什么是公益一类事业单位

高低很大程度上是取决于其拨款的方式

指承担义务教育、公共文化、基础性科研、公共卫生及基层基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的事，但其提供的服务不能或不宜由市场支配的单位，业单位。这类单位不得从事生产经营活动,其宗旨、业务范围和服务规范由确定。这类单位根据正常业务需要,一般由财政给予经费保障。

公益一类事业单位太惨(公益二类事业单位还值得去吗)

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公益一类事业单位和待遇距

基本上没有收益，或者是收益很少的单位是由财政全额来支撑

法律主观：

但是如果在

和事业单位作为体制内的两大群体，其一直是很多人高度重视的问题。一、和事业单位的区别的工资收入是按照《管理条例》的规定发放，并根据财政状况进行调资，享受的保险是按照《管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险是按照有关的保障规定执行，一般要逐步实行化。应该说：同岗位同资历情况下编制比事业编制收入要高一些。二、与事业单位人员的区别是指，依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资的。机关中除了工勤人员以外的人员都是身份，都属于编制，包括机关、机关、派机关、人大机关、政协机关、和等。事业人员主要指事业单位。事业单位是指为创造或改善生产条件、增进，满足文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其事业行政事业编制，行政事业单位目前参照法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入序列。综上所述我，我们可以得知，在同岗位同资历的情况下，编制比事业编制收入要高一些。

事业单位：公益一类≠全额拨款、公益二类≠额拨款，哪类待遇高

基本工资也是按照标准来发放，但绩效工资是根据单位的收益来确定的

三种类别:承担行政职能事业单位、生产经营类事业单位、公益服务类事业单位。

承担行政职能类事业单位

按照改革进度已经不再保留，

生产经营类事业单位

各地改革进度不太一致，原则上也是不再保留的，有

转企、撤销、合并三种改革方式

，其中转企是普遍的一种。

在公益类事业单位中，为了更好地理清其职能和功能，将其分为

公益一类和公益二类两种事业单位

，这也是未来事业单位存在的一种方式。

公益一类和公益二类事业单位到底是怎样划分的?公益一类事业单位就是全额拨款吗?公益二类事业单位就是额拨款吗?这两类事业单位的哪个更高?

今天我们围绕此展开介绍。

一、公益一类事业单位

公益一类事业单位与全额拨款并不完全对应。

公益一类事业单位中有全额也有额，全额拨款事业单位中有公益一类也有公益二类。

公益一类事业单位主要是承担基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。公益一类事业单位是由财政予以支撑，有全额支撑，也有额支撑。

的。例如各类义务教育阶段中小学就是典型的全额公益类事业单位。

对于收益水平中等或较高

其经费部分由财政负担。

例如

某省的历史博物馆，是典型的

额公益一类单位

二、公益二类事业单位。

公益二类事业单位也并不是完全和额拨款事业单位相对应的

。公益二类事业单位主要是资源，可以在一定区域或者程度上由市场配置，比如高等教育、非营利性的医院和学校等，都是这一类别。

对于收入比较少，但资源可以一定程度由市场配置，而其职能和作用值得继续对于收益相对较高的事业单位，这也是普遍的发挥的单位，就被定义为全额拨款的公益二类事业单位。例如

某水库灌溉中心就是典型的

公益二类

额拨款

，典型的是

各地的医院

对于

判断单位的公益性和拨款类别

，的方式是在每业单位公开考试的职位表中能看到详细的信息。 三、公益一类和公益二类怎样决定在职人员?

单纯从公益一类和二类是没有办法判定的的。

，具体来讲:

在全额拨款的事业单位中

，不管是公益一类还是公益二类，其人员

经费全部来源于财政

，来源更有保障。

基本工资执行的是标准，但绩效工资总量审批处于平均水平，

而在额拨款的事业单位中

，其

。如果是在收益比较稳定而且很可观的单位，比如医院，

其水平是远远高于全额拨款人员的水平。

收益来源不稳定的额拨款单位

，则其工资(主要是绩效工资)待遇水平可能会受到很大的影响，例如某地的培训中心、某地的单位下辖特殊，

这些单位人员的

波动很大，在近几年下降还是很明显的

所以，准备进入事业单位的同志，如果很在意的话，在选择单位时，一定要对其拨款类型详细了解，因为事业的那位实行的是绩效总量管控。全额拨款事业单位工资收入基本上没有波动，但工资收入水平整体偏低，额拨款事业单位要分两种类型，选择收益能力和资金来源更强的单位是的。

