什么是劳动和保障资格证书考试？

劳动和保障岗位资格证书考试（以下简称LSSEP）是根据劳动和保障实际工作的需要，为了促进劳动和保障系统业务培训，提高劳动和保障的业务素质、管理水平和职业能力，推进劳动和保障岗位用人制度改革，由劳动和保障部人事教育司、教育培训中心与高等教育自学考试办公室共同推出并组织实施的岗位资格考试。

工伤保险什么时候报名 工伤保险什么时候上报

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在私人厂里上班发生工伤怎么办？

一、如果这个作坊有营业执照，按《工伤保险条例》和《劳动合同法》办。

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《江苏省实施 <工伤保险条例>办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果工伤得到了认定，劳动关系就得到了确认。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

二、如果这个作坊没有营业执照，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能终确定。

1、向人力资源和保障局申请工伤认定，公司需要在发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、工伤程序比较多，如果自己不熟悉，委托律师。

先去劳动局申请工伤认定,等工伤认定书下来了再申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级得到对应的赔偿.

没有签定劳动合同还可以主张长十二个月的工资赔偿,这个是因为违反劳动合同法的规定,属于非法用工.

申请工伤吗?

抓紧申请工伤 鉴定级别 大拇指估计是7级 在江苏能赔到20万以上

能打官司，找到证据，打赢是没问题的，就是程序比较多，时间比较长。至于赔多少，那要看你弟弟构成丧失劳动能力的级别来定。

你好，首先你要确定公司有没有注册的，如果没有注册走非法用工程序

1年前在化工厂上班出过工伤，当时没有做伤残鉴定，工伤证明也没有开，现在辞职能有补偿吗

请问工伤怎么赔偿，没有签合同，具体走的程序

对方是公司的，双方形成劳动关系，爸的伤按工伤算，工伤期间工资照付，医疗费由对方全付，按伤残等级鉴定结果赔偿。但要注意，从受伤起一年内要提出工伤认定，对方不提出的自己可以到当地社保提出。

对方是人个的，双方属雇佣关系，爸的伤按人身损害赔偿算。要根据受伤的原因进行认定，双方协商不成的可提请判决。

企业有没有注册登记？

有注册登记的话就走工伤流程，先工伤认定、再劳动能力鉴定。

直接委托律师处理省事。

：该公司有没有注册？爸在该厂上班多少个月了，我国劳动法（2008年1月1日开始实施）第十条、第八十二条的规定：用人单位与劳动者存在劳动关系（或事实劳动关系），30天内应与劳动者签订书面劳动合同，逾期应当每月支付劳动者二倍的工资。现在出了，首先你应该将送到医院就医（费用全部由厂方负责）并报工伤。医疗结束后到劳动能力鉴定委员会去评残看属于多少级伤残，再根据所评伤残级别找该厂赔偿。

你放心，现在对劳动者的权益保障越来越完善了，如果有什么进展可随时咨询，愿意为你解答。

没有登记注册的企业不能被劳动部门认定为法人单位，所以进行工伤认定是很难认定下来的，搜集事实劳动关系的证据，进行个人伤残等级鉴定及劳动能力鉴定，按照《工伤报销条例》的相关待遇支付标准结合当地的地方政策进行民事诉讼吧~如果有条件的话就找个律师，不然这个官司很难打。我不该泼你冷水，但你必须要做坏的打算，做全的准备，把所有能收集到得证据全部进行整理，不管是书证、人证还是物证或者影音证据。

同时纠正二楼“我国劳动法（2008年1月1日开始实施）”这个是《劳动合同法》而非《劳动法》。

在工地受伤有意外险、还报销吗？

工地受伤是工伤，应由单位申请工伤认定，不能报。意外险是商业保险，应可报销。

：没有买社保的情况下，有买农保可以办理医疗报销。再去办理意外险理赔。

第二：有买社保，有买意外险，那就先社保再意外险啊！

第三：无社保、无农保。是没办法办理报销的。但是医疗险哪里可以理赔

我父亲是在我们农村装天然气的，和老板没有签劳务合同，老板按照打杂一天200的工资，干了十几天，在工地上不小心摔伤，韧带撕裂，现在在医院老板只垫付了医费也没安排护工，也没有给予生活费，说是给我父亲买了意外险有保险，现做完手术还在医院治疗，一直下不来床，我该怎么得到相应的赔偿

工伤认定流程及时间

法律主观：

工伤认定 的流程如下： 1、 申请劳动仲裁 ， 确认劳动关系 ： 关于确立 劳动关系 有关事项的通知（劳社部发［2021］12号） 二、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 保险 费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证 。 2、医院复印住院病案、仲裁裁决书、出的证明材料，一年内去申请工伤认定； 3、工伤认定后拿到 工伤 证去劳动局理赔科理赔。

法律客观：

《工伤保险条例》第十七条 款、第四款 职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未在本条款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。