什么是、能力、廉政、安全四个方面优势的突出表现？

方面的突出表现，一边是立场坚定，就良好的四个意识三是行政系统对监察系统亦有一定的督察之权。西汉文帝时，曾派遣行政系统的“丞！

廉政表现情况 廉洁方面表现

廉政表现情况 廉洁方面表现

廉政方面一般都是清正廉洁。

安全方面儿就同《疏议》）主体:分析成绩缺憾，总结经验教训。共有律文502条，其中涉及官吏犯罪的条款就有近两百条。不仅条文增多、析分是具有较强的安全防范意识。

古代廉政建设的主要特点

不同等级官吏出，有沿途供应公费饭食的不同具体标准，有的每餐可供“稗米半斗、酱四

看这篇论文

之官“任重职大，非庸材所能堪”。唐代任用高层监察官员时，不仅考虑候选人员的品质条

传统廉政建设，就是政权通过自我约束和自我调节，同时行使上述双重职能。前项职能的行使，各个不同的形态当然会有各自不同的特性。后项职能的行使，则会表现出更多的共同规律。在传统廉政建设的历史进程中，政权在实行自我约束和自我调节的方法途径方面积累了丰富的经验，其中相当部分属于具有普遍价值的一般文明成果。认真总结传统廉政建设的基本经验，对于推进今天的廉政建设（尽管历史条件和根本制度已经发生了重大变化），仍然不失其积极的意义。

导向原则与具体规定相结合

传统廉政建设的基本经验之一，就是廉政的导向原则与具体的廉政规定紧密结合。就廉政的导向原则而言，主要包括：关于治国理政的原则理念，关于政策的原则取向，关于官吏政行为的原则要求，关于官吏从政道德的原则规范，等等。这些原则理念、原则取向、原则要求、原则规范，实际上明确了廉政建设的方向，规定了廉政建设的目标。

为了保证既定的方向和目标能够得以实现，古代政权不仅明确提出了廉政建设的导向原则，而且十分注重将这些原则不断细化为各项具体的廉政规定，演化为各项具体的廉政措施，力图以具体规定体现廉政原则，以具体措施实现廉政导向。主要表现为：

一是约束内容具体。即有关的规定要求和禁止事项，内容非常明确而具体。如《管子》主张君主必须“明陈其制”，以便“百官守其法”。其制包括禁止官吏以权索民（“擅国权以深索于民”）、枉法求民（“枉法以求于民”）、装穷藏富（“饰于贫穷”）、卖官分禄（“仕人则与分其禄”）、贿赂公行（“说人以货财”）、家产多于同僚（“家富于其列”）、来源不明（“其禄甚寡而资财甚多”），等等。规范内容之具体可见一斑。

二是制约对象具体。即有关的规范要求所针对的对象非常明确而具体。传统的官职规范针对各类官职的不同职务范围和特点，分别提出了具体职务规范要求。如目前可知的秦代法律律名，有《司空》、《内史杂》、《尉杂》、《属邦》，等等，此即分别为针对司空、内史、廷尉、

属邦等职官而提出的具体职务规范。此类法律约束和惩罚的对象，均明确指向担任某一类特定职务或从事某一类特定行为的官吏，约束对象十分具体。

三是规范标准具体。即有关的规范要求往往具有明晰化甚至数量化的具体标准。以《秦律》

为例：传递公文，有具体的时效要求，急件立即传送，“不急者日毕”，不得耽搁过夜；任

用官吏，有具体时段要求，超过两个月不及时补任缺位官职，主管令丞以“不从令”论处；

主管官有牲畜，有具体年度繁殖率的要求，适龄母牛产子率不足六成，主管官吏即当受罚；

分升一、菜羹给之韭葱”，有的只供“粝米半斗”。诸如此类的要求和规定，十分明确而具

体。

四是考课程序具体。即对有关各项考课的主持机构和实施时间以及考课的对象、

内容、方式、重点等方面作出明确具体的规定，以确保考课的效果。

五是奖惩规定具体。即具体明确地规定奖廉惩贪的标准与尺度。如关于官吏贪赃，《唐律》将其分为“监临主司受财”、“受财为人请求”、“行贿”、“”四种情形，且又有“枉法”与“不枉法”

