上海作为我国教育改革的前沿阵地，在教师管理方面始终走在全国前列。近几年来，上海不断深化教师管理改革，通过一系列创新举措，构建了科学高效、公平公正的教师管理体系，为上海教育高质量发展提供了有力保障。

上海教师管理：打造教育新格局

科学选拔，打造优秀师资队伍

上海建立了严格的教师准入机制，通过公开招聘、严格考核等方式，选拔出优秀人才进入教育系统。同时，实施教师职称评聘制度改革，打破唯学历、唯资历的评聘模式，注重教师的教学能力、育人成效和师德修养，优化教师队伍结构。

分类管理，满足不同需求

上海实行分类管理制度，根据教师的岗位、职称和专业特长，分为不同类别。针对不同类别的教师，制定差异化的管理政策，满足其不同的发展需求。例如，对学科带头人、骨干教师等，给予重点培养和支持；对新入职教师，提供完善的入职培训和导师指导，帮助其快速成长。

绩效考核，激发工作热情

上海推行教师绩效考核制度，以教学质量、育人成效、师德表现等方面为考核指标。通过科学的绩效考核，激发教师的工作热情，促进其不断提高自身能力和素养。同时，考核结果与教师的职称晋升、奖励惩戒等挂钩，形成良好的激励机制。

保障权益，营造尊重环境

上海高度重视教师权益保障，切实解决教师的后顾之忧。不仅提高了教师的待遇水平，还完善了教师住房、医疗、养老等保障体系。同时，通过建立教师维权机制，保障教师的合法权益，营造尊重教师的良好氛围，提升教师的职业幸福感。

数字化赋能，提升管理效率

上海积极运用信息化手段赋能教师管理，搭建了教师信息管理平台，实现教师信息一网通查。通过数据共享和分析，为教师管理决策提供科学依据。同时，运用移动互联网技术，推出教师成长地图、教师在线培养等应用，方便教师进行职业发展规划和在线学习。