我于今年1月份面试了一家公司，面试完后公司人力资源部通知我说面试通过了，到岗时间在年后什么意思？

5. 询问你的可用性和意愿：当面试官开始询问你的可用性、对工作的意愿以及是否愿意接受公司的培训等问题时，这表明他们对你的表现和背景有一定的满意，希望进一步了解你是否适合并愿意加入他们的团队。

对方公司已经和你解释过了，他们部门进行调整，那家公司也是需要时间把部门内部工作协调好再有时间培训新人入岗。

月内到岗和考虑机会什么意思 月内到岗是指一个月还是本月

月内到岗和考虑机会什么意思 月内到岗是指一个月还是本月

月内到岗和考虑机会什么意思 月内到岗是指一个月还是本月

月内到岗和考虑机会什么意思 月内到岗是指一个月还是本月

1. 积极回应你的回答面试官会对你的回答表现出积极的态度，例如点头、微笑或以其他方式表现出对你的关注和兴趣。这表明他们认为你的回答有价值，并且你展示了与职位相关的技能和经验。2. 深入探讨你的经历和技能面试官会询问你过去的经验和技能，并深入探讨这些话题。这表明他们希望了解你在过去的工作中所担任的角色和取得的成就，并认为你有能力胜任这份工作。3. 提出具体的问题以评估你的能力面试官会提出具体的问题，以评估你的技能和能力。这些问题可能涉及你在过去的工作经历中处理特定问题的经验，或者是与职位相关的实际问题。这表明他们希望了解你如何处理挑战和解决问题。4. 鼓励你提出问题和意见面试官会鼓励你提出问题和意见，让你分享自己的观点和看法。这表明他们认为你有自己的思考和判断能力，并且希望听到你的想法和反馈。5. 展现出对你有浓厚的兴趣面试官会展现出对你的浓厚兴趣，并与你进行交流和互动。他们可能会询问你关于公司、职位或工作的一般性问题，并表达出对你的关注和认可。这可以让你感受到他们对你的关注和认可，从而增加你的信心和动力。6. 在面试结束时给予你积极的反馈面试官会在面试结束时给予你积极的反馈，表示对你的表现和能力的认同。这可能是以口头方式或书面方式进行的，例如发送一封感谢信或评价邮件。积极的反馈可以让你感到自信和满意，并对未来的面试抱有希望。7. 对你的经验和技能与职位的匹配度表示认同，面试官可能会表达出对你的经验和技能与职位的匹配度的认同。这可能是以口头方式或非口头方式进行的，例如在面试结束时告诉你他们认为你非常适合这个职位。这可以让你感到自信和满足，因为你展示了自己的能力和适合程度。总之，在面试过程中，面试官可能会通过各种暗示来表达他们对你的认可和兴趣。这些暗示可以增强你的信心和动力，并让你感到这次面试是稳了的。了解这些暗示并对其做出适当的反应可以帮助你在面试中表现出状态，并最终获得职位。

也是希望过年后心定下了再上班比较好

他都说“整个部门岗位进行调整”了嘛，什么工资结算啦，人员调动啦，一切事情在年底结清，年前提前通知你告诉你在什么岗位，等过完年后你就正式上班了，谁叫你正好赶在年底的时候去面试的呢

年前到岗的话公司一般都要支付些奖金之类的给你，挺亏的。所以先面试，然后找理由要求春节之后上岗。你现在不要提辞职，虽然厄运那家公司真有可能要在年底调整工作岗位。

一般公司到年底人员流动比较大，所以要提前储备人才。

只要公司正规，就不会出现这种状况，你放心~

求职意向的到岗时间怎么写

我面试过的一些应聘者，他们 丢分地方主要是：

骑驴找马，是职场很盛行的一种职业轮换方式。但是这样，到岗时间就很难确定了。下面由我为你提供的求职意向的到岗时间怎么写，希望能帮到你。

求职意向的到岗时间怎么写(一)

越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在上，让HR在时间就能了解你的个人情况。

一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后，hr就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适，他们必然不会通知你，如果觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。

方法二：一到两周

徐州绝大部分的企业，对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。

如果上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在的，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让方知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。

企业并不是完全不讲人情的。只要你的要求合理、能力出众，如果不是特别特别着急用人的话，企业一般都可以等。再说，完全没必要在这方面做隐藏。虽然写“随时到岗”能增加分数，但同样也会给你带来很多麻烦。如果真有企业要求你立刻到岗，而原单位又不放人的话，你该怎么办?与其到时候焦头烂额两头不讨好，还不如实话是说。

行就行，不行就再等等，做人首先诚实为本，千万不要欺瞒。

求职意向的到岗时间怎么写(二)

在求职者看来，到岗时间似乎没那么的重要。实则不然，对于一些用工紧张的单位来说，到岗时间的快慢也是决定录用与否的一个重要的参考标准。所以，如果可以的话，在求职意向一栏中将到岗时间写上，以方便HR参考。

到岗时间要不要写?

到岗时间就是指如果用人单位通知你上班你能去的具体时间。作为求职意向中的一部分，大多数的求职者也意识到了这一部分的重要性。从目前制作情况来看，60%以上的中都会包含此项内容。

不知道大家是怎么考虑的，但是在我看来，在上标明“到岗时间”还是非常有必要的。随着生活节奏的加速，现如今的企业对求职者的要求也越来越多。如若你的到岗时间能比别人快上一步，那么恭喜你，这也意味着你的竞争砝码又多了一条。在HR筛选时，也会赢得更多的面试机会。

到岗时间应该怎么3、将你介绍给团队成员：如果面试官提到将你介绍给其他团队成员或部门，这可能意味着他们认为你有潜力适应团队并且对你有进一步的兴趣。写?