的区别。不仅明确区分了不同的犯罪情形，而且具体规定了各自的惩治尺度。监临主司受财，

“枉法者一尺杖一百，一匹加一等，十五匹绞”；“不枉法者一尺杖九十，二匹加一等，三

十匹加役流”。

六是防范措施具体。即对各类防范措施作出详细具体的规定。如明清时代为了防止科举中的考场行为，明确了各项具体防范措施：搜身以防夹带、具保以防冒替、锁院巡视以防传递、誊录以防辨识笔迹、弥封对读以防割卷换卷，等等。

导向原则与具体规定相结合，显然可以更有效地发挥各项廉政制度的劝导激励和强制规诫作用，有利于保证廉政建设效果。此种结合，应是传统廉政制度不断发展完善、不断走向成熟的一种表现。

成文制度与习俗惯例相结合

传统廉政建设的基本方式之一，就是不断强化制度建设。此种制度建设，具有特定的历史含义和明显的时代特征。在传统廉政制度生成发展的整个过程中，始终存在着制度形态本身发展不成熟的问题。主要有如下表现：一是制度主题不明确。从严格意义上讲，历代封建王朝并未建立公然名曰“廉政制度”的廉政制度。二是制度形态不规范。历代王朝所采取的许多廉政举措，有的只是偶尔为之的行为，有的则属相沿成习的惯例，本身并不具备成文的、明显的、稳定的、规范的制度形态。三是制度体系不完善。专门针对廉政建设需要的全面、系统、综合、、特定的廉政制度体系，一直未能确立。有关廉政的原则要求和具体规定，散见于其他的相关制度法规之中。

上述主题不明确、形态不规范、体系不完善等情形，反映了传统廉政制度在制度形态方面的发展特性。此种特性，也是同传统廉政建设的基本特征分不开的。传统廉政建设，不仅重视成文制度的建设，同时也依赖于各类相关习俗惯例的形式。汉代官吏家人“不入官舍”的习俗惯例，就是其中的一个例证。根据有关史料，汉代官吏供职期间，除“休沐”即休之日可返家宅与家人团聚之外，平时一般居住在官府修建的舍中，不与家人同住。家人不入官舍，是当时为官清廉的一种表现。例如西汉太守何并，“性清廉，妻子

不至官舍”；东汉大司徒司直王良，“在位恭俭，妻子不入官舍”。前者系指地方长官的家人不入地方官府的官舍，后者为部门的官员家人不入该衙署的官舍。就成文制度而言，当时似无官员家人不得进入官舍的严格禁令，亦无如若家人进入官舍则该当何罪的具体规定。

官吏家人“不入官舍”，只是作为部分清官廉吏自觉遵行且受到赞扬提倡的一种习俗惯例而

存在。这种习俗惯例的廉政意义，一方面在于减省官府支出，另一方面则是为了保证官吏在

执行公务时免受家人干扰。正如有的学者所指出的那样：官吏妻子不入官舍，“在保证为政

清廉方面的意义，实际比节约开支的经济意义要大得多”。

行政体系与监察体系相结合，同时发挥行政体系与监察体系的作用，这是传统廉政建设的又一个重要特色和基本经验。自秦汉时代始，古代政权自上而下构筑了一整套相对于行政体系的专职监察体系，使政权的组成形式实现了行政权与监察权的分离，加强了两者之间的相互制约。传统廉政建设过程中，历代专门的监察机构发挥了重要的作用，行政系统也依然承担着相应的职责。在行政体系与监察体系两者结合共同推进廉政建设方面，古代政权的主要做法是：强化监察机构的职能、加强对监察机构自身的监察、继续发挥行政机构的廉政职能。

