初级鉴定：学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生。

2、中级鉴定：取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。

3、高级鉴定：取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业（工种）生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。

职业技能认定是以(职业技能等级标准)为依据。

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是职业资格证书制度的重要组成部分。

这里要提到职业技能鉴定中心。职业技能鉴定中心是由人力资源和保障部职业技能鉴定中心，以及就业培训指导中心共同开发的对职业技能从业人员实行在线管理的网络服务平台，主要提供全国各省市的职业技能证书查询服务。

实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

职业技能鉴定分为知识要求考试和作技能考核两部分。内容是依据职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

一般来讲，不同等级的申报条件为：

初级鉴定：学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；

中级鉴定：取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；

高级鉴定：取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；

① 职业资格证书分几个等级

职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级、、高级技能、中级技能和初级技能。

根据劳动和保障部制定的《职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：

1、职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能完成本职业的常规工作。

2、职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3、职业资格（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作。能够处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般作人员。

4、职业资格二级（）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键作技能技术；能组织指导他人进行工作；能培训一般作人员；具有一定的管理能力。

5、职业资格一级（高级）：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

(1)职业技能鉴定条件高级扩展阅读

从业人员所要实现的工作目标，或是本职业活动的主要方面（活动项目）。应根据职业的特点，按照工作领域、工作项目、工作程序、工作对象或工作成果等进行划分。具体要求为：

1、每个职业功能都应是：可就业的最小技能单元；从业人员的主要工作职责之一，定期出现；可进行培训和考核。

2、职业功能的划分标准要统一，通常情况下，每个等级的职业功能应不少于3个。

3、职业功能的规范表述形式是：“动词+宾语”，如“打制样板”；或“宾语+动词”，如“市场调查”、“发动机修理”；或“动词”，如“缝制”、“剪裁”。

4、通常情况下，职业功能在各技能等级中是一致的，在二级/和一级/高级的技能等级中，可增加“技术管理和培训”等内容。

② 初级工、中级工、高技工职业鉴定的人需要哪些申报条件呢

一．（五级）：学徒工学徒期满，经各类初级培训机构培训结业或毕业，可申报初级技术等级职业技能鉴定。

二．（四级）：在本工种连续连续工作七年以上或取得初级后并在本工种连续工作五年以上，或经正规中级等级培训，可申报中等技术等级的职业等级鉴定；经评估合格的中等专业学校、技工学校、职业学校培训毕业，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。

三（）：在本工种连续工作十二年以上或取得中级《技术等级证书》后并在本工种连续工作五年以上，或经过正规培训，以及技工学校、职业技术教育专业班培训毕业，可申报技术等级的职业技能鉴定。

四.（二级）：符合下列条件之一者可以申报：

①、取得本职业职业资格证书后，连续从事本工种工作满3年人员；

②、取得本职业职业资格证书，连续从事本工种工作15年以上或累计从事本工种工作20年以上人员；

③、取得学校或学院预备班书，并取得级工证书，从事本工种工作2年以上人员；

④、取得本职业职业资格证书，并在省、部级及其以上专业报刊、杂志上发表专业学术论文者或获省、部级科技成果三等奖以上者；

⑤、参加省级职业技能竞赛，按表彰决定可破格申报的人员；

⑥、取得本工种相关专业中级专业技术职称并从事本工种教学、管理工作的人员。

5（一级）：符合下列条件之一者可以申报

①、取得本职业资格（）证书后，连续从事本职工作满3年人员；

②、取得本职业二级（）证书，并获得省及省级以上技术革新成果奖，或在刊物发表论文、出版专著，或在省级专业刊物发表论文二篇以上，或获省、部级科技成果二等奖以上人员；

③、参加省级职业技能竞赛，按表彰决定可破格申报的人员；

④、取得本工种相关专业技术职称并从事本工种教学、管理工作的人员。

③ 如何把握职业技能鉴定的申报条件

职业技能鉴定申报条件：

1、学徒期满的技术工人；由普工转到技工岗位且学徒期已满的人员；退伍的志愿兵、义务兵未取得初级工技术等级证书的，可参加初级工技术等级考核。

2、取得初级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作满5年的人员；中专、职业高中、技工学校毕业且工作满5年的人员；工作年限（含军龄）满10年的人员可申报中级工技术等级考核。

3、取得中级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作满5年的人员；取得大专以上学历且工作满8年的人员；工作年限满20年的人员可申报高级工技术等级考核。