到岗时间的写作一般视个人情况定夺。如果没什么事情的话，可以写上“随时到岗”，如果怕出现意外或是想给自己留出一定的空间的话，也可以标明“一周以内”。

普通求职者尚且方便，可如果是“骑驴找马”跳槽的，那则需要根据自身的情况来填写到岗时间了。如果你有其他工作那就填你离职后多少天内到岗，比如你离职需要3天那你就填3天后到岗。但需要注意的在面试过程中，眼神交流是非常重要的。当面试官与你保持较长时间的眼神交流时，说明他们对你的回答感兴趣，对你有一定的好感。这种眼神交流可以让你感受到面试官的关注，从而增强你的自信心。同时，这也意味着你在面试中的表现得到了认可，离成功又近了一步。是，此处的到岗时间千万不宜过长，最多一个月，再长的话就会影响你的求职效果。

求职意向自我评估

本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。

人们说的，考虑考虑，到底是什么意思

一句话，在不同语境，用不同语气，对不同对象，它所表达的意思可能完全不一样。所以，针对你说的这个问题，它也分好多情况。

种情况，考虑考虑真的只是表面意思:他回去好好想想，权衡一下利益。有的时候我们遇到复杂的事情的时候，一时不能想起或注意到所有的利益关系，这是如果有人提了一个建议，我们只能说考虑考虑有时候HR跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，会认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，甚至找你麻烦。。

第二种情况，可能他的心里已经有了，但是这件事不是他一个人能决定的，他需要和别的人商量一下再做最终决定，所以跟你说考虑考虑。我经常遇到这种情况，别人对于一个班级事务的问题发表他的解决方案后，我觉得不用他说的那么麻烦，但是我又怕我自己考虑的不周到，一个人做不了一个班的决定，每次面试都要上一个台阶，这样才能进入心仪的企业。所以我想跟另外的班委商量一下，就会跟他说我再考虑考虑。

第三种情况，他的心里对你的问题或者建议要求等持否定态度，只是怕伤害到你或者怕让你下不了台而说考虑考虑，1、面试结束的当天晚上，通过电子邮件回复公司：其实已经不用考虑了。我觉得这种情况在向别人告白的时候可能会出现，对方不想那么直接无情地回绝你，怕伤害到你的感情，所以他选择了一个委婉的说法。当然我觉得这个时候还是不要说考虑考虑，让别人误会自己还有机会，否则后面得到否定会更加伤心。

第四种情况和第三种相似，也是持否定态度，只是他觉得如果当面立刻回绝你，会让别人觉得他不认真负责或者太过于草率，所以他用“考虑考虑”拖延一下时间，来表示一下他是慎重考虑后才回绝你的。

“考虑考虑”通常是用来表达一个人需要进一步思考或者需要一些时间来决定是否同意或采纳某个建议或提议的意思。当有人提出建议或者建议做出决定时，如果有人回答“考虑考虑”，那就意味着他们需要进一步考虑和权衡更多的因素，或者需要一些时间来做出决定。总的来说，这个短语通常代表了对一个决定或者建议的不确定性，而人们需要更深思熟虑以及获得更多信息或者意见来帮助他们作出的决定。

面试后HR让我回去考虑下给他答复是什么意思？

所以，如果

要看要你考虑什么东西了，如果是你面试完了以后说要你考虑下就代表你也许可以，但是你要不积极争取，可能就不会联系你了。如果是面试时候提出一些变动（比方说你面试的岗位是，要你先做一个月其他的熟悉一下，或者是薪资比你要求的要低一点）让你考虑一下，那就是明确的在谈条件了，如果你答应，那就要了你。

也许你想表现出你的诚意，并赢得上司的青睐，回答你可以随时去工作，但这个不经意的回答只会给面试官另一个错觉，认为你根本没有工作。上的内容可能含有一定量的水分，也可能被定义为不负3. 给予积极的反馈：面试官在面试过程中对你的回答给予积极的反馈，如点头、微笑、表扬等，这显示出他们对你的回答印象良好，认为你具备相关的能力和潜力。和没有心，在公司工作必须经过交接程序和等待过程。这样，很明显，不负的性格暴露出上的内容可能有一定程度的水分，或者可能被定义为不负、缺乏。

面试过程中，面试官的哪些「暗示」让你觉得这次稳了？

首先，面试官的肢体语言是一个很重要的「暗示」因素。如果他们坐直了身子、保持眼神接触、微笑着听取你的回答，这通常意味着他们对你感兴趣，并且愿意继续与你交流下去。另外，如果他们频繁点头、鼓励你继续说下去或者做出积极反馈，那么就更加表示他们对你的态度非常积极。

1、主动热情介绍公司

一般面试的时候，HR很少会主动介绍公司情况。当然，不排除少部分会大致介绍公司的发展史，但是仅限少数。

大部分的HR都会这样认为，求职者既然把投到了公司，来参加了面试，必然对公司已经有大致的了解。所以，HR会选择省去介绍流程，以达到节省时间的目的，毕竟HR还是挺忙的。

但是，如果一个HR会热情的跟你介绍公司情况，甚至带你参观公司的组织部门，感受公司氛围，那么说明HR很重视你。

HR觉得面试者是一个值得录用人，才会花费时间带你了解公司，让你有一种归属感。更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入进来。