件，而且还有其本人任职资历方面的要求，曾任州县理人官者方可荐用，以图保证监察官员

的实际任职能力。

加强对监察机构自身的监察。为了强化监察效能，同时又防范监察机构坐大失控，古代政权往往设置了不止一个系列的监察机构，各监察机构之间实行互相监督。所谓“惧宰官之不修，立监牧以董之；畏督监之容曲，设司察以纠之”，即说明了监察机构与行政机构之间以及各监察机构之间的相互制约关系。各监察机构在行使自己的监察职权的同时，亦受到其他监察机构的监察督责。监察体系中的这种机构设置与职能分工多有重叠的状况，就是出于为防止监察失效和监察失控而对监察复加以监察的意图。

继续发挥行政体系的廉政职能。在设置了专门的监察机构之后，行政系统依然继续承担着相

应的廉政职责。主要表现为：一是各行政机构的长官对其职务范围内的廉政建设负有责

部属下级的贪赃枉法行为须因失职失察而负连带。汉代曾规定：“长吏臧满三十万而不

纠举者”，负有监察之责的主官“刺史”和该长吏的上级行政主官“二千石”，均以“纵避

为罪”。

相史”巡行郡国“出刺”，其起因就是属于监察系统的“御史不奉法，下失其职”。丞相史“出刺”的职责，不仅是为了配合监察御史共同加强对地方郡国的监察，而且也是为了同时

“并督查御史”。既要解决因御史“失其职”而对郡国监察不力的问题，又要解决因御史“不奉法”而加强对御史本身的监察问题。

在廉政建设进程中，同时发挥行政机构和监察

机构两个系统的作用，有利于从体制上保证和强化廉政的效用。一方面，以监察机构对行政

机构实施监督和制约；另一方面，又以行政权支持强化了监察权、督察制约了监察权。

法制规范与道德劝导相结合

依靠法制规范、强调道德导向，这是传统廉政建设主要的手段和基本经验。前文已经论及，传统廉政制度本身缺乏成熟的制度形态，有关廉政的规范要求主要体现在相关的法律制度及其他制度之中。在传统廉政建设过程中，自先秦时代明确提出“以法治吏”思想以来，有关廉政的法制规范呈现出如下发展趋向：

一是廉政法制规范专门化的发展趋向。古代政权很早就提出了专门针对官吏的法制

规范。

《秦律》之中专有《为吏之道》，并针对廷尉、内史、司空等具体官职分别提出了各自

不同的职务规范要求。《晋律》将官吏犯罪的类型加以归类，制定了专门惩治官吏犯罪的刑律

《违制律》。至隋唐时期，内容更加详细完备的《职制律》诞生，传统廉政法制规范的专门化

程度达到了新的水平。

二是廉政法制规范具体化的发展趋向。针对官吏行为的廉政法制规范，呈现出越来越繁多、越来越细密、越来越具体的发展趋向。传世的《唐律》（连

细密，且针对性很强，规范要求非常具体。如针对当时常见的谎报政绩、沽名钓誉、弄虚作

、妄报等官场弊端，《唐律》规定：“诸在官长吏，实无政迹，辄立碑者，徒一年。有赃重者，坐赃论”。

“诸部内有旱涝霜雹为害之处，主司应言而不言及妄言者，杖七十。若致枉有所征免，赃重者，坐赃论”。禁止的行为和惩罚的标准，都很具体，且符合官吏行为的特点。

三是廉政法制规范严酷化的发展趋向。为了遏制官吏贪赃行为，历代王朝都制定了相应的惩治规定。汉代有所谓“十金法”，“臧值十金，则至重罪”。《唐律》规定：官吏监守自盗，“盗所监临财物者”，“三十匹绞”；官吏，“监临主司受财而枉法者”，“十五匹绞”。《大明律》规定：官吏监守自盗，至四十贯者绞；官吏犯赃枉法，至八十贯者绞；官吏恐吓取财，即使未遂不得财，亦须杖刑。就法制规范而言，惩治官吏贪赃的有关规定总体不断趋于严酷。

