试用期是评估候选人是否适合公司文化和职位的关键时期。自我评价是向管理层展示您在试用期间表现出色并有资格获得正式聘用的重要机会。以下是撰写有效试用期自我评价的指南：

试用期自我评价指南：提升表现，赢得正式聘用

1. 突出成就和成果：

展示您在特定项目或任务中做出的具体贡献。 量化您的成就，使用数字和数据来证明您的影响力。 强调您如何超越了预期的职责。

2. 评估您的技能和知识：

评估您在试用期间培养或加强的技能。 提供具体示例来说明您如何应用这些技能来解决问题或取得成果。 表明您已经掌握了关键的专业知识。

3. 关注领域：

确定您在试用期间表现良好的领域。 强调您如何发挥自己的优势来为公司做出贡献。 提供证据支持您的评估。

4. 提出改进建议：

承认您在某些领域还有成长空间。 提供具体的改进建议，说明您如何计划提高表现。 表明您致力于持续发展和提升。

5. 寻求反馈：

征求主管或同事的反馈。 积极倾听并考虑他们的意见。 将反馈纳入您的自我评价中。

示例自我评价段落：

"在试用期，我成功完成了多个项目，其中包括重新设计公司网站，提高了访问率 30%。我还通过谈判减少了供应商成本 10%，为公司节省了可观的支出。我致力于团队合作，并主动向高级同事寻求指导。我热衷于进一步发展我的技能，并相信我可以继续为公司做出积极贡献。"

结论：