引言 工会经费是工会组织开展活动、履行职责的基本保障。计提工会经费是企业应尽的法定义务，也是促进企业和谐稳定发展的重要举措。

计提工会经费：助力企业和谐发展

计提工会经费的法律依据 《工会法》第二十七条规定，企业应当按照国家规定计提工会经费，并按时足额拨交工会。计提标准为企业工资总额的2%。

工会经费的使用范围 工会经费主要用于以下方面：

职工福利事业，如职工疗养、培训、救济等； 工会组织建设，如工会干部培训、工会活动开展等； 维护职工合法权益，如法律援助、劳动争议调解等。

计提工会经费的意义 计提工会经费对于企业和职工双方都有着积极的意义：

促进企业和谐稳定发展：工会经费为职工福利和权益保障提供了保障，有利于稳定职工队伍，营造和谐的工作环境。 提高职工满意度：工会通过使用经费改善职工福利，提升职工满意度，激发职工的工作积极性。 增强企业凝聚力：工会组织通过开展丰富多样的活动，加强职工之间的交流沟通，增强企业凝聚力。 营造良好的劳动关系：工会经费促进了工会与企业之间的合作，为解决劳动争议提供了平台，营造了良好的劳动关系。

企业应如何计提工会经费 企业应按照以下步骤计提工会经费：

根据企业工资总额计算工会经费金额。 按时足额拨交工会组织。 做好相关会计凭证和记录。

违反计提工会经费的法律责任 企业未按规定计提或拨交工会经费的，将承担以下法律责任：

行政处罚：由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以罚款。 补交工会经费：企业应补交拖欠的工会经费。 社会谴责：违法行为将受到社会舆论的谴责，损害企业形象。