所以，一旦求职者得到了HR的重视，通过面试可以说是非常稳了。

2、询问你接下来的时间安排

通常来说，HR一般都是相当严谨的，他们会让自己饿工作尽可能地有条理，在面试的时候也是一样，当你面试过后，如果他们对你的印象还算不错的，还有意愿再次见面的话，他们一般都会询问你近期的时间安排，然后根据你透露的时间安排的信息，来决定下一次面试安排在什么时间。

而他们询问你意见的行为就是代表着对你还算满意，怕自己贸然安排你有事情错过面试，也在一定程度上表达了对你的满意和珍惜。

3、主动询问到岗时间

面试结束3.真的就是没戏，不是能力不行，可能是其它方面跟公司文化不匹配。后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。

因为HR如果主动询问，则表明求职者有可能在HR的录用名单上了。询问到岗时间，只是想要确定求职者是否能在公司可接受的时间内到岗。

此时，求职者也不要表现得过于欣喜，不要立马回答“随时到岗”或者是“明天就可以上班”之类的话语。越着急反而容易给HR留下不好的印象。

容易被误解为你很着急找工作。同样，适当的推迟上岗时间，可以给自己更多选择的机会，以及了解公司的时间。

4、话题轻松化

通常在面试的时候，HR的形象都是严肃的，当他们在问完问题之后，突然话锋一转，对工作闭口不谈，而是跟你聊了一些轻松的，这时候不是想让你放松戒备，在更深程度地试探你，就是因为想聘用你而想多了解一下你这个人。

而面试官拉着你扯闲篇的时间越长，就代表着你入职的希望越大，因为没有人会对一个跟自己没太大关系的人感兴趣。

5、主动谈及薪资

关于薪资的问题，一直都是面试中较为尴尬的话题。求职者总会纠结于提不提，提了怕被误会自己过于肤浅，太看重金钱。不提但是心里又不痛快，毕竟工作的目的大多是为了赚钱。

1. 详细询问个人信息：当面试官开始询问更加详细的个人信息，如家庭背景、兴趣爱好、志愿活动等，通常意味着他们对你的整体印象感兴趣，并且可能认为你是一个合适的候选人。

2. 与你进行更深入的讨论：如果面试官开始与你进行更深入的讨论，例如询问你对于公司文化、团队合作、解决问题的方法等方面的看法，那么他们可能对你的专业知识和个人素质有一定的认可。

4. 你了解公司文化和发展机会：如果面试官开始向你介绍公司的文化、价值观和发展机会，并且强调你在这个公司可能有很好的发展空间，这可能意味着他们对你的能力和适应度有一定的认可。

然而，这些暗示并不是的，每个面试官的风格和方式都有所不同。有时候，面试官可能并不会给出明确的暗示，而是保持中立的态度。因此，在面试过程中，最重要的是保持自信，展示自己的能力和潜力，同时保持积极的态度，无论是否能感受到明显的暗示，都要对结果保持乐观和耐心。

在求职过程中，面试是最为关键的一环。而在面试中，除了自身表现外，面试官的态度和言行也会对求职者产生重要影响。有时候，面试官会通过一些「暗示」来表达对求职者的看好或认可。那么，在面试过程中，哪些「暗示」让你觉得这次稳了呢？

其次，在问答环节中，如果面试官提出了具体的问题或者深入探究了你所说的内容，这也是一个很好的「暗示」。这表明他们对你所说的内容非常感兴趣，并且想要了解更多。这时候，你可以尝试提供更详细的回答或者分享更多的经验，以便让面试官对你留下深刻印象。

，如果面试官询问你是否有其他面试或者工作机会，并且表达了对你能否加入他们公司的担忧，这也是一个非常积极的「暗示」。这表明他们对你非常看好，并且希望能够争取到你的加入。当然，在回答时也要注意不要过于自信或者狂妄，保持谦虚态度才是最重要的。

总之，在面试过程中，面试官的态度和言行都会对求职者产生影响。当你感受到面试官给出了以上「暗示」时，不仅可以增强自信心，还可以适当调整自己的表现方式以便更好地展示自己。

