国家人力资源和社会保障部近日发布《关于软考与职称评定脱钩的实施意见》，宣布自2023年4月1日起，计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（简称“软考”）不再作为职称评定的依据。

软考退出职称评定，人才评价体系新变局

这一决定意味着，软考将不再直接与职称挂钩，人才评价体系将迎来重大变革。

软考与职称的渊源

自1993年国务院出台《关于印发〈专业技术人员资格评审条例〉的通知》起，软考就成为计算机技术与软件专业人员职称评定的重要依据。可以说，软考多年来在人才培养、选拔和晋升方面发挥了不可替代的作用。

脱钩的背景和原因

近几年来，随着计算机技术和软件产业的飞速发展，人才需求更加多元化和个性化。传统的职称评定体系已难以全面评价和反映新型人才的能力和素质。

此外，软考作为一种社会化考试，与实际工作和岗位职责存在一定脱节，导致一些持有软考证书的人员能力与认知水平无法完全匹配。

新的评估体系

脱钩后，人才评价将更多地依托于绩效考核、工作业绩、专业能力和社会贡献等指标。各单位和行业将自主建立符合自身特点和需求的人才评价体系。

对人才的影响

软考脱钩对人才的影响主要体现在以下几个方面：

注重实际能力：人才不再单纯依靠证书，而是要提升自身的实践能力和解决问题的能力。 拓宽发展路径：职称评定途径更加多元化，人才可以根据自己的职业规划和兴趣选择不同的发展路线。 促进终身学习：脱钩后，人才需要不断学习和积累知识与技能，保持职业竞争力。

对企业的影响

企业在人才选拔和管理方面将面临以下变化：

注重综合素质：企业在招聘和晋升时，将更加重视候选人的综合素质和岗位匹配度。 建立内部评价体系：企业需要建立科学规范的内部人才评价体系，以准确识别和培养人才。 加强人才培养：企业需要加强对员工的培训和发展，帮助员工不断提升能力和素质。