4、申报条件：

①具体工种的申报条件按照职业标准相关规定执行。 ②机关事业单位4个常用工种申报条件。 维修电工申报条件：取得高级工技术等级证书且连续从事本职业工作10年以上；取得高级工技术等级证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满2年。

汽车驾驶员申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作8年以上。

锅炉作工申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上；取得本职业高级工技术等级证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。

管工申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作4年以上；取得本职业高级工技术等级的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作3年以上。

5、高级申报条件：

①具体工种的高级申报条件按照职业标准相关规定执行。

②机关事业单位2个常用工种高级申报条件： 维修电工高级申报条件：取得本职业技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上。

管工高级申报条件：取得本职业技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上。

6、凡年度考核不称职或造成重大的技术工人，一年内不得申报上一技术等级的考核，由单位根据具体情况适当延长其晋升等级考核的申报年限。

④ 职业技能鉴定人员申报条件是什么

职业技能鉴定申报条件： 1、学徒期满的技术工人；由普工转到技工岗位且学徒期已满的人员；退伍的志愿兵、义务兵未取得初级工技术等级证书的，可参加初级工技术等级考核。 2、取得初级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作满5年的人员；中专、职业高中、毕业且工作满5年的人员；工作年限（含军龄）满10年的人员可申报中级工技术等级考核。 3、取得中级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作满5年的人员；取得大专以上学历且工作满8年的人员；工作年限满20年的人员可申报高级工技术等级考核。 4、申报条件： ①具体工种的申报条件按照职业标准相关规定执行。 ②机关事业单位4个常用工种申报条件。 维修电工申报条件：取得高级工技术等级证书且连续从事本职业工作10年以上；取得高级工技术等级证书的高级本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满2年。 汽车驾驶员申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作8年以上。 锅炉作工申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上；取得本职业高级工技术等级证书的高级毕业生，连续从事本职业工作满2年。 管工申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作4年以上；取得本职业高级工技术等级的高级毕业生，连续从事本职业工作3年以上。 5、高级申报条件： ①具体工种的高级申报条件按照职业标准相关规定执行。 ②机关事业单位2个常用工种高级申报条件： 维修电工高级申报条件：取得本职业技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上。 管工高级申报条件：取得本职业技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上。 6、凡年度考核不称职或造成重大的技术工人，一年内不得申报上一技术等级的考核，由单位根据具体情况适当延长其晋升等级考核的申报年限。

⑤ 请问高级职称与高级职业技能鉴定证书有什么分别

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求;职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。

高级职业资格证书每个工种不尽相同,一般是:

（1）取得本职业中级职业资格证书后, 连续从事本职业工作3年以上, 经本职业高级正规培训达到规定学时数, 并取得相应毕(结)业证书；

（2）取得本职业资格证书后, 连续从事本职业工作7年以上；

（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定, 以高级技能为培养目标的中等以上职业学校职业书；

（4）取得本职业中级职业资格证书的同类专业大专及以上毕业生, 且连续从事本职业工作2年以上。

高级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

破格申报条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获、省级表彰的乡镇企业家或厂长、。

2、获得科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人；创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

工作年限是从你毕业后算起的，有的事业单位现在实行了新一轮的工资套改，工作年限从念大学开始算，如果你不在套改范围内，那么工作年限该从份工作的时间算起（工作若无间断，可以持续算工龄）

再有，职称年限是从你评上某个级别的职称算起的

高校里，评职称都需要以下东西：

1.英语四级或六级证书

2.学历和书

3.已公开发表的论文的复印件（作者，当然刊物越权威越好，评时，还需提供原件，评后退还）

4.（如果在高校或者教育口工作，不需要考，教委会组织评，评就可以）

5.职称计算机考试的成绩和高校教育理论培训的成绩

6.从事的科研项目的证明（包括项目立项书，结题书等）

7.历史职称证的复印件（比如你评，就需要提供副职称证的复印件，评副需要提供讲师的复印件）

8.评教学系列（指助教、讲师、副、）的还需要提供课时证明（每年必须有一定的课时量）

⑥ 申报高级需要什么证件

凡具备以下条件的，可以申报高级。

（一）取得本职业职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。

（二）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和作技能，并达到高级技能（职业标准）的水平。

（三）具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。

（四）能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。

(6)职业技能鉴定条件高级扩展阅读：

从业资格的确认及其证书的颁发工作由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门会同当地业务主管部门组织实施，通过学历认证或考试取得。一般来说，具备下列条件之一者，都可以确认其从业资格：