参公事业单位改革成公益一类事业单位，那人员怎么办？

大部分是按工资改革前职务所对应的规范性津补贴来审批绩效工资总量，很多单位发放也是按此标准来发放。

人员在编不动，单位机制改革的调动，人员都是原班人员，再进来就得考试录取了。

参公事业的本质是事业单位，人员也是事业编制，只不过人员服从法管理，晋升方面和无异；参公变成公益一事业单位分类改革，已经进行了很多年。改革的前提是分类，分类的主要目的还是为了理清职能，为更好地改革而服务。事业单位按照功能划分为类，实际上单位性质没变，仍然是事业单位，需要关注的重点是人员的管理方式，是继续参照法管理还是以事业单位方式管理。

扩展资料：

事业单位改革中，目前在编的参公人员身份的性质不会发生改变，但将来该单位参公人员退休或调出后，单位不再设参公编制岗位，人员新补入的，编办只能批复给事业编制岗位的性质，也就是说，只能补入事业编制人员了。

参公事业单位身份还是事业编制，只是待遇、考核、录用、晋升等方面参照法管理，但不是行政编制。事业单位改革后，如果划入公益一类事业，原则上按照事业单位待遇执行。

公益一类是正式编制吗

绩效工资收入

公益一类是正式编制。公益一类的事业单位业务活动的宗旨目标和内容、分配的方式和标准等由确定，不得开展经营活动，其经费需由财政予以支撑。公益类事业单位，指为实现公共利益和长远利益举办的、面向提供公益产品和公共服务的事业单位。根据公益类事业单位的功能特点，划分为两种类别：公益一类和公益二类。所谓公益一类是指，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。

公益一类大部分全额财政拨款，除了普调和一次性奖励等等，工资从年头到年尾基本固定，属于比较稳定。如果想报考此类公益单位，大家可以查询各个单位的效益怎么样，创收多不多，效益好的话待遇还是不错的，是值得报考的。

公益二类事业单位，大多数是额拨款事业单位。工资、日常经费部分来自财政拨款，部分来自单位营收。常见的公益二类事业单位有普通高中、文化宫、体育馆等。

公益二类全额事业单位。公益三类事业单位，大多数是自收自支事业单位。这类事业单位自负盈亏，人员工资、日常经费全部来自单位营收。常见的公益三类事业单位有公办报刊杂志等。

公益二类事业单位和一类的区别

目前，公益性事业单位主要分为两类，一类是公益一类事业单位，一类是公益二类事业单位。其中，公益一类事业单位指的是公共卫生、义务教育及基本医疗服务类的单位，这类单位为提供基本公益服务，不受市场资源配置的影响。比如公立中小学、公立医院、省图书馆等，都属于公益一类事业单位；而公益二类事业单位一般的承担高等教育及一些非营利性的医疗卫生服务的事业单位，比如说各大高校就是公益二类事业单位的代表。

公益一类单位其实就是我们经常说到的全额拨款事业单位，基本上所有的经费都是财政或上级主管单位拨款获得，不可以通过自主性的营业来获取收入；公益二类事业单位就是我们说的额拨款事业单位，单位经费中的一部分是上级单位或财政拨款，一部分是单位营业自创收入。一般情况下，公益二类事业单位的收入比较灵活。

需要注意的是，公益一类和公益二类只代行政职能收归机关，原单位或保留其事业单位按照机构性质，分为公益类事业单位、行政执法类事业单位、生产经营类事业单位三种。其中，公益类事业单位是事业单位的主体，主要承担科研、教育、文化、公共卫生等公益服务，按照资金来源划分，分为全额事业单位、额事业单位、自收自支三类。按照类别划分为公益一类事业单位、公益二类事业单位和公益三类事业单位。公益属性，或将其合并撤销。表从事的行业不同，不能代表是否是全额拨款或者是额拨款。经费来源是否为全额拨款需要去事业单位在线网去查询。