关于公司保密协议，互联网公司保密协议这个很多人还不知道，今天小栢来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

公司保密协议(互联网公司保密协议)

公司保密协议(互联网公司保密协议)

1、劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。

2、补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。

3、协商不能达成一致的，限制期长不得超过两年。

4、公司不发工资，保密协议有效。

5、根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

7、保密协议与公司工资支付是不同的法律关系，公司拖欠工资的，劳动者可以通过法律途径追讨，但应当遵守保密协议的约定，违约的将承担相应的法律。

8、用人单位拖欠工资，可以按以下三种途径追索工资。

9、二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——支付赔偿金。

10、三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11、由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

12、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

13、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

14、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

15、第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

16、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定一、有欠条的，可以直接向申请支付令。

17、第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

18、（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

19、劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

20、如遇节日或休息日，则应提前在近的工作日支付。

21、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

22、《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。