人力资源管理专业好就业吗

人力资源管理专业好就业。

人力资源管理专业好就业吗？就业前景如何？

人力资源管理专业好就业吗？就业前景如何？

人力资源管理专业好就业吗？就业前景如何？

1、人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

2、行政专员：协助行政完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

3、薪酬专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类保险，管理体系的日常事务。

4、培训专员：负责工培训档案，协助拟定培训与发展，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理专业是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。

人力资源管理专业就业前景如何?

人力资源管理师就业前景广阔。

人力资源管理专业就业方向：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业情况

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

人力资源管理专业学习什么课程？就业前景怎么样？好找工作吗？报考条件有哪些？学姐告诉你人力资源管理专业的真相。

我有朋友学人力的 感觉还行 毕业后当个人事专员 慢慢积累经验

人事专员如何在工作中坚持的宗旨的重要性和必要性

作为一名员之所以要牢记的宗旨，这是因为的宗旨表明了立的目的，全心全意为服务这个宗旨具有其丰富的内涵：其一、它标明了我服务的对象是“”，强调了服务的范畴是广大群众的根本利益，体现了的执政理念的本质特征；其二、它标明了服务的要求就是要做到“完全”、“”、“全心全意”而不是半心半意或者是三心二意，这就保持了同心心相连的血肉联系，真正体现了立为公、执政为民的本色；其三、它标明了服务的目的是为谋利益，体现了我在为服务活动中精神上的自觉主动、思想上的积极创造、行动上的脚踏实地。

今天，在的下，我国的改革开放和全面建设取得重大进展，的生活水平不断提高，综合国力日益增强，各级员干部的经济待遇、办公条件也发生了很大变化，形势变了、任务变了、环境变了，但有一条没有变，那就是坚持全心全意为服务的宗旨没有变。在员干部队伍中绝大多数同志做到了这一点，但也有部分同志放松了对自己的严格要求，逐步走向背离群众的轨道直至犯罪。因此，要加强和改进的自身建设，增强的凝聚力、战斗力和力就必须牢记的宗旨，强化服务意识，始终与同呼吸、共患难，保持同的血肉联系，带领广大群众居安思危，奋发向上，变色

人力资源管理专业的就业前景怎么样？企业管理和人力资源管理的优势分别有哪些？

人力资源管理的主要内容是对推动进步、企事业单位发展的所有的具有体力或者是脑力等劳动者的综合管理，帮助其实现自身效率的提升。在企事业单位中，人力资源管理主要通过对员工的有效管理和对人才的培养支持该行业完成相应的任务，实现各阶段的发展目标。一般来讲，企事业单位中的人力资源管理是通过对人才的、培训、选拔、考核、应用、报酬等过程实现的，也就是所谓的经济师人力资源管理。其在本行业发展中的作用及优势十分突出，主要表现在以下几方面。

1.1合理配置企事业单位人力资源，保证可持续发展。我国经济的快速发展和科技的不断进步，使得企事业单位之间的竞争日益激烈，这种竞争不仅是财力、物力的竞争，还是行业内部人才的竞争。想要在激烈竞争的环境下取得优势，企事业单位必须重视人才的引进与培养，进一步健全人力资管理体制。这就离不开经济师人力资源管理的存在，其能够帮助企事业单位合理配置人力资源，保证行业未来的可持续发展。

1.2提升员工工作热情，提高企事业单位经营效益。一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工，那么必将走向失败。而有了足够的员工，但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力，行业同样难以长久。经济师人力资源管理作为企事业单位中关键的部分，能够有效加强人员的培养，合理配置员工，并凭借健全的考核、激励机制，激发员工的上进心和凝聚力，促进本行业的长远发展。减少企事业单位的经济成本，强化企事业单位的发展优势。经济师人力资源管理优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。另外，充分发挥经济师人力资源管理优势还可以保证企事业单位的可持续发展，使其在激烈的市场竞争中占据优势。

、人力资源管理专业

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能从事人力资源管理不同功能模块方案设计、作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

2、人力资源管理专业就业方向

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

从事行业：

毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：

1 新能源

2 互联网/电子商务

3 金融/投资/证券

4 贸易/进出口

5 其他行业

从事岗位：

毕业后主要从事人事专员、专员等工作，大致如下：

1 人事专员

2 专员

工作城市：

毕业后，、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：

1

2 上海

3 深圳

4 广州

5 武汉

6 杭州

7 成都

8 西安

3、人力资源管理专业就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的化水准不高，造成毕业生和市场的需要相很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人事专员岗位的主要职责

人事专员岗位的主要职责5篇

很多人听过人事专员一职，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是我为大家整理的人事专员岗位的主要职责5篇，希望能帮助到大家!

