肯定是要出去招生的呀!如果不去各个学校里去招生,去各地宣传,那么学生们怎么可能会知道有这所学校,又怎么会建立互动,是邀约步,互动越多,信任越多。来这个学校里来报名学习呢。招生顾问就是一个推销人员,要各个地方跑来跑去的招生,招生是有提成的哦!
私立学校要求老师招生_私立学校要求老师招生合理吗
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今年第10年招生了。
这个时间点是2月份,他们从去年10月就在备战秋招了,春招也就是顺带做一做。在过去的,一年多的时间里,给几百个招办和招生团队以及个人,做了话术系统。
我发现……
大家在打造自己的攻心话术系统时,要解决3个卡点。
发资料给家长后,就没有回音了。
第二个卡点:
有了互动,不会锁客,邀约看学校时,人又消失了。
第三个卡点:
我们只做了学生本人的工作,他的闺蜜,伙伴没说服,不会裂变。
通多四个步骤,可以以上问题。
第1步,身份重塑
你学会了身份重塑,你说的话,家长、学生才愿意听。
第2部曲,攻心聊天
我们要做大量的情绪铺垫,让聊天有情绪有温度。
只会夸学校,发简章,只传递了信息,不能传递信任。
聊天是没有温度的,能成交吗?
能,就是有偶然性,运气成分比较大,就是靠天吃饭了。
第3步、九次锁客。
你学会了锁客(抢学生),你的学生、家长找你报名,你的同行再也挖不走。
招生500人,等于抢学生500人,招生1000人,等于抢学生1000人。
你学会了裂变,让学生转介绍学生,让学生去说服学生。
我们打造有温度的对话,粘贴式的聊天。
话术系统是招生的核心竞争力。
打造话术系统,有两个好处。
一个同时跟20个以上学生家长聊天。
二、聊天质量高。
让对话有备而来,而不是临场发挥。
我们发现在休息不足,或者心情不好的时候,聊天的质量和重点大幅下降。
对你有启发吗?点个赞,继续更新:实践录招生四部曲的具体细节!
实践录招生四部曲
学校可以让老师去招生,但是不能招不到学生就扣工资啊。
你可以向反应一下~~~~~~`
老师的职责是:传道、授业、解惑。
招生是老师的额外负担。扣工资更是错误的。
多数学校有这方面相应的奖惩制度
如果招不到学生
奖金可以扣甚至没有
但基本工资不应该扣
发生时
可以进望努力~~~一步跟律师咨询
维护自己合法权益
我要是就不这样做
对私立学校的政策:
个卡点:调整一:私立学校高中阶段不得提前招生。往年很多私立学校为了提前招收到不错的生源,会通过提前招生的方式,让学生来校参加入学签订入学协议,还有给的学生和家长开出丰厚的上学条件,其中包括学费全免、经济补贴等等。根据的招生要求,私立学校不得提前招生,私立学校要和公立学校在初升高阶段招生时间要一致,这样才能确保教育的公平性、公正性。这也意味着提前招生入学的方式已经结束。很多家长都希望孩子们接受到的教育,因此,不惜花大价钱也要让孩子到的学校就读。而私立机构的师资力量比较雄厚,教学环境比较优异,而且进行小班教学,这种种优势,吸引了不少家长将孩子们送到私立高中院校就读。
调整二:私立学校不得无限制跨地区招生。很多私立学校为了招收优质的学生,会跨区域招生,这样会极大地影响公立学校招生,对教育平衡造成破坏。因此,私立学校在高中阶段会优先以本区学生招生为主,只有少量跨区招生的名额。
调整三:私立学校招生也有名额限制。往年私立学校招生大多数没有招生人数限制的,只要报考学生能接受学费,学校就会扩大招生名额。为了杜绝私立学校超额招生以及影响公立学校的招生情况。要求私立学校在高中阶段招生需按照招生要求,不得超额招生。
为私立学校招生,可以采取以下策略:
4. 建立合作关系:与当地社区、托儿所、和其他学校建立合作关系,以便宣传和学生。这可以扩大学校的影响力。1. 优化报名方式:可采取现代化的在线报名方式,方便快捷,同时也可以根据招生信息和教育资讯,制定教育方案,满足不同家长的需求。另外,开展传统的纸质报名方式,比如通过邮寄宣传品或者电话招生等途径,获取更多学生的信息。
2. 拓展宣传渠道:除了报刊杂志和网络媒体等传统宣传渠道外,也可以通过电视广告、学区刊物等途径进行宣传,突出私立学校的优势和特点,吸引更多家长的关注和参与。同时,也可以通过与社区联系,提高学校在周边中的知名度和认可度。
3. 收集生源情报:无论是直属招生还是招生,都需要做好生源情报的收集工作。可以通过各种途径获取生源情报,例如通过与学校、培训机构、家长等建立联系,获取目标学生的信息。
4. 抓“优生”:的学生是私立学校招生的重点之一。要尽力吸引的学生,可以通过提供奖学金、提供个性化的教育服务等方式来吸引他们。
5. 建立“伙伴关系”:与目标学校和相关机构建立“伙伴关系”,可以实现资源共享、互惠互利、双赢共进等目标,同时也可以提高学校的知名度和认可度。
招生对于私立学校非常重要,以下是策略和建议:
1. 建立网站和在线宣传:创建一个精美且信息丰富的学校网站,介绍学校的特点、课程、师资、设施等,以便家长能够在线获取信息。此外,利用社交媒体平台,如Facebook、Instagram和Twitter,积极宣传学校,与潜在家长互动。
2. 举办开放日和校园游览:定期组织开放日活动,邀请家长和学生参观学校,了解校园环境和学术氛围。这有助于建立信任和亲近感。
3. 提供奖学金和优惠:为有才华的学生提供奖学金和学费优惠,吸引更多的学生申请入学。这可以提高学校的声誉和吸引力。
5. 提供特色课程和活动:开设特色课程和丰富多彩的课外活动,吸引学生和家长的兴趣。这可以帮助学校树立独特的品牌形象。
6. 参加招生展会和活动:参加当地教育招生展会和社区活动,向潜在家长展示学校的特点和优势。
7. 与家长建立联系:与潜在家长保持沟通,回答他们的问题,提供帮助和支持。建立良好的关系可以增加家长对学校的信任。
8. 制定招生:制定详细的招生,包括招生目标、时间表、预算和宣传策略。确保招生团队有明确的任务和。
9. 收集反馈:定期收集潜在家长和学生的反馈,了解他们的需求和关切,根据反馈进行改进。
10. 保持学校声誉:确保学校的声誉良好,通过提供高质量的教育和关注学生的全面发展来吸引家长的信任。
成功的招生策略通常需要时间和持久的努力,但通过综合运用上述策略,私立学校可以吸引更多的学生和家长,提高学校的知名度和声誉。
私立学校通常会通过一些非正式的招生流程来吸引潜在学生。这些流程可能包括:
1.举办招生活动:学校可能会举办各种招生活动,如开放日、面试、试读等,让潜在学生有机会与学校教师和学生进行交流,更好地了解学校。
2.有奖:学校可能会向其现有学生和家长有奖,鼓励他们介绍他们的朋友和家人来报名。
3.通过社交媒体招生:学校可能会在社交媒体上发布招生信息,包括在其网站、微信公众号、等平台上。
4.联系当地门:有些私立学校可能会与当地门合作,通过该部门的网站或电话列表进行招生宣传。
5.参观校园:对于那些对私立学校感兴趣的学生和家长,学校可能会邀请他们参观校园,让他们更好地了解学校的环境和设施。
因为老师的人际关系再怎么说,也扩展不到那些未进学校的新生,所以说,哪怕是有的话也不会是很多。
因为,每一个学生、家长都会被同行盯上,本质上我们招的每一个学生都是往同行那里挖来的。但是有的学校是这样要求的,
老师就是有招一些学生进学校,可能是因为生源不怎么充足吧。
这个应该是有任务的。肯定还有专职的教师,或者说是的教师。
具体的还要问一下里面的,但是正常情况下,像这种学校都是有招生任务的。
沈阳技工培训学校教课的老师都有学生的任务。
正常的一个老师每个月都是有指标的。招到一个指标以后,然后提成多少钱?
