工厂规章制度与员工管理条例怎么写？

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

企业规章制度与员工管理条例怎么写？

企业规章制度与员工管理条例怎么写？

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、 不断学习，提高水平，精通业务。

六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

个人利益小于厂里利益，厂里利益小于利益。诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。

在不要违反法律的情况下厂里所有人应听从厂长一切安排，不听从者看情节轻重按厂规处理。

在上班期间厂里出现任何紧急情况厂长应及时向汇报。如不汇报出现不必要的损失有厂长负责。

扩展资料：

重要性：

一、企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。

二、企业应当限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，聪明的企业都看到了这一点。

三、但实践中我们仍很遗憾地看到大量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有法律、法规，出了事按法律、法规处理就行了。

工厂员工规章制度包括哪些内容

工厂员工规章制度包括哪些内容? 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管批准后执行。因工作需要周日或夜间 加班 的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管批准后执行。节日值班由公司统一安排。 4、严格请、销制度。员工因私事请1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副批准;3天以上的，报批准。副和部门负责人请，一律由批准。请员工事毕向批准人销。未经批准而擅离工作岗位的按 旷工 处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本 工资 ;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次 ;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请的，必须提前向组织者或带队者请。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 10、员工按规定享受 探亲 、 婚 、产育、结育手术时，必须凭有关证明资料报批准;未经批准者按旷工处理。员工 病 期间只发给基本工资。 11、经或分管批准，决定日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 12、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 综上所述，所谓无规矩不成方圆，在各行各业、交通道路中等各方面都需要进行约定，形成特定的规则，才能够在有序的范围内正常的工作。工厂中也是如此，对于工厂中的员工也是必须要遵守相应的规则，严格遵守法定规定的职业道德规范，约束自己的行为，才能够保证自己具有良好的职业素养。

厂规厂纪十条

一.总则：

1.建立书面化的规章制度，以规范日常各项作业制度，确保全厂各级人员按章办事，从而创造有序统一的工作环境，营造良好的企业文化。公司员工分为职员与员工。

2.适用范围：本公司所有人员。

3.权责：本制度之制订与维护：人事行政部。本制度之核准：。本制度之建议修改：本公司所有人员。

4、员工守则：（1遵守法律、法规、遵守公司各项规章制度；（2忠于职守，热爱事业，崇尚爱岗敬业精神。（3服从，听从指挥，不得阳奉阴违、敷衍塞责。（4管理人员应严格要求下属员工，并以身作则，不得耍弄权威。（5认真工作，爱惜公物，减少损耗，增加生产，提高质量，保守业务或职务上的机密。（6注重公司信誉，凡个人意见涉及公司方面，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义，未经公司书面同意，严禁为自己或他人经营与本公司业务相同或类似的事务。（7上班时间按规定着装，严禁穿拖鞋、短裤、背心进工厂；按时上、下班，不得迟到、早退，未到下班时间严禁离开岗位或于刷卡机前等候刷卡下班。（8上班时间应端正工作态度，不得大声喧哗、不得看无关书报、闲聊、不得上网聊天或接打私人电话及一切与工作无关的活动；且未经批准，不得擅离工作岗位或接待亲友探访。（9保持车间与工作区的整洁，下班前要清洁好工作台、地面、关闭设备电器开关。（10对于工作汇报，均应根据职务大小、循级而上，一般情况不得越级呈报。（11未经核准，不得携带任何公物出厂，私人物品携带出厂有接受本厂保安员合理检查的义务。（12未经核准，严禁携带凶器、危险物品、易燃易爆、有毒、违禁等物品进入厂区与宿舍。（13严禁在厂区范围内吸烟、玩火，不得随地吐痰、乱丢杂物。（14不得在公司范围内吵架、打架、惹是生非。（15应勇于、揭发损害公司利益的任何坏人坏事。

5.员工聘任：本公司人员以公平、公正为原则，由人事行政部统一公开。本公司人事行政部按照程序，用人部门不得徇私引荐、越级报告。应聘人员应聘时应交验下列材料，并留其复印件。

厂规厂纪工厂员工规章制度是什么？

厂规厂纪工厂员工规章制度：

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。

二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处。

同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，处理。

七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。