四是廉政法制规范民事化的发展趋向。早期封建提出的官吏行为规范，主要是从调节君臣关系的目的出发，规范内容的性极强。随着传统廉政制度的不断发展，调节官民关系的规范内容开始增多。在相关的廉政法制规范中，也有了更多的民生事务方面的内容。例如《大明律》关于官吏犯罪行为的界定包括官吏犯赃枉法、恐吓取财、私用民力、赋役不均、收粮违限、虐待罪囚、越职受民诉讼、滥权逮捕监禁、检核灾荒不实、故违不理民状，等等。上述罪名均与官吏治理民事时的行为有关。

五是廉政法制规范预防化的发展趋向。廉政法制规范，既包括重在惩治既往的惩罚性规范，又包括重在防患未然的预防性规范。“治”与“防”的结合，正是传统廉政建设的一个特点。例如，自秦汉时期起，即已规定官吏任职须在一定程度上实行籍贯回避或亲属回避。其后历代王朝也大多实行了类似规定，甚至发展得更为细密严格。有关回避的制度规定，就是廉政法制规范由事后惩罚性向事前预防性延伸的结果。作为一项预防性的制度规范，实行回避对于防范官吏结营私、防范官吏徇情枉法，无疑可以起到一定的积极作用。

上述五个方面的发展趋向，突出说明了法制规范在传统廉政建设中的重要作用。历代统

治者在依靠法制规范推进廉政建设的同时，高度重视道德劝导的作用。主要表现为：一是强

调道德要求，即政权明确对官吏提出从政道德的约束要求。二是明确道德规范，即具体

制定官吏从事活动所应遵循的道德准则。三是树立道德楷模，即通过奖励彰扬清官廉吏

总之，导向原则与具体规定相结合、成文制度与习俗惯例相结合、行政体系与监察体系相结

合、法制规范与道德劝导相结合，这就是古代政权强化自我约束、实行自我调节的

主要方式，也是传统廉自参加工作以来，张××同志能积极地学习理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县 评为全县“严打”先进个人，××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。政建设积累的基本经验。古人的智慧，或许可以启迪今人的

思路。传统文明的有益成果，或许可以鉴照当代文明的进程。

干部组织鉴定材料_干部现实表现鉴定意见

三关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种装置、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是一个离开，起到了模范带头作用。

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上述例证表明：既依靠成文制度，又借重习俗惯例，两者结合共同强化对官吏行为的约束，显然更加有利于收取廉政成效。此即成为传统廉政建设的又一条基本经验。成文制度具有强制性，但规范内容不可能包罗万象。习俗惯例则更多的是借重舆论及官吏道德自律的力量来实施规范，且规范内容可以为成文制度补缺封漏。一些相沿成习的惯例，久而久之，也就演化发展成为正式的成文制度了。

干部组织鉴定材料篇1

张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入 ，现任县××局办公室主任，科员。

张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。

二、德才表现：

张××同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

三、主要不足：

理论深度有待提高。

四、情况：

单位于××年月日进行科级干部，参加人，人，得票数列。

干部组织鉴定材料篇2

，男，年月日生，汉族。19年月毕业于专业，大学文化程度。 员，高阶职称。年月参加工作。

同志参加工作以来，一直从事工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和感，认真贯彻执行的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：

一、思想上

该同志思想素质高，与组织保持高度一致，坚决拥护的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名 员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代，立足本职工作，努力学习“ ”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，立场坚定。他结合“保持 员先进性教育”活动的开展学习，认真学习“ ”的重要思想，认真学习的“ ”精神，关心国内外时事，爱、爱国、爱、爱事业。思想先进，在组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、、业务全面过硬的青年干部。

二、工作上

同志对工 岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作感。任处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，同志还积极参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞 ，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的。由于成绩突出，曾多次荣获工作者、 员等光荣称号。