人事专员岗位的主要职责（精选篇1）

1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的需求并进行合理建议;

2、执行各部门;

3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

人事专员岗位的主要职责（精选篇2）

1、根人事专员岗位的主要职责篇据公司及门店需求制定及执行;

2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

4、定期向门店负责人及人力资源部汇报人力资源相关工作;

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

人事专员岗位的主要职责（精选篇3）

1)根据总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵总部与省/直辖市的所有文件通知

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位的主要职责（精选篇4）

1.协助上级进行工作

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

3.考勤监督与统计汇总

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

6.完成上级安排的其他事项

人事专员岗位的主要职责（精选篇5）

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序。

人力资源管理师的优势是什么

人力资源管理师有什么优势，就业有优势吗？想知道的小伙伴看过来，下面由我为你精心准备了“人力资源管理师的优势是什么”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!

人力资源管理师的优势是什么

人力资源管理师的优势

从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。

但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。

随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。

目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。

人力资源管理师有什么职业优势

1.人力资源管理师不受行业的限制,各行各业都需要人力资源管理师;

2.人力资源管理师地位高、就业率高、发展前影好;

3.人力资源管理师是具备管理和技术人才的结晶;

4.高薪人力资源管理成为许多人眼中极具吸引力的职业;

5.人力资源管理师已成为的热门职业;

6.人力资源管理师是中的紧缺人才。

人力资源管理师的境界

种境界:我们的影响力不够,我们的能力不够,别人也不理解我们;

第二种境界:当我们有一点点影响力,掌握一点知识技巧,我们开始发现,在企业当中开始瞎折腾了,企业鸡犬不宁;

第三种境界:当我们影响力再高一些,这个时候叫做春风得意,这个时候我们的影响力也有了,我们的能力也有了,大家也逐渐理解我们了,开始配合我们了,我们可以做一些事情,这些事情还做得很不错,我们还很得意,那么你就可以再看得更远一些了，HR就要时时往上看。

作为人力资源管理的从业者,必须不断地完善,不断学习，一个初级的人力资源管理从业者从事的往往是初级的的文秘类工作，而高级的人力资源管理者掌管着企业的人才命脉,他们不但在企业中担当着重要角色,还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇战就能获得高薪的收入,无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

企业管理的核心是人的管理，人力资源管理在企业管理中的地位是不言而喻的。人力资源管理者要想在这个职位上有所建树,就要不断地提高自己的理论知识水平和解决实际问题的能力。

拓展阅读：人力资源管理考试学习策略

制定学习的基本原则

1、具体。例如，多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。

2、合理。制定自己能够完成的，不要使自己闲着，也不要使自己过于紧张。

学习制定的不合理且执行的不好，会产生不良心态。学习过细，容易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。学习过粗，容易产生焦虑、空虚等不良心态。一般的，学习要恰好能够完成，或者咬牙坚持就可以完成，就如同摘苹果，不跳摘不到，跳一跳就能摘到。

3、循序渐进。隔一段时间，就要提高每天完成的学习任务的量和深度。

4、不同课程交叉进行。一般说来，某门课程学习的太久了，容易产生厌烦感，你可以把不同的课程交叉进行，以保持学习兴趣。

5、改变不同课程的学习顺序。开始学习时，可以先学习自己喜欢的、简单的课程，这样，容易产生学习心得和满足感，然后再学习自己不喜欢或学习不好的课程。

如何制定学习

1.内容一般分为四个部分：

(1)全学期学习的总目标和时间安排。

(2)分科学习的目的要求和时间安排。

在制定分科时要注意两点：

a.要重视综合科目的学习，只有把综合科目学习学习扎实，才能更好的实务的课程打基础。

b.既要有重点，又要总结学习。听建设工程教育网的课程时，老师会把每科目的考点及知识点总结，要重点进行学习，并对知识进行总结，在不断总结的过程中慢慢就能形成自己独特的学习方法，而且是适合你自己的学习方法。

(3)系统自学的目的、要求和时间的安排。

需要系统自学的大体有三个方面：

一是以往学过的课程中缺漏的部分;

