前言

任前谈话制度：提升领导干部廉洁自律

任前谈话制度是加强党风廉政建设，规范领导干部选拔任用工作的一项重要制度。它通过在领导干部任职前对其进行集体谈话，教育引导他们强化廉洁意识，提升自我约束能力，预防和治理腐败问题。

实施原则

任前谈话制度应遵循以下原则：

普遍性：适用于所有新提拔、任命的领导干部。 针对性：根据不同职级、岗位特点，有针对性地开展谈话。 严肃性：谈话氛围严肃，内容严谨，谈话记录齐全。 效果性：谈话应促使干部真正领悟廉洁自律的重要性，增强拒腐防变的能力。

谈话内容

任前谈话主要围绕以下内容展开：

廉洁自律要求：强调领导干部要严守党纪国法，廉洁奉公，自觉抵制各种腐败诱惑。 风险警示：分析干部在任职过程中可能面临的廉洁风险，提醒他们注意防范。 责任担当：要求干部强化责任意识，敢于担当，切实履行好党和人民赋予的职责。 家风家教：教育干部严把家门，管好家人，树立良好的家风。 监督制约：明确监督机构的职责，要求干部自觉接受监督，接受群众的批评和建议。

谈话效果

任前谈话制度对提升领导干部廉洁自律意识具有显著效果：

增强警示意识：通过谈话，干部对廉洁风险有了更深刻的认识，提高了自我警醒能力。 强化党纪意识：谈话强调了党纪国法的严肃性，增强了干部守纪律、讲规矩的意识。 筑牢思想防线：谈话引导干部深入理解廉洁文化，树立正确的价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。 促进廉政行为：谈话促使干部将廉洁自律要求内化于心，外化于行，形成良好的廉政行为习惯。