在面试过程中，以下几种暗示通常会让你觉得这次面试可能较为稳妥：

1. 未来规划讨论： 如果面试官开始谈论公司的未来发展，并且提到了你可能在其中扮演的角色，这可能意味着他们认为你适合公司的长期目标。

2. 团队融入感： 如果面试官谈论了公司文化、团队合作以及如何与同事相处，这显示他们关心你是否能够融入团队希望你成功啊，并且在工作环境中表现出色。

3. 技能与经验匹配： 如果面试官在谈话中多次提到你的技能、经验和背景与职位需求相匹配，这可能是暗示他们认为你具备胜任该职位的能力。

4. 进一步步骤讨论： 如果面试官详细解释了接下来的面试流程、背景调查或者提到了下一轮面试，这表明他们对你进入下一阶段感兴趣。

5. 问题变得更具体： 如果面试官开始询问与具体项目或情境相关的问题，这可能是暗示他们想更深入地了解你在实际工作中的表现。

6. 面试时间延长： 如果面试本身的时间超出预定时长，这可能意味着面试官对与你的对话非常感兴趣，并且想更多地了解你。

请注意，这些暗示并不一定意味着你一定会成功，但它们可能是你在面试过程中积极信号的指示。最终的结果还取决于多个因素，包括其他候选人的表现和公司的需求。

在面试过程中，如果面试官的言行举止给予你积极的暗示，那么可能会让你觉得自己“稳了”。以下是一些可能的暗示：

面试官的态度：如果面试官在面试过程中表现得非常友好、热情，并且对你的能力和经验表现出极大的兴趣，那么这可能是一个积极的暗示。这种态度表明面试官对你很满意，并且很愿意让你加入他们的团队。面试官的关注点：如果面试官在面试过程中专注于你的技能、经验和能力，并且对你的回答表现出极大的兴趣，那么这也可能是一个积极的暗示。这表明面试官对你的能力和适合程度非常关注，并且认为你是一个的候选人。面试官的问题：如果面试官在面试过程中提出的问题都是与你所申请的职位相关的，并且表现出对你过去的工作经验和职业目标的了解，那么这也可能是一个积极的暗示。这表明面试官对你的职业发展和公司未来的规划有清晰的认识，并且认为你是一个合适的人选。面试官的笑容：虽然这一点看起来有点表面，但是如果面试官在面试过程中多次笑容满面，那么这也可能是一个积极的暗示。这种笑容表明面试官对你很满意，并且认为你是一个合适的候选人。面试官的结束语：如果面试官在结束面试时对你说了一些积极的话，比如“我们会尽快给你答复”，那么这也可能是一个积极的暗示。这句话表明面试官对你的表现非常满意，并且认为你是一个的候选人。需要注意的是，即使面试官给你这些暗示，也不能保证你一定会被录用。因为面试官可能会给予你这些暗示，但最终还是选择了其他候选人。此外，你也不能依赖这些暗示来评估自己的表现，因为这些暗示可能是面试官的“客套”或者“职业表演”。最重要的是，你需要对自己的能力和表现有清晰的认识，并且在面试中展现出自己的优势和潜力。

在求职过程中，面试是至关重要的一环。面试官的言行举止都可能成为求职者判断面试结果的关键。那么，在面试过程中，哪些暗示可能让你觉得这次稳了呢？下面就来谈谈这些暗示，以及如何应对。

1. 面试官的眼神交流

2. 面试官的点头和微笑

3. 面试官的提问方式

4. 面试官的语气和语速

面试官的语气和语速也可以传递出一定的信息。如果他们的语气平和、语速适中，说明你的回答给他们留下了较好的印象。在这种情况下，你应该继续保持冷静，展现出自己的稳重和沉着。

5. 面试官的反馈及时性

在面试过程中，如果面试官能够及时地给予你反馈，说明你的回答已经得到了他们的认可。这种情况下，你应该抓住机会，向面试官请教更多的问题，以便更好地了解这个职位和公司。

如何应对这些暗示，提高面试呢？

1. 做好充分的准备

面试前的准备工作是非常重要的。你需要了解公司的基本情况、职位的要求以及自己的优势和不足。这样在面试过程中，你才能更好地应对各种问题，展现出自己的实力。

2. 保持良好的心态

3. 注意沟通技巧

在面试过程中，沟通技巧是非常关键的。你需要学会用简洁明了的语言表达自己的观点，同时也要注意倾听面试官的问题，确保自己的回答能够切中要害。此外，还要注意与面试官保持眼神交流，展现出自己的自信和诚意。

4. 适时展示自己的优势

在面试过程中，适时展示自己的优势是非常重要的。你可以通过讲述自己的工作经历、项目经验等方面的内容，让面试官了解到你的专业能力和潜力。同时，也要注意与面试官的互动，让他们看到你的团队协作能力和沟通能力。

总之，在面试过程中，通过观察面试官的言行举止，我们可以判断出面试的结果。要想提高面试，我们需要做好充分的准备，保持良好的心态，注重沟通技巧和适时展示自己的优势。只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会！

在面试过程中，面试官的一些暗示可以让我觉得这次面试可能会成功。以下是一些常见的暗示：

1. 详细询问个人信息：当面试官开始询问更加详细的个人信息，如家庭背景、兴趣爱好、志愿活动等，通常意味着他们对你的整体印象感兴趣，并且可能认为你是一个合适的候选人。

2. 与你进行更深入的讨论：如果面试官开始与你进行更深入的讨论，例如询问你对于公司文化、团队合作、解决问题的方法等方面的看法，那么他们可能对你的专业知识和个人素质有一定的认可。

4. 你了解公司文化和发展机会：如果面试官开始向你介绍公司的文化、价值观和发展机会，并且强调你在这个公司可能有很好的发展空间，这可能意味着他们对你的能力和适应度有一定的认可。

然而，这些暗示并不是的，每个面试官的风格和方式都有所不同。有时候，面试官可能并不会给出明确的暗示，而是保持中立的态度。因此，在面试过程中，最重要的是保持自信，展示自己的能力和潜力，同时保持积极的态度，无论是否能感受到明显的暗示，都要对结果保持乐观和耐心。

在面试过程中，面试官可能会通过一些暗示性的语言、反应和问题来表达对候选人的积极看法。

然而，这些暗示可能因人而异，不同的面试官可能会有不同的方式来表达。

以下是一些可能让候选人觉得面试稳了的暗示：

1、详细的技术问题和讨论：如果面试官开始深入地问关于你所申请职位相关的技术问题，并与你展开讨论，这可能是暗示他们对你的专业知识和能力感兴趣。

2、项目或经验深入探讨：面试官可能会详细询问你在过去的项目中扮演的角色、遇到的挑战以及你如何解决问题。这可能是暗示他们对你的经验和能力感兴趣。

4、强调公司文化和价值观：如果面试官强调公司的文化、价值观以及团队合作，可能是在看你是否与公司的价值观相匹配。

5、关于下一步的讨论：如果面试官询问你是否可以提供参考人名单、提供更多的材料，或者告知你将在何时听到进一步的消息，这可能是暗示他们正在考虑下一步的安排。

6、积极的面部表情和肢体语言：面试官可能会展现出积极的面部表情、微笑、频繁的眼神接触等，这可能是暗示他们对你的表现印象良好。

然而，需要谨记的是，不同的面试官和公司文化可能有不同的方式来表达兴趣，有时候也会有误解。

在面试结束后，的做法是耐心等待的反馈，而不要过于依赖或过度解读面试官的暗示。

面试后想考虑下怎么说

【拼音】［èyùn］

问题一：面试过了，我说考虑一下，现在有一周了，我想拿下，该怎么说？ 呵呵，这个很简单，直接打个电话：您好！我是11号左右到您那去面试XX职位的。我叫XXX，您还有印象么？现在我这边其他的事情都已经处理完毕了，您看可以安排上班时间么？

