引言

劳动人事争议仲裁申请书指南

劳动人事争议仲裁是解决劳动关系纠纷的重要途径。当事人可以通过向仲裁机构提交劳动人事争议仲裁申请书，依法维护自己的合法权益。

申请条件

劳动人事争议仲裁申请人必须是与争议事项直接利害关系的自然人、法人或其他组织。争议事项须属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围，包括劳动关系的建立、存续、变更、解除和终止，工资报酬、社会保险费的支付，劳动保护、劳动条件等。

申请流程

1. 准备材料

需要准备的材料包括：

申请书一式三份 证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等 委托代理人代理的，须提交授权委托书

2. 填写申请书

申请书应包括以下内容：

申请人姓名、地址、联系方式 被申请人姓名、地址、联系方式 争议请求的事项 争议的事实和理由 证据清单 申请人签名或盖章 提交日期

3. 提交申请书

申请书应当向有管辖权的仲裁机构提交。管辖权一般根据劳动关系所在地或用人单位所在地确定。

4. 受理与立案

仲裁机构在收到申请书后，会对申请的材料进行审查，符合受理条件的予以立案。立案后，仲裁机构会向双方当事人发送受理通知书。

5. 仲裁程序

立案后，仲裁机构会组织双方当事人进行调解。调解不成的，将进入仲裁程序。仲裁程序包括开庭审理、调查取证、辩论、裁决等环节。

注意事项