二是教材本身要不受老师教学进度的限制，提高自学能力;

三是配合教材学习有关的读物。这三方面的自学都要有明确的目的、要求和时间的安排。

(4)坚持身体锻炼的目的、要求和时间安排。

2.周学习的制定方法

在执行总的学习过程中，还要制定月和周。周常用，现说明其制定方法：

(1)统计非学习的活动以及这些活动所占用的时间总量(确定不可缺少的时间)，如吃饭、睡觉等时间;家务及其他活动;由于时间冲突，不再用于学习的时间。对于已经工作的考生来讲，大部分白天工作，那我们要更好利用晚上和周末的时间来学习。

(2)可用于学习的时间及其分配。

把计算出的学习时间量分散到一周的每一天当中去，安排在适当的学习时间里，并列出每星期活动及学习时间表。在安排时注意以下几个问题：

a.确定一天之内哪段时间你的感觉，大脑敏捷，将这段时间用在学习上。

b.要避免连续学习超过2小时而不中断，应安排半小时的休息时间。研究成果表明： 人们采用工作一休息—工作的方式比工作—工作—工作的方式效率高。

3.学习的调整及注意事项

(1)制定的学习要避免对自己提出苛刻的要求，不能有急于求成的心理。如果一开始就定出过高的不现实的目标，或许等待你的是挫折和失败。所以，要从小目标开始，树立信心，获得技能，进而实现雄心壮志。

(2)在执行学习过程中，如果不现实，或你的活动和应尽的职责有所变动，修改是必要的。因为这是你的，所以应该让适合你，为你服务。

(3)制定的应充当向导。严格执行学习， 对培养你在固定的一段时间里学习的习惯是极其有益的。与此同时，你应该保留一些灵活性。如果在安排之外，你若有学习的愿望，或者有些内容必须学习，那么你就得增加学习时间。

(4)由于每个人的实际情况不一样，因而各人制定的重点和要求是不同的。如有的学生学习基础，就不必急于购买各类辅导资料，而应把主要精力放在教材内容上。只有循序渐进，才能取得好成绩。

(5)在安排的学习时间里，有时有学习的愿望，但有时候感到学不进去，积极性没有了，那么就随心所欲地娱乐一下，但应有节制。因为你是惟一主宰你自己的人。

人事助理是做什么

问题一：人事助理是干什么的？ 人事――项，考勤，绩效、、培训、企业文化，

知道了，这五项，你就应该明白了要做什么，其实应该是协助上级做一些事务性的，比如一些文件的打印，把这四个字分开说，

人事，上面已经解释了，

助理――协助上级做好工作事务，这是你的工作，你要常替上级分担工作量，这是他指示你做的，同时，你自己也有工作，只是一些文件类，打印啦，会议记录啦，等等，每个企业都不一样，但是并不大，人事的英文是：HR，

HRA是人力资源及行政系统，人事，也指是人力资源。

后，祝你开心！人事不难，做人比做事更难，那个部门是需要沟通，灵活的。

问题二：人事部专员是做什么的 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、保障等方面的专业从业人员。

人事专员工作职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政处理人事方面的其他工作。

12、协助主管进行员工的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待新进员工。

13、工作对人力资源部负责。

问题三：人事部文员具体做什么的？ 你好。你的心情我很能理解，我当初也跟你一样很茫然，现在不知不觉做人事已经4年了，非常适应。具体说来，人事部文员一般做以下事情：

1.员工入职手续办理。让新入职的员工填写“入职登记表”；复印新员工的、、学历证、职称等。然后建档。

2.在电脑里面输入新员工信息，建立电子档案搐3.员工考勤。每月月底统计员工的考勤，是否有迟到、早退、请情况，统计出勤率。

4.员工。到社保局办理。

基本上就是这些。你不用担心，只要做一段时间就会慢慢熟悉的，每个人都是从不熟悉到熟悉的。

问题四：行政助理主要都做什么工作？ 行政助理主要如下工作：

1、负责员工的考勤，于次月个工作日提供考勤报表并存档。

2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。

3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理。

4、依据人力资源要求，组织各种形式的工作、收集信息、协助工作。

5、处理人事日常管理工作，负责请、、录用、保险、合同等人事手续的办理。

6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导。

7、组织公司各种活动的策划。

8、负责办公用品采购制定及物品领取管理。

行政助理是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。

问题五：公司人事部门一般做什么事，越详细越好！ 人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理）和 部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应 部门事务。主要的工作有：一、负责本部的行政管理和日常事务，协助搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。3、工作报酬：制定合理的薪酬制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。五、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，企业员工为企业和的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。七、塑造企业形象1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。2、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。......>>

问题六：面试人事助理需要注意什么 （一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸的人，同时突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪......>>

问题七：人事专员具体都要做什么啊 嗯,要看具体是哪一块吧.人事总共大的分是六大块,有考勤,员工关系,资料啊,工资之类的.