1、具备本专业中等专业学校毕业以上的学历、见习一年期满，经单位考核合格者。

2、已经担任本专业初级专业技术职务或通过考试取得初级专业技术职称资格，经单位考核合格者。

3、在本专业岗位工作并取得或授权部门组织的从业资格考试合格者。

⑦ 什么是职业技能鉴定考评人员分为几个等级

在规定的工种(专业)、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审的人员。

职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员两个等级 。

考评员可承担初级技能、中级技能、高级技能职业技能的考核、评审；高级考评员可承担、高级及其以下各级别职业技能的考核、评审。

(7)职业技能鉴定条件高级扩展阅读

考评人员应具备以下基本条件和符合以下的申报条件是：

1、考评员应当具有高级或者中级技能以上职业资格，了解职业的专业知识和作技能，具有较丰富的考评工作经验。

高级考评员应当具有高级资格或者高级专业技术职务的资格，并具有丰富的考评经验，并取得一年以上的考评员资格。

2、考评人员需经过培训，掌握一定的鉴定方法，熟悉有关法律。

3、自觉遵守有关规章制度。

4、热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神。

⑧ 我要满足什么条件才可以考高级！

需要满足的条件：具有资格，并在岗位连续受聘三年以上或累计受聘五年以上者，可以申请高级鉴定，由市劳动行政部门组织初评，提出意见，报省劳动行政部门组织评审。

需要满足如下条件才可以考高级：

1、取得本职业职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。

2、能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和作技能，并达到高级技能（职业标准）的水平。

3、具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。

4、能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。

(8)职业技能鉴定条件高级扩展阅读：

1、目前我国承认的高级职业资格主要有：获得职业资格证书（一级/高级）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级。如：汽车维修工高级、电工高级、车工高级、钳工高级、家用电器维修工高级、化学检验工高级等。

2、高级如果工作关系在国内市外，且具有干部身份。具有人力资源和保障部门认定的副高以上专业技术（职业）资格或者高级职业资格，在聘的高级可享受副高（高级工程师、高级会计师、副、副主任医师）同等待遇，很多省份和地区高级退休时可享受高级补贴。

3、人力资源和保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书(一级）和职业资格证书(二级/高级)两种证书。人力资源和保障部颁发的管理类（统考）职业资格证书(一级）只是对应于高级（高级工程师）级别，但不等同高级，管理类不属于工人编制和工人工种，如：人力资源管理师、项目管理师、物流师、电子商务师、理财规划师等。

① 职业资格证书的等级分类有哪些

共分为五个等级，部分职业设定四个等级：

高级 （一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键作技术，能够处理和解决高难度的技术难题；在技术攻关方面有创新。能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。

（二级/中级职称）：能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般人员。

高级（/助理职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术，能够处理和解决技术难题；在技术方面有创新；

中级（四级）：能够熟练运用基本技能完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作， 能够与他人进行合作。

初级（五级）：能够运用基本技能完成本职业的常规工作。

② 职称等级与技能等级的区别及联系

区别：

1、两者的概念不同

2017年9月12日，人社部发布《关于公布职业资格目录的通知》，文件将职业资格重新分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。

职称指的就是专业技术人员职业资格，代表着专业技术人员的技术水平、能力。

职业技能等级则是技能人员的职业资格，包括驾驶员、维修工、焊工等。

2、两者的获取方式不同

职称的获取主要是通过参加职称评审，还有部分专业比如审计、统计、经济、计算机软件等职称是通过参加全国统一考试获得的。

而职业技能等级的鉴定都是需要参加考试的，各个省份每年都会统一举行至少一次的工勤人员职业技能鉴定考试。

3、两者应用的岗位不同

高级职称和高级工大多都是应用在事业单位，我国的事业单位分为管理岗位、专业技术岗和工勤岗，高级职称对应的是专业技术岗，高级工对应的是工勤岗。

4、两者的等级体系不同

我国的职称是分为初级、中级、高级，其中高级又区分副高和正高。

而职业技能等级分为五个等级，从一级到五级分别是高级、、高级工、中级工、初级工。

5、两者的收入待遇不同

正常来说，高级工的工资和初级职称相当，的工资和中级职称相当，高级的工资和副高级职称相当。

联系：

两者都是证明所持人员能力的象征。

③ 职称，职业资格，专业技术资格，有什么区别

一，性质不同：专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

而职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

二，种类和级别不同：专业技术资格职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。根据不同的行业，有不同的名称，比如高等学校教师，又分为正高级，副高级副，中级讲师，初级助理讲师等。