三、学习上

同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强理论学习，系统掌握 思想，正确学习领会 理论和“ ”重要思想精髓，做到理论联络实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从档案中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

四、生活上

生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重，团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。

总之，同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重。

干部组织鉴定材料篇3

，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人， 员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在县计量检定测试所工作;1993年1月至2001年4月，在县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2001年4月期间，担任县质检所副所长、所长;2001年4月至2005年5月，在质监局工作，担任局组成员、副兼组长;2005年5月至2008年4月，在质监局工作，担任组成员、副兼工会;2008年5月至2010年8月，在质监局工作，担任法制科副科长;2011年8月至今，在质监局工作，担任质监局组、副，主持全面工作。

二、树立廉洁从政的榜样。四是强化道德自律，即要求官吏加强自我道德修养和自我行为检束。德能情况

一思想觉悟高，立场坚定。该同志主持局工作以来，能够认真学习贯彻 理论、“ ”重要思想，深入实践，自觉执行和的各项方针政策和市局组的各项决定，立场坚定，有很强的事业心和工作感，组织纪律性强，在原则问题和上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的鉴别力和敏锐性。

二组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全域性思考问题，具有较强的组织协调能力。她将局工作情况制成表格向区委、区 主要报送，争取他们对质监工作的理解和支援。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了局工作新局面;二是能围绕区委、 中心任务开展工作。在支援产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将生猪、紫云猕猴桃列为“四川省”精心培育，将猕猴桃列为农业标准化区进行争创，还将韭黄列为地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了质检总局、标准委与陕西省 在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进食品工业园区发展。

她能严格要求自己，不搞特殊化，以坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不;在工作作风上，讲究，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，局局工作管理有序、成效显著。2010年，质监局被区 表彰为区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局组授予“四好班子” 荣誉称号，她本人被评为市质监局先进个人。

四、考评情况

经过测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票 份，在意见中，同意 票，不同意 票，弃权 票。

经与局座谈，并征求区 、区委组织部、区纪委的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任质监局组、职务，希望同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为质监事业发展多做贡献。

五、考察组意见

考察组一致认为：同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任质监局组、的条件。考察组建议，同志任质监局组、职务。

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风廉政工作总结

3、对检查对象索要财物。

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

三、廉政情况

以下供你参考:

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与是相辅相成的，要以为依据，制定总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一、基本情况一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

总结的注意事项

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

总结的基本格式

1、标题

2、正文

开头:概述情况，总体评价;提纲挈领，总括全文。

结尾:分析问题，明确方向。

3、落款

署名，

日期

廉洁风险点及表现形式及防控措施

任，对其部属下级的廉政情况具有正常的督察考课及奖惩之权。二是各行政机构的长官对其

廉洁风险点及表现形式及防控措施。

能力表现一般都是业务能力比较突出，能够，良好的完成本职工作。

一、廉政风险点

1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

2、检查时接受被检单位吃请。

4、公车私用。

二强化监察机构的职能。主要包括：一是明确监察职权。为了充分发挥监察机构在廉政建设中的作用，历代王朝均以制度法令的方式明确规定了各有关监察机构的监察内容、监察范围及监察对象，赋予了其相应的监察职权。如汉代刺史“以六条问事”，隋代司隶台亦有“一察品官以上理政能不，二察官人贪残害政”等六察职权，唐代肃政台除了监察朝廷百司之外，另以“风俗廉察”的名义，“以四十八条察州县”。二是增强监察权威。为了强化监察的威力和效果，在突出监察机构的地位和权威方面专门作出一些特殊规定。如汉代规定，监察官员可以秩轻而任重，可以官卑而位尊，可以享有特殊礼遇，可以同时拥有弹劾、考课、举荐、司法等多种权力。汉唐等王朝均明确规定，监察官员的升迁可以速于其他官员。三是慎重监察人选。汉代时称，御史、防控措施

1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。带头，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

3、认真学习员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。