②表达一下今天的面试感想比如说面试官很n很专业学到很多，今天的面试很有收获，表达想加入公司的强烈意愿，

就是这样，小私企更加注重人才，所以只要他对你还有印象，那么要去上班那是很轻松的事情。尽量不要去问还有没有空岗，只要问他上班时间就可以。那么他会仔细回想你的情况。当然，如果他已经有了合适的人员，那么拒绝你也有可能，但是这种可能不是很高。

问题二：面试后问我什么时候来上班，我想回去考虑一下，怎么说比较好 说你现在正在走离职流程，需要一个月的时间。如果这个月内找到工作了，主动联系HR说很抱歉，我有其它更好的工作机会了，希望以后有机会再合作。这样对双方都好。

问题三：面试应该怎么委婉表达自己想考虑一下是否入职 一般面试的话是不会那么快有面试结果的。就算是当时有面试结果的话，人家也会问你什么时候能到岗，直接说有事晚一天就行咯

问题四：面不要生面试官的气，不要说“如果不行直接告诉我就行了，说这种话就是在耽误我的时间”。——这种想法本身对自己没什么好处。试结束后我想再考虑一下如何说 建议亲不要直接说要考虑一下，不妨先答应下来，那到正式入职之前这段时间就可以考虑啦~

希望不大了，这是拒绝的委婉说法

问题六：面试比较愉快，然后让我回去考虑一下是什么意思 是让你考虑一下，还是面试官说他们考虑一下，如果是让你考虑，可能是该岗位需要承受一定压力，需要你自己考虑清楚，如果是面试官说考虑一下，是一个托词，一般不论面试如何，都不会当面马上给答复告知你被录用，而是会告诉你回去等通知 。

问题七：去一个公司面试,面试官让我考虑半天,我还想考虑下,应该怎么回复面试官 实话实说，你想在多考虑一下，说明有你不满意的地方，你可以提出来，沟通，这样也便于你做决定；如果单纯的是还有一公司等着面试，想比较一下，也可以直接说，“我可以晚一点，回复您吗，我还约了一个面试，我想应该过去和对方说一下”既显示你的修养，也给自己争取了时间。

问题八：面试时不想当时答应，能不能和面试官说在考虑一下，怎么说才好 要给自己留点余地，你说考虑一下公司就基本不会考虑你了。你可以说晚点去公司，退后一周左右的报到时间，给自己争取足够的其他面试机会

问题九：面试后让我回去想一下，想好了，该怎么说 主要是让你回去想什么

如果你想去工作，那就直接说啊

问题十：在次面试中，与面试官说：需要考虑是否继续参加面试。考虑过后，要继续参加下一次面试，该如何回复？ 大企业会有初试，复试，再复试，一般的企业，初试再面试基本上可以确定，符合要求，就安排上班了，不会这样折腾人。你回复面试官，如果我能达到企业的要求，会按企业的流程参加面试。如果不符合，直接和我说就行了，不用这样浪费大家的时间。

想调工作,说先干着,等机会。 大家说说是什么意思？

……等看得出，你很在意这次面试，想提前知道结果。可以试着自我评估，基本就可以预估到自己是否被录用。可以从两个方面评估：一是对自己面试时的表现的打分，二是对面试官的打分，他对自己的面试表现有几分认可。等。

的意思应该是现在没有合适你的岗位，等以后有了合适你的岗位再考虑把你调过去，你如果太着急的话，就会被你搞得很被动

面试过程中，保持良好的心态是非常重要的。你需要相信自己的能力，保持自信和镇定。即使遇到难题，也要尽量保持冷静，用自己的专业知识和沟通能力去解决。

的意思是现在还有用能给你调工作的机会，毕竟不能随便给员工调位置，得看全局的情况。

目前职位可能没有空缺，你的很清楚你的能力，如果有合适的岗位，又对应你的能力，他肯定会调你去的，重新招人也还很麻烦

应该是觉得你能力不够，或者是现在确实很难给你调换工作。有工作上的要求是平时和处好关系，等有了适合的机会才会想到你。

可能觉得现在还不是时候，可能公司也会有相应的安排。也许他也没有办法直接去做决定。

或者觉得这份工作还是需要你，如果调走的话，岗位可能其他人也不太能够胜任。

想调工作，说，先干着等机会，可能真的是得等机会，也可能是应付

“请问您考虑好是否到公司到岗？”这句话应该怎么回复？

②即使面试结束能即时确定合适人选，为了维护不合适的应聘者的自尊心（面子），公司也不会马上告知面试结果。通常会在一周之内以电话联系通知拟录用人员，而对于不合适的应聘者公司往往会通过邮件给予回复。