职业资格包括从业资格和执业资格。一般无具体等级之分，指的是从事某一行业所需要的必备的从业资格证或者职业资格。比如认证的教师资格；部、人力资源保障部认定的注册消防工程师；认证的注册会计师等。

三，认证机构不同：专业技术资格一般是行业内的等级考试，为该行业的上级机构所认证。

而职业资格分别由劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。

(3)职业技术资格等级扩展阅读

职业资格分别由劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平 或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在的现状下，职称主要代表地位，有高职称的人享有较高的经济和待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门决定，评审主要是形式。

④ 职业资格和专业技术资格有什么区别

1、含义不同

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 包括从业资格和执业资格。

专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。

2、用途不同

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

专业技术资格反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

3、分类不同

职业资格分为初级（五级）、中级（四级）、高级（）、（二级）、高级（一级）共五个等级。

专业技术资格分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、生育、校教师系列（专业）设5个级别。

高校教师、、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。中小学教师设副高级、中级、助理级、员级4个级别。

参考资料来源： 网络-职业资格

网络-专业技术资格

⑤ 专业技术职称和职业资格等级的区别

职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级专称号。

以建筑行业来说，属例如：

初级 中级 副高 正高

助理工程师、工程师、高级工程师、级高级工程师；

助理建筑师、建筑师、高级建筑师、级高级建筑师等

（建筑师是专有职称，并非“建筑工程师”的简称，也没有“建筑工程师”职称。）

是“执业资格”，而非“职业资格”。

执业资格是对特殊行业规定资格准入的凭证，即没有此类资格证书不能从事这一行业，这种资格归行业主管部门管理。

例如：一级注册建筑师、二级注册建筑师、注册结构工程师、注册设备工程师、注册电气工程师、注册监理工程师、注册造价师、注册咨询师、注册建造工程师等。

⑥ “职业资格等级”和“职称”是一个概念吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考人力资源管理师资格，人力资源资格证是认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是人力资源管理师不属于职称。

人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、、高级共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职业等级划分为四级：职业资格四级。也称为企业人力资源，职业资格，也称为助理企业人力资源管理师、职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。人力资源证书由门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

⑦ 职业资格证书分几个等级

职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级、、高级技能、中级技能和初级技能。

根据劳动和保障部制定的《职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：

1、职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能完成本职业的常规工作。

2、职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3、职业资格（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作。能够处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般作人员。

4、职业资格二级（）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键作技能技术；能组织指导他人进行工作；能培训一般作人员；具有一定的管理能力。

5、职业资格一级（高级）：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

(7)职业技术资格等级扩展阅读

从业人员所要实现的工作目标，或是本职业活动的主要方面（活动项目）。应根据职业的特点，按照工作领域、工作项目、工作程序、工作对象或工作成果等进行划分。具体要求为：

1、每个职业功能都应是：可就业的最小技能单元；从业人员的主要工作职责之一，定期出现；可进行培训和考核。

2、职业功能的划分标准要统一，通常情况下，每个等级的职业功能应不少于3个。

3、职业功能的规范表述形式是：“动词+宾语”，如“打制样板”；或“宾语+动词”，如“市场调查”、“发动机修理”；或“动词”，如“缝制”、“剪裁”。

4、通常情况下，职业功能在各技能等级中是一致的，在二级/和一级/高级的技能等级中，可增加“技术管理和培训”等内容。

职业技能等级认定的证书是由什么部门颁发

依据《中华职业教育法》第五十一条：由符合规定的专门机构在对被评价对象考核合格后颁发；

依据2019年12月30日会议精神，转为化等级认定，不再由或者授权的单位颁发；

职业技能鉴定条件高级？

依据《中华职业教育法》第五十一条：由符合规定的专门机构在对被评价对象考核合格后颁发；

依据2019年12月30日会议精神，转为化等级认定，不再由或者授权的单位颁发；

职业技能认定以实际作为依据。

一、

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是职业资格证书制度的重要组成部分。

职业技能鉴定实行指导下的化管理体制，即按照法律政策，在劳动保障行政部门下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。