都有任务,完成了工资多,完不成也不扣
私立的学校都要靠宣传来招生的 因为它没有指定的生源
一、效率高。要想招生,主要到各,初中,高中去,进行宣传,找学校的关系~~~再是要好好把握家长接孩子的这段时间,做好宣传工作,这样双管齐下,才能达到一定的成效~~~再要是有好的,这个不能靠一时半会儿的工夫,只能靠你们学校的成绩来说话
再是,你们学校的是什么样的,是有钱人??还是面向工薪阶层?这也决定你的招生方式。
上面说的方法我认为主要是针对工薪阶层的方法,对有钱人宣传一般不起太大做用,只能靠人脉啦~~
总而言之,作起来不太好做 这些仅供参考~~~~
私立高中入学条件介绍如下:
条件一:户籍
一般情况下,私立高中招生户籍是没有限制的,是面向全国招生的。但是,部分私立高中是面向当地招生,所以,大家在选择学校之前,还是要了解情况私立高中对于户籍的限制。
条件二:中考成绩
条件三:入学
想要上私立高中,是要参加入学的,一般采取笔试加上面试的形式,通过才能入学。
私立高中和公办高中除了分数线上有异,还有很多地方不一样,私立学校收费很贵,但是在管理上也会相对比较严格一些,这也可以说是一个优势。但是由于私立学校招收的学生本身分数比较低,学生素质会相对一点,所以同学们在选择私立高中时一定要慎重。
私立高中的学生有很多都是花钱读的,适合家庭条件比较好的学生去读但具体措施时很多学校是不规范甚至违规的,如果你想努力学习,还是靠自己,尽量不要受他人干扰,私立学校虽然老师管的严,但还是会有很多不学习的学生,而公办高中虽然即使老师管的相对宽松一些,但是学生学习的还是比较多的,所以同学们要慎重去选择。
建立职业化的话务组,网推组,建立渠道。
第4步、转介绍。注意职业二字,意味着自动化的,流水线的运营。
步、布局网络推广:让学生、家长主动咨询。
第二步,建立职业化的话务组总是提前布局。
比如秋招很厉害的选手,他们大多是在春招的的时候布局出来的。
等同行秋招结束后,很多人进行春季招生准备。
说是在做春招,其实更多是为了来年布局秋季招生。
通过大量的名单筛选,把意向客户筛选出来,提前备注好,提前打好招呼,提前锁客。
成绩学生,要么春招来,大部分家长要进行才能决定,然后提前备注筛选。
提前聊出点感情出来,后面同行再打电话给家长,建立信任,难于上青天……
举两个例子。
很多人6月份,甚至7月份才开始建立话务组,也就是临时拉起一批来做。
去年,一支非常职业化的话务组,他说,他们有40多人的稳定员工。
他有几万个家长资源,能保持稳定互动的家长有一万多人。
这时候,大部分同行还没有准备秋季招生。
今年三月初,一支专业搞网推的团队,开始了解实践录招生四部曲。
他们三月初开启网络推广后台,配置接近50名。
随着时间推移到八月,流量一直上涨。
一句话总结,提前布局,提前锁客,提前建立信任。
招生10年,我非常有定性,如何抢学生,这个点我重复了10年。
重复是简单的,也是难的,但是有效的。
为什么呢?
我们能联系到的每个学生、家长就会有多个同行业同时跟进,加入竞争。
很多时候,我们还没有跟学生家长建立关系,同行已经跟学生家长建立关系了。
第三步、攻心聊天话术系统。
1、让学生、家长喜欢你。
3、让学生、家长配合工作。
第四步、九次锁客。
1、预防学生被挖走。
2、挖走竞争对手的学生。
第四步、转介绍。
1、让学生转介绍学生。
2、让学生去说服学生。
很多人跟家长互动,一个简章发过去,就开始邀约家长来看学校,只传递了信息,没有传递感受。
导致家长无法回答业务员的问题,建立不了良好互动。
聊天能传递信息,更能传递感受,整理出招生聊天的绝活,就是实践录招生四部曲。
具体怎么实呢?
有空继续更,实践录招生四部曲的详细实步骤。
如果对你有启发,点个赞,谢谢!
实践录招生四部曲
今年第10年招生了。
这个学校不了解,不知道,在过去的,一年多的时间里,给几百个招办和招生团队以及个人,做了话术系统。
我发现……
大家在打造自己的攻心话术系统时,要解决3个卡点。
发资料给家长后,就没有回音了。
第二个卡点:
有了互动,不会锁客,邀约看学校时,人又消失了。
第三个卡点:
我们只做了学生本人的工作,他的闺蜜,伙伴没说服,不会裂变。
通多四个步骤,可以以上问题。
第1步,身份重塑
你学会了身份重塑,你说的话,家长、学生才愿意听。
第2部曲,攻心聊天
我们要做大量的情绪铺垫,让聊天有情绪有温度。
只会夸学校,发简章,只传递了信息,不能传递信任。
聊天是没有温度的,能成交吗?
能,就是有偶然性,运气成分比较大,就是靠天吃饭了。
第3步、九次锁客。
你学会了锁客(抢学生),你的学生、家长找你报名,你的同行再也挖不走。
招生500人,等于抢学生500人,招生1000人,等于抢学生1000人。
你学会了裂变,让学生转介绍学生,让学生去说服学生。
我们打造有温度的对话,粘贴式的聊天。
话术系统是招生的核心竞争力。
打造话术系统,有两个好处。
一个同时跟20个以上学生家长聊天。
二、聊天质量高。
让对话有备而来,而不是临场发挥。
我们发现在休息不足,或者心情不好的时候,聊天的质量和重点大幅下降。
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实践录招生四部曲
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