对于本句话的回答，无非是两个，一个是同意，一个是不同意。

1）这是我们要的人，当面会表现出好感，出于流程需要会告知等结果，

同意你就可以回复：我已经考虑好了，到公司上班（到岗）。

那不是很直接吗？他们就问你是否愿意去上班了。根据你自己的意愿，你回答“是”或者“否”面试被问到什么时候可以到岗该如何回答2就是。

复试时面试官说好,今天就到这,我考虑一下什么岗位适合你是什么意思

方法一：“目前在职”

我是做人事工作的，根据楼主提供的信息，这家公司对于楼主的印象还是好的，但是公司内部对于要求比较模糊【因为要求明确的企业会在面试中就弄清楚楼主适合公司什么岗位】。不过面试面试被问到什么时候可以到岗该如何回答官的说法比较积极，因为公司内部一个面试官会负责多个职位，所以会有“我考虑一下什么岗位适合你”的说法。

综上，面试完了后，面试官让你等通知，是很有玄机的，需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说，按照我上面说的那些内容，你自己就可以感知和判断出自己面试到底有没有戏了。

公司面试后让我等通知，是不是没机会了？

你好，我就是专门搞面试的，想简单的谈谈你的问题，说说我的看法。

企业面试官在你面试完之后对你说等通知，通常有如下三种可能。

一、不想要的托词

一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求职者会影响他的心情，因此在没有更好的拒绝理由的情况下，面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样，那么你的面试肯定没戏了。

二、想要优中选优

还有一类情况就是当你面试完以后，自己感觉整个面试过程都不错的情况下，但面试官依然对你说回去等通知，很有可能是你应聘的岗位现在不是紧急且重要的岗位，企业想在很多人才中再进行遴选，也就是想百里挑一优中选优。这种目的下，企业对你说等通知是一个人才储备的过程，你能否最终被聘用取决于众多求职者的竞争实力。所以，企业为了达到优中选优的目的，也会对你说等通知这种具有可能性的话。

三、面试程序制度规定

很多企业都有一整套面试管理制度，面试流程规范，一般岗位的面试都会在专业的面试官面试完成后，需要报送其他部门或者上级审核同意才能进行下一阶段的面试工作，因此面试官在你没有进行面试的情况下，会让你等通知，待确定是否继续面试。所以，这种情况下希望还是很大的，对你说等通知也是按照公司的面试流程和制度来办事而已。

因此，在上述各种可能的情况下，如何才能判定自己的面试还有没有戏了呢？是有的。

如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。

一、面试时常超过半个小时。 一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你，否则面试官是绝不会浪费时间跟你“侃大山”的。

二、面试过程中非常详细的跟你介绍公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。 如果面试官很详细地跟你讨论薪酬待遇方面的问题，那么强烈的暗示你，你跟符合企业的要求，就看你的期望待遇是否符合企业的要求了，如果进行到这一步了，你面试很有戏哦。

三、面试官主动跟你介绍还会有下一轮面试，并且介绍相关的面试和他的一些特点。 如果面试官有这些内容对你说，表明你已经通过了这一轮面试，只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。

希望我的回答能帮到你。

一般来说，是大概率没戏了，所以你可以做几件事：

1、等一周，没有电话来通知你的话，你就打个电话过去问一下情况。 如果对方说在走流程，那么就等一下。如果对方说没有通过面试，你要追问一下：有哪些地方不满足要求的，希望下次继续努力。

对方一般都会说一下面试官的意见（当然，不会给你全部的意见），你记录一下，作为以后的改进方向。

2、总结一下这次面试中的得失， 看看问题在哪里，你的优势是否充分展现了，你的成功案例是否说清楚了，在以往的项目中你的价值和定位是否传递给面试官了；还有你的交流态度和基本礼仪是否到位了。

3、总结后，修改自己的， 再投下一家。

1、不修边幅： 有穿拖鞋来的，有的嘴角还有豆浆痕迹，有的一口的韭菜味，给人的感觉是他非常不重视这次面试机会，随随便便就来了。其实只是在浪费双方最宝贵的时间。

2、不善言辞： 有些同学技术能力还可以，但就是说不出来，茶壶里的饺子，倒不出来。这些同学也很容易被刷掉。如果确实不善言辞，那么要琢磨一下你想表达的，每次都说出这些，那么也可以加分。

3、没有热情 ：每个公司都希望招到对工作有热情的人员，而不是一个按部就班、甚至是推一下才走一步的人。在面试过程中，展示热情的方式就是宏亮的声音、丰富的肢体语言，即使你做的项目经验少一些，也会让人觉得你充满活力、思维敏捷。

祝你好运。

面试的结果其实只有两种：一种要，一种不要。

求职者的心态复杂，那是被选择的期待和各种不确定。

首先这份工作这个机会对你真的那么重要吗？

如果你确实非常在乎，就会对不确定的结果更加期盼。

我们公司在面试员工的时候，一般会有几种情况：

2）第二种待定的人，这个类别挺多的，一个是对方能力的再确定和

公司内部岗位的适应性考量。

3）第三种其实面试一开始就不想要的求职对象，特别是眼高手低夸夸其谈，

就业是双向选择，总能找到属于自己的一片天空，其实没有特别约定

你可以开始寻找下一个目标了，路在脚下，加油。

这个问题要按着不同情况进行分析

.公司类型，大型公司或者拥有既定流程的公司，不但有一面，二面，甚至三面，最终确定录用与否由专门人员通知，面试结束等待电话通知是其中一个环节。中小型公司，这个等电话的环节代表两个方面，不便直接拒绝，通过等电话通知拒绝，第二，拥有众多候选人员，备选人员讨论确定需要时间，利用等电话通知稳定面试人员。

