关于培训方法的选择与培训课程的目标，培训方案中培训目标这个很多人还不知道，今天小深来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

培训方法的选择与培训课程的目标 培训方案中培训目标

培训方法的选择与培训课程的目标 培训方案中培训目标

培训方法的选择与培训课程的目标 培训方案中培训目标

1、培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可作性的特点。

2、典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。

3、培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可作性。

4、它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。

5、光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们的工作同时也在不断更新迭代中，现在就让我们制定一份，好好地规划一下吧。

6、好的都具备一些什么特点呢？下面是我整理的培训方案5篇，希望能够帮助到大家。

7、1、目的：全面提高车间员工的技能作水平，在高质量、高标准的要求下提高车间的整体生产水平，要求员工熟练的作机台，熟练的解决一些常见的生产故障，在日常开机中提升自我的能力。

8、培训方案 篇1根据公司《关于设备使用与维护（维修）培训》安排，现将培训安排如下： 一、设备方面教材编写1、时间：20xx年11月30日前2、教材编写人员：无氧铜炉组：负责人刘正斌，武晓、唐凌峰、王超协助。

9、 双面铣削机：负责人尹家勇，何佳胜、申真、张涛协助。

10、 850气垫炉：负责人朱国权，李冬、史家辉协助。

11、 650纵剪：负责人吴业琴，薛佳昌、罗纯、石运涛 供电系统：负责人张子能，朱雷、丁立民协助。

12、3、编写要求各小组严格按照公司文件要求的内容进行编写，各小组负责人对本机台的教材编写总负责。

13、以上各机台要求提交设备使用、维护、维修教材和机台作业指导书两部分内容。

14、 二、设备维护维修基础知识教材编写1、时间：20xx年11月30日前2、教材编写人员：负责人汪曙东，武俊、张淑芳协助。

15、3、编写要求 三、教材的收集、审核。

16、 一、培训对象培训对象包括：机台作人员、维修人员、技术管理人员。

17、 二、培训内容培训内容按照（初级、中级、高级）层次分别安排不同的内容进行，三个级别的培训内容的深度也逐渐加深，主要包括：1、设备作、维护、维修的基础知识（含设备的日常管理、点检、巡检、润滑、调整、紧固等）。

18、2、单台设备具体培训（含设备原理、结构及功能、设备作规程的学习和完善、作业指导书等内容）。

19、3、设备常见故障及处理。

20、 三、培训工作相关事项1、由公司成立设备使用与维护维修培训工作小组。

21、2、培训工作经费保障，明确培训教材的编制费用、培训讲课的费用等。

22、3、为体现培训工作的作用，要进行培训结果考核应用。

23、培训方案 篇2 一、指导思想特种作业人员是煤矿企业生产的重要组成部分，搞好特种作业人员安全技术培训，提高特种作业人员安全素质和技能，不仅是煤矿企业安全生产的一项重要的基础工作，也是建立煤矿企业安全生产长效机制和保证煤矿企业安全生产的有效途径，为此根据实际情况制定了特种作业培训。

24、 二、培训目标通过培训，达到特种作业人员数量满足安全生产要求，安全素质和作技能达到一定水平，保证持证上岗，拒证上岗，盲目作现象。

25、 三、培训(1)、培训时间每年两次特种作业人员培训，每半年由矿组织培训，时间定为每年开工的个星期和半年后的个星期，每次五天。

26、(2)、培训对象1、各级安全生产管理人员人员培训2、瓦斯检测工、通风监测工3、放炮员、防突工、瓦斯泵司机4、绞车工5、信号及挂钩工6、配电工、电钳工7、安全检查(3)、培训要求1、所属煤矿各单位的特种作业人员进行穿插培训，培训完毕后进行各工种培训情况摸底考试，对考试不及格者进行复训和补考，参加复训着必须缴纳复训费用，复训不及格者停岗使用。

27、2、除了当班特种人员外，其余所有特种作业人员必须按时参加，轮换进行，否则将按违章论处。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。