面试中，除了常见的个人信息和经历之外，适当的发问能够帮助候选人更深入地了解公司和职位，并展现他们的兴趣与能力。以下列出了一些面试应该问的犀利问题：

面试中必问的犀利问题

关于公司

公司目前的行业趋势和市场状况如何？ 在过去的几年里，公司取得了哪些重大成就？ 公司在塑造行业未来方面有何战略举措？

关于职位

该职位的具体职责和任务是什么？ 担任该职位的预期成果是什么？ 该职位在团队或部门中的角色如何？

关于团队和文化

团队的规模和构成如何？ 团队的工作文化和协作风格是什么样的？ 公司如何支持员工成长和发展？

关于你的能力和价值

根据我的技能和经验，您认为我如何能为公司做出贡献？ 我有哪些具体能力可以立即给团队带来价值？ 我如何能够帮助公司实现其目标？

关于公司的未来

公司未来的增长计划是什么？ 公司在行业中面临哪些挑战和机遇？ 担任该职位可以如何为我的职业成长和未来创造机会？

其他问题

除了常规的工作职责外，我还可以期待承担哪些额外任务？ 公司提供哪些福利和津贴？ 公司对工作与生活的平衡有何看法？

提出这些问题的好处

提出这些问题有几个好处：

展现你的兴趣：这表明你对公司和职位感兴趣，并渴望了解更多。 评估你的匹配度：这些问题有助于你评估自己的技能和目标与公司和职位的匹配度。 获得竞争优势：这可以让你在其他候选人中脱颖而出，展示你积极主动和对职业生涯认真的态度。 建立关系：这些对话可以让你与面试官建立关系，让他们了解你的动机和目标。