第二，面试人员，行政人员，一般初试剔除一部分人员，会用等电话通知表示拒绝；决策者，面试完毕如果说出等电话通知，基本代表不予录用！

以上讲述情况，为大概率情况，自己也要做好面试分析，面试的满意度以及和面试官互动，各个方面都会有可以推敲的地方，如果真心需要获得面试这份公司，既要提前做好准备，更要面试中展现自己，必要时刻，面试后也可沟通反馈，不要因为一句等电话通知否定错失机会！

一般来说，公司在面试环节中不会即时公布面试结果，因为：

①面试结束后用人部门和人资部需要一起讨论确定拟录用人员，而且公司对员工的录用需要经过一定的审批流程；

同时，在面试当时，对合适的人选即时告知，对不合适的人选只说回家等消息，极少有公司会这么做，这是管理很不规范、对人缺乏起码的尊重的行为。

所以，面试官跟你说回家等消息并不是“凉凉”了没戏了，而是面试结束的即时面试结果还真没出来。一般HR会在面试结束或者送应聘人员离开公司时告知应聘者面试结果通知的时间。有些公司会说不管面试结果如何都会一周内以电话或电子邮件通知；有些公司则说一周内（或三天内）如果面试通过的话会有电话联系，如果面试没通过，因为应聘者众多就不一一通知了。

另外，如果你非常心仪所应聘的公司，心心念念想加入，那么，在面试结束后可以尝试以下做法以尽量争取到工作机会。

①简短地表示感谢公司给予的面试机会，

③针对面试时get到的关键点以及所应聘岗位的关键职责，再次简要强调一下你的优势及与岗位匹配的点，

④如果你面试时就明显感觉到跟职位的要求有距，但并不是巨大的距或核心要求上有距，你可以谈谈你弥补的方法，比如入职前一定能补上不足之处。

这样，如果你的条件不是明显地与岗位不符，同等条件下公司会优先考虑你。

2、如果收到面试不通过的回复也不要灰心

不要写邮件了，直接电话联系HR问还有没有其它合适的岗位，如果机会合适，转聘相近的岗位也未尝不可，或者事先查看一下公司发布的信息看有没有也感兴趣的岗位，可以跟HR自荐。

另外，有心的应聘者还会在面试结束索要所应聘部门的面试官的或名片，面试结束后主动联系对方请教面试中表现不好的专业问题。或者收到面试不通过的统一后，主动联系用人部门面试官再次争取机会，因为录用决定基本都是由用人部门做出的，HR只是个传话筒。

总之，找工作的时候，要认真对待面试机会，面试前做好充分准备，面试中积极表现、镇定应对，面试后主动争取。实际上，面试当中我们并不是单纯的被动方，做个有心人，积极主动性一些，你完全可以左右面试结果。人生也一样。

基本上是没戏了

很多同学都会有疑惑，面试结束后，面试官总是来一句：请你回去等我们的通知。

到底是什么意思呢？是不是他们没看上我，找个借口让我走？

其实不然，现在的市场这句话其实就单纯的表示：今天的面试就先到这里了，有进一步的消息我们会电话联系你。

同学们大可不必在心里给自己加戏！

今天，职前菌就从者的角度为大家分析下面试官的这个行为。

一、候选人不止你一个，面试官需要综合考虑

说白了，就是有好多个人在跟你竞争这同一个岗位，面完你，面试官还要去面其他人。通常都要等到所有面试结束后，负责人经过深思熟虑，有些还要和团队内部成员沟通，才从中选出最适合的那个人。

公司自然希望招进来的这个员工不仅在业务能力上ok，性格好相处，能够稳定长久的为公司效力 ……如此一来，面试官就要做通盘考虑和选择，自然不能在面试结束后直接给你回复，这不代表你不，只是没有到非你不可。

当然，如果遇到特别特别特别的人，到面试官也会忍不住内心的激动与喜悦，等不急要招你进团队，但想想看，你是这类应聘者吗？

面试环节少有一轮就能结束的，如果觉得你符合公司的要求，准备帮你约下一轮面试的时间，HR也需要去协调面试官的时间，避开会议、出等行程，再和你进一步联系。

三、管理岗公司会尤其谨慎

如果你参加的是公司管理岗的面试，那面试官在流程上会把控的更严格和谨慎，毕竟leader会直接影响一个团队的工作情况，还要涉及到和公司高层的一个面试，公司只会考虑的更全面。

通常情况下，企业宁愿把这个岗位的战线拉的长一点，谨慎谨慎再谨慎，也不想错选一个不合适的人。

四、你不是我们想要的人

一种情况也是最坏的情况，你不是企业想要的人，企业用比较委婉的方式拒绝了你。

1、 正常情况下，一场面试的时间会在25-40分钟左右。

2、 面试官明显表现出不耐烦等情绪，频繁看手机，不关心你在说什么。

3、 面试官并没有过多的为你介绍企业和岗位的情况。

4、 你和面试官的沟通完全不在一个频道，他问的你不会，你答的他不在乎。

5、 面试过程中其他不愉快的情况……

以上，仅供大家参考。

职场上，应聘者哪怕和人事、部门负责人甚至高层都面试过了，且面试过程相谈甚欢，大多数都会收获到一句：回去等电话通知。这并不是意味着你就没戏了！

我们需要在意的是你等待通知的时间，如果你在企业的入选名单候选人中，企业通知你的时间不会太长，一般在一到两个工作日便会给你明确的答复。如果超过一周还没等到回复，那基本可以放弃等待继续寻找新的机会了。

