关键词：劳动合同续签通知

劳务合同续签通知：保障员工权益，助力企业发展

劳动合同是保障劳动者合法权益和维护企业正常运营的重要文件。为确保员工的权益和企业的发展，及时续签劳动合同至关重要。

何为劳动合同续签通知？

劳动合同续签通知是指由用人单位向员工发出的，表示续签劳动合同意愿的书面文件。通常在劳动合同期满前一定期限内发出，以便员工有充分的时间考虑并做出决定。

劳动合同续签通知的重要性

保障员工权益：续签劳动合同可以保护员工的合法权益，包括工资、福利、劳动保障等。 稳定劳动关系：续签劳动合同有助于维护稳定的劳动关系，避免因劳动合同到期而产生的纠纷。 促进企业发展：续签劳动合同有利于企业留住优秀员工，稳定人才队伍，促进企业长远发展。

劳动合同续签通知的内容

劳动合同续签通知应包含以下内容：

劳动合同原签订日期 劳动合同续签期限 续签后劳动合同的起止日期 续签后劳动合同的具体约定（如工资、福利、工作岗位等） 用人单位的联系方式和盖章

续签劳动合同流程

1. 用人单位发出续签通知：在劳动合同期满前一定期限内，用人单位向员工发出劳动合同续签通知。 2. 员工做出决定：员工在收到续签通知后，应在指定时间内书面回复是否续签。 3. 双方协商续签条款：如果员工同意续签，双方应就续签后劳动合同的条款进行协商。 4. 签订续签协议：协商一致后，双方签订劳动合同续签协议，并由用人单位盖章。 5. 存档备查：用人单位和员工应各留一份续签协议，以备查验。

注意事项

续签通知应在劳动合同期满前45日内发出。 员工有权拒绝续签劳动合同，用人单位不得强迫续签。 续签后劳动合同的条款不得低于原劳动合同的约定。 续签劳动合同次数不受限制。