二、不同等级的申报条件

1、初级鉴定：学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生。

2、中级鉴定：取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。

3、高级鉴定：取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业（工种）生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。

职业技能认定是以(职业技能等级标准)为依据。

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是职业资格证书制度的重要组成部分。

这里要提到职业技能鉴定中心。职业技能鉴定中心是由人力资源和保障部职业技能鉴定中心，以及就业培训指导中心共同开发的对职业技能从业人员实行在线管理的网络服务平台，主要提供全国各省市的职业技能证书查询服务。

实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

职业技能鉴定分为知识要求考试和作技能考核两部分。内容是依据职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

一般来讲，不同等级的申报条件为：

初级鉴定：学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；

中级鉴定：取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；

高级鉴定：取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；

① 职业资格证书分几个等级

职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级、、高级技能、中级技能和初级技能。

根据劳动和保障部制定的《职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：

1、职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能完成本职业的常规工作。

2、职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3、职业资格（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作。能够处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般作人员。

4、职业资格二级（）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键作技能技术；能组织指导他人进行工作；能培训一般作人员；具有一定的管理能力。

5、职业资格一级（高级）：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

(1)职业技能鉴定条件高级扩展阅读

从业人员所要实现的工作目标，或是本职业活动的主要方面（活动项目）。应根据职业的特点，按照工作领域、工作项目、工作程序、工作对象或工作成果等进行划分。具体要求为：

1、每个职业功能都应是：可就业的最小技能单元；从业人员的主要工作职责之一，定期出现；可进行培训和考核。

2、职业功能的划分标准要统一，通常情况下，每个等级的职业功能应不少于3个。

3、职业功能的规范表述形式是：“动词+宾语”，如“打制样板”；或“宾语+动词”，如“市场调查”、“发动机修理”；或“动词”，如“缝制”、“剪裁”。

4、通常情况下，职业功能在各技能等级中是一致的，在二级/和一级/高级的技能等级中，可增加“技术管理和培训”等内容。

② 初级工、中级工、高技工职业鉴定的人需要哪些申报条件呢

一．（五级）：学徒工学徒期满，经各类初级培训机构培训结业或毕业，可申报初级技术等级职业技能鉴定。

二．（四级）：在本工种连续连续工作七年以上或取得初级后并在本工种连续工作五年以上，或经正规中级等级培训，可申报中等技术等级的职业等级鉴定；经评估合格的中等专业学校、技工学校、职业学校培训毕业，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。

三（）：在本工种连续工作十二年以上或取得中级《技术等级证书》后并在本工种连续工作五年以上，或经过正规培训，以及技工学校、职业技术教育专业班培训毕业，可申报技术等级的职业技能鉴定。

四.（二级）：符合下列条件之一者可以申报：

①、取得本职业职业资格证书后，连续从事本工种工作满3年人员；

②、取得本职业职业资格证书，连续从事本工种工作15年以上或累计从事本工种工作20年以上人员；

③、取得学校或学院预备班书，并取得级工证书，从事本工种工作2年以上人员；

④、取得本职业职业资格证书，并在省、部级及其以上专业报刊、杂志上发表专业学术论文者或获省、部级科技成果三等奖以上者；

⑤、参加省级职业技能竞赛，按表彰决定可破格申报的人员；

⑥、取得本工种相关专业中级专业技术职称并从事本工种教学、管理工作的人员。

5（一级）：符合下列条件之一者可以申报

①、取得本职业资格（）证书后，连续从事本职工作满3年人员；

②、取得本职业二级（）证书，并获得省及省级以上技术革新成果奖，或在刊物发表论文、出版专著，或在省级专业刊物发表论文二篇以上，或获省、部级科技成果二等奖以上人员；

③、参加省级职业技能竞赛，按表彰决定可破格申报的人员；

④、取得本工种相关专业技术职称并从事本工种教学、管理工作的人员。

③ 如何把握职业技能鉴定的申报条件

职业技能鉴定申报条件：

1、学徒期满的技术工人；由普工转到技工岗位且学徒期已满的人员；退伍的志愿兵、义务兵未取得初级工技术等级证书的，可参加初级工技术等级考核。

2、取得初级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作满5年的人员；中专、职业高中、技工学校毕业且工作满5年的人员；工作年限（含军龄）满10年的人员可申报中级工技术等级考核。

3、取得中级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作满5年的人员；取得大专以上学历且工作满8年的人员；工作年限满20年的人员可申报高级工技术等级考核。