你过去但凡做人事的都需要了解并能够任职这六大版块的,但其实没有可能一个人就做完这所有的.除非是一个小公司,整个公司只需要一个人事专员就不多,而且,是会有人教,交接的.社保的话跟社保局打交道比较多,也就是说与员工正式的签约后,依照劳动法需要给员工保险,有养老和事业等,具体要看工种和员工的户口而定的,其实很简单.己经有一个制度一个流程在,你跟着走就好了,然后有问题的话左右都可以咨询.至于员工资料的话,你拿到的应该是纸档,公司是需要电子存档的,你应该是需要入电子档,然后的话,再保存纸档,相关资料都是要留档的,视公司的规定存多久.辞职的员工,社保局那边有规定的,不可能每天都给你办的,所以问一下老员工,或是社保局那边的人就可以了.一切都不会难办,你可以一步步来,那样你一个个都会攻破,相信你会干得很好的.另外,如果你想详细知道人事的几个版块职能,你可以上网搜索的噢.

务必采纳啊..

问题八：人事专员新手不知道该干什么，请问人事专员工作细节？ 可怜的孩子，回答你的问题并不是看上你的分，而是仅仅出于一个资深HR对一名新手处境的理解。根据你上面的描述，如果排除你的主管故意叼难你，基本上肯定你是在一家小企业里上班。但你后说你们公司考核期不计薪资，这种做法一般只有很小的公司才会有。

我不想在这里给你粘一段人事行政方面的岗位职责，因为网上有很多，重要的是未必能给你帮助。

其实，每个企业人事方面的部门职责会有所不同，在一些大型企业人事部门比较正式的称呼是人力资源部，这个部门主要工作是围绕六大模块展开，具体你可以百度，我不细讲了。按道理来说，你的直接上级是应该向你介绍人事部的工作情况的，并且会在部门内作一个重新分工，确定每个人的工作范围。但他没这么做？只有三种可能，一种是他对你有意见，实际上赶你走；二种是他自己也没有静下心来思考过部门的工作，每天都在打乱仗；三种是你们公司人事部就一二个人已经没有必要分工，在上层心中，人事部门就是一个打杂的。

不管怎样，你应该和你主管沟通一下，问他我们公司人事部是怎么定位的？人事部主要担任哪些工作？我们如何分工配合？他如果说你自己看着办之类的，那好啊，你看他做什么，你就抢他的工作，抢得他没事做，他去哪你就去哪。当然，你在网上多找一些人事方面的工作职责看看，补充一下相关知识，其实小企业人事工作不难，就是一打杂的，无非、考勤、工资核算、绩效、劳资关系等，其它大部分是锁碎的事情。一般人，做过三五个月就能熟悉。

你就没有必要顾虑太多，必要的时候可以直接找上面反映，他这种不管不问的上级是失职的行为，只要你的公司开明，你的合理诉求会得到支持。

问题九：人事部主要做什么？ 你好，咱们是同行，人事部的主要工作就是人员入职登记，转正，晋升的文书，离职登记，，培训，绩效考核，来客接待，安排会议等等，都是些琐碎的事情工刚刚我觉得事情太琐碎，忙的有点头疼，时间一长总结出来，乱中取静，静下心来，将事情安排出主次，做起来就好多了，需要注意的就是要细心，做事做到按部就班就可以了。相信自己，只有你足够的勤奋，足够的细心，肯定会把工作做好的。

问题十：人事助理的主要工作内容? 这便是我做为一个人事助理的工作内容，希望对你有所帮助！

1、 员工入、离职手续办理；

2、 人事档案管理；

3、 员工社保管理；

4、 人员、流程执行与完善；

5、 员工绩效考核办法厂定与执行；

6、 员工转正办理；

7、 各类通知的撰写；

8、 新进员工的发布，企业文化的培训；

9、 上级临时安排的工作等。