题主，你好！

“面试完让我等通知，是不是没戏？”是，不一定，具体情况具体分析。

“面试完让我等通知，是不是没戏”，其实有好几种可能：

1.正常的流程。一个职位时，作为主管的肯定不会只约一位应聘者。你面试完了，但你后面还有人没面试，他的面试还不一定安排在同一天。这种情况，会告诉你“等通知，xx天内有结果，在这个时间范围内没有接到通知，基本就是没戏，除非录用人选因故不能到岗，你排第二名，机会也可能会意外降临。

2.需要综合评估。如果是你的资历特别，薪酬超出了原，对方想破格录用，那他就需要时间先报备有流程，综合评估再定。这种比较少见。

4.参考其它伙伴专业，会更全面。

面试的求职者不止一个，一般初试完以后，会告诉你先等通知，因为他们要把几个求职者的综合条件对比看。面试官让等通知，是很正常的回答，不代表什么。等通知一般是等待复试或录取通知的意思，如果你面试情况不错，条件也符合他们公司的要求，一般会在最短最快的时间内通知你复试或者约见谈薪资。如果说等了两三天也没人联系你，那基本上是没有什么戏的，因为这也是HR作为委婉拒绝求职者的一个借口。

面试官这样说的原因大其他需要注意的是： 不要说话 、不要过分吹牛（小小地吹一下没事）、 不要骂原来公司 等。概有以下几方面：

不直接打击面试者

一是避免了当面通知结果的尴尬。二是如果应聘者后面还有其他的面试，直接说出面试结果，有可能会影响到应聘者下一场的发挥。

面试结果不是HR一个人说了算的

面试官需要和上级或者部门商量，反馈应聘者的面试表现，所以一时半会儿确实不能通知面试结果。

3. 避免自寻麻烦

4. 可能还要面试其他候选人

一般公司会选择面试完所有候选人，就其各自的表现来看，择优录用。所以让你等消息，也有可能是因为要面试其他候选人，这时你不妨等一下。

上面虽然分析了各种原因，但还是不能确定这句话的意思。所以对求职者来说，最为保险的做法，就是给自己多安排几场面试，这样无论出现了什么情况，都还有退路。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

请正在求职的朋友内心里千万不要有这样的想法与判断哦！因为企业情况不同，后续的可能性也会有天壤之别。站在招楼主等反馈吧，如果一个星期都没有反馈，可以打电话去询问，礼貌的找到当时面试你的面试官，说“我叫XXX，在X月X日来面试过XX职位，当时面试官是你。我想知道公司认为我适合什么职位？面试进度如何？”就行了。这样也不会浪费太多的时间。聘实践的角度和大家做些分享，一定能够帮到大家：

可能性一：你确实没戏了，面试官内心里已经将你PASS掉了，只是用等通知的方式让你离开而已。

面试官没让你之后一段时间内不去参加其他面试啊！没有阻挡你寻找其他的求职机会啊！

因此，有些面试官不在面试现场告诉你“被PASS掉”，很正常的。

可能性二：企业的面试是有流程的，需要在面试众多求职者之后做最终的筛选、敲定，之后才能通知求职者

很多正规的企业，他们的面试拥有严格的流程。他们需要在几天内分批面试很多求职者，甚至同一岗位也面试很多人。

在这种情况下，无论面试官是否对你认可，都要告诉你等通知。因为面试官面试完你之后，还要面试同一岗位的其他求职者。任何一个求职者，不要把自己定义为秀的，面试官也不会因为见过你之后认为你是的，从而不再面试其他求职者。

换个角度：作为规范的企业，即使已经选定、认定了你，也要把已经通知过的企业求职者全部面试完毕才能进入下一个流程：通知求职者是否被录用。

因此，不要听到面试官说“回去等通知”就认为自己没戏了。规范的企业多数是做这么的。或许有些小企业也这么干，但求职者千万不要想“这么小的一个企业，净整这些虚头巴脑的”，企业规范化的流程本身是没错的！

可能性三：面试官用这种方式变相告诉你已经被录用了。只面试官在听你回答问题时，不时地点头和微笑，这是一个非常积极的暗示。这说明他们对你的回答满意，对你的印象较好。在这种情况下，你应该继续保持自信，展现出自己的实力和魅力。是部分求职者听不出来。

又或者，整个的面试现场的气氛、沟通的融洽程度、面试官与求职者沟通时的预期、表情、肢体动作等等，已经明确的表示出面试官对你非常认可了。

只是按照工作的面试、筛选、确认、通知等等标准流程来说，只能让求职者回去等通知。如果在现场直接告诉求职者被录取了是不合适的，更是不合企业规范的。

因此，作为求职者，千万不要简单的、机械的以“回去等通知”这几个字来思考、判断自己求职成功你能够可能性。做综合性分析才好。

注意：判断这种问题其实意义不大！你需要的是之后的行动！

作为求职者，在某种程度上就是“推销自我”的业务员。而作为业务员就要“主动开发客户”的积极心态与思想。

如果你对这家企业非常感兴趣，可以在面试完成后的某个时间主动寻求下一轮面试的机会或者争取被录用的机会！

如果你通过面试过程对企业没有太好的“感觉”，那就马不停蹄的继续自己的求职行动！别管那家企业有戏没戏，继续寻找新的机会就好了！或许你继续行动的过程中能够被更的企业录用呢！

因此，评估这个问题意义并不大，主动权在自己的手里。展开行动就好。谋事在人、成事在天嘛！

以上供正在求职的朋友们参考。

越多分享，越多收获！