4、申报条件：

①具体工种的申报条件按照职业标准相关规定执行。 ②机关事业单位4个常用工种申报条件。 维修电工申报条件：取得高级工技术等级证书且连续从事本职业工作10年以上；取得高级工技术等级证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满2年。

汽车驾驶员申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作8年以上。

锅炉作工申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上；取得本职业高级工技术等级证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。

管工申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作4年以上；取得本职业高级工技术等级的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作3年以上。

5、高级申报条件：

①具体工种的高级申报条件按照职业标准相关规定执行。

②机关事业单位2个常用工种高级申报条件： 维修电工高级申报条件：取得本职业技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上。

管工高级申报条件：取得本职业技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上。

6、凡年度考核不称职或造成重大的技术工人，一年内不得申报上一技术等级的考核，由单位根据具体情况适当延长其晋升等级考核的申报年限。

④ 职业技能鉴定人员申报条件是什么

职业技能鉴定申报条件： 1、学徒期满的技术工人；由普工转到技工岗位且学徒期已满的人员；退伍的志愿兵、义务兵未取得初级工技术等级证书的，可参加初级工技术等级考核。 2、取得初级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作满5年的人员；中专、职业高中、毕业且工作满5年的人员；工作年限（含军龄）满10年的人员可申报中级工技术等级考核。 3、取得中级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作满5年的人员；取得大专以上学历且工作满8年的人员；工作年限满20年的人员可申报高级工技术等级考核。 4、申报条件： ①具体工种的申报条件按照职业标准相关规定执行。 ②机关事业单位4个常用工种申报条件。 维修电工申报条件：取得高级工技术等级证书且连续从事本职业工作10年以上；取得高级工技术等级证书的高级本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满2年。 汽车驾驶员申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作8年以上。 锅炉作工申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上；取得本职业高级工技术等级证书的高级毕业生，连续从事本职业工作满2年。 管工申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作4年以上；取得本职业高级工技术等级的高级毕业生，连续从事本职业工作3年以上。 5、高级申报条件： ①具体工种的高级申报条件按照职业标准相关规定执行。 ②机关事业单位2个常用工种高级申报条件： 维修电工高级申报条件：取得本职业技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上。 管工高级申报条件：取得本职业技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上。 6、凡年度考核不称职或造成重大的技术工人，一年内不得申报上一技术等级的考核，由单位根据具体情况适当延长其晋升等级考核的申报年限。

⑤ 请问高级职称与高级职业技能鉴定证书有什么分别

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求;职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。

高级职业资格证书每个工种不尽相同,一般是:

（1）取得本职业中级职业资格证书后, 连续从事本职业工作3年以上, 经本职业高级正规培训达到规定学时数, 并取得相应毕(结)业证书；

（2）取得本职业资格证书后, 连续从事本职业工作7年以上；

（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定, 以高级技能为培养目标的中等以上职业学校职业书；

（4）取得本职业中级职业资格证书的同类专业大专及以上毕业生, 且连续从事本职业工作2年以上。

高级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

破格申报条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获、省级表彰的乡镇企业家或厂长、。

2、获得科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人；创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

工作年限是从你毕业后算起的，有的事业单位现在实行了新一轮的工资套改，工作年限从念大学开始算，如果你不在套改范围内，那么工作年限该从份工作的时间算起（工作若无间断，可以持续算工龄）

再有，职称年限是从你评上某个级别的职称算起的

高校里，评职称都需要以下东西：

1.英语四级或六级证书

2.学历和书

3.已公开发表的论文的复印件（作者，当然刊物越权威越好，评时，还需提供原件，评后退还）

4.（如果在高校或者教育口工作，不需要考，教委会组织评，评就可以）

5.职称计算机考试的成绩和高校教育理论培训的成绩

6.从事的科研项目的证明（包括项目立项书，结题书等）

7.历史职称证的复印件（比如你评，就需要提供副职称证的复印件，评副需要提供讲师的复印件）

8.评教学系列（指助教、讲师、副、）的还需要提供课时证明（每年必须有一定的课时量）

⑥ 申报高级需要什么证件

凡具备以下条件的，可以申报高级。

（一）取得本职业职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。

（二）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和作技能，并达到高级技能（职业标准）的水平。

（三）具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。

（四）能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。

(6)职业技能鉴定条件高级扩展阅读：

从业资格的确认及其证书的颁发工作由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门会同当地业务主管部门组织实施，通过学历认证或考试取得。一般来说，具备下列条件之一者，都可以确认其从业资格：

1、具备本专业中等专业学校毕业以上的学历、见习一年期满，经单位考核合格者。

2、已经担任本专业初级专业技术职务或通过考试取得初级专业技术职称资格，经单位考核合格者。

3、在本专业岗位工作并取得或授权部门组织的从业资格考试合格者。

⑦ 什么是职业技能鉴定考评人员分为几个等级

在规定的工种(专业)、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审的人员。

职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员两个等级 。

考评员可承担初级技能、中级技能、高级技能职业技能的考核、评审；高级考评员可承担、高级及其以下各级别职业技能的考核、评审。

(7)职业技能鉴定条件高级扩展阅读

考评人员应具备以下基本条件和符合以下的申报条件是：

1、考评员应当具有高级或者中级技能以上职业资格，了解职业的专业知识和作技能，具有较丰富的考评工作经验。

高级考评员应当具有高级资格或者高级专业技术职务的资格，并具有丰富的考评经验，并取得一年以上的考评员资格。

2、考评人员需经过培训，掌握一定的鉴定方法，熟悉有关法律。

3、自觉遵守有关规章制度。

4、热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神。

⑧ 我要满足什么条件才可以考高级！

需要满足的条件：具有资格，并在岗位连续受聘三年以上或累计受聘五年以上者，可以申请高级鉴定，由市劳动行政部门组织初评，提出意见，报省劳动行政部门组织评审。

需要满足如下条件才可以考高级：

1、取得本职业职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。

2、能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和作技能，并达到高级技能（职业标准）的水平。

3、具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。

4、能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。

(8)职业技能鉴定条件高级扩展阅读：

1、目前我国承认的高级职业资格主要有：获得职业资格证书（一级/高级）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级。如：汽车维修工高级、电工高级、车工高级、钳工高级、家用电器维修工高级、化学检验工高级等。

2、高级如果工作关系在国内市外，且具有干部身份。具有人力资源和保障部门认定的副高以上专业技术（职业）资格或者高级职业资格，在聘的高级可享受副高（高级工程师、高级会计师、副、副主任医师）同等待遇，很多省份和地区高级退休时可享受高级补贴。

3、人力资源和保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书(一级）和职业资格证书(二级/高级)两种证书。人力资源和保障部颁发的管理类（统考）职业资格证书(一级）只是对应于高级（高级工程师）级别，但不等同高级，管理类不属于工人编制和工人工种，如：人力资源管理师、项目管理师、物流师、电子商务师、理财规划师等。

职业技能认定是以()为依据

依据《中华职业教育法》第五十一条：由符合规定的专门机构在对被评价对象考核合格后颁发；

依据2019年12月30日会议精神，转为化等级认定，不再由或者授权的单位颁发；

职业技能认定以实际作为依据。

一、

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是职业资格证书制度的重要组成部分。

职业技能鉴定实行指导下的化管理体制，即按照法律政策，在劳动保障行政部门下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。

二、不同等级的申报条件

1、初级鉴定：学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生。

2、中级鉴定：取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。

3、高级鉴定：取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业（工种）生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。

职业技能认定是以(职业技能等级标准)为依据。

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是职业资格证书制度的重要组成部分。

这里要提到职业技能鉴定中心。职业技能鉴定中心是由人力资源和保障部职业技能鉴定中心，以及就业培训指导中心共同开发的对职业技能从业人员实行在线管理的网络服务平台，主要提供全国各省市的职业技能证书查询服务。

实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

职业技能鉴定分为知识要求考试和作技能考核两部分。内容是依据职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

一般来讲，不同等级的申报条件为：

初级鉴定：学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；

中级鉴定：取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；

高级鉴定：取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；

职业技能认定以什么为依据

依据《中华职业教育法》第五十一条：由符合规定的专门机构在对被评价对象考核合格后颁发；

依据2019年12月30日会议精神，转为化等级认定，不再由或者授权的单位颁发；

职业技能认定以实际作为依据。

一、

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是职业资格证书制度的重要组成部分。

职业技能鉴定实行指导下的化管理体制，即按照法律政策，在劳动保障行政部门下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。

二、不同等级的申报条件

1、初级鉴定：学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生。

2、中级鉴定：取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。

3、高级鉴定：取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业（工种）生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。