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湘西土家族苗族自治州 湘西旅游学校 310111 民办
湘西土家族苗族自治州 湘西自治州建筑学校 310116 民办
湘西土家族苗族自治州 湘西土家族苗族自治州民族文化艺术职业学校 湘西土家族苗族自治州 湘西艺术设计学校 310109 民办310107 公办
湘西土家族苗族自治州 凤凰县职业中专学校 312301 公办
湘西土家族苗族自治州 湘西自治州育英文武职业中等专业学校 3643000485 民办
湘西土家族苗族自治州 花垣县职业高级中学 312401 公办
湘西土家族苗族自治州 保靖县中等职业技术学校 311 公办
湘西土家族苗族自治州 古丈县综合职业技术学校 312601 公办
湘西土家族苗族自治州 湘西涉外经济职业学校 310112 民办
湘西土家族苗族自治州 龙山县职业中学 313002 公办
我们在选择IT学校的时候,首先自己要确定方向,准备学什么,
学校的发展离不开高素养的教师。高素养的教师必须是有效教师,必须具有阳光心态。作为学习实践试点单位,保靖县迁陵学校注重以人为本,充分发挥教职工的主体作用,积极开展“塑阳光心态,做有效教师”的实践与研究,把“阳光”引入学校,引入教育教学,引入教师的心灵,让教育的每一个细节都阳光起来,让教师真正成为有效教师。
学校主要从“创设阳光环境,温暖教师心房;推行阳光管理,激励教师士气;打造阳光团队,促进教师成长;搭建阳光舞台,展示教师风采”这四方湘西土家族苗族自治州 永顺县职业技术教育中心 312701 公办面来做的,取得了较好的成效。
要塑阳光心态,首先得为教师创设一个温馨和谐的生活、学习和工作环境。只有在阳光环境中才能培养出阳光、有效的教师来。迁陵学校始终坚持以人为本,狠抓两个文明建设,经过多方筹措资金,改善办学条件,现已成为自然和谐、环境优美的省级绿色学校。走进学校,处处给人以温馨怡人的感觉,置身其间,让连忘返,美好的环境让教师们工作起来格外带劲。
学校非常重视青年教师的成长需求,给机会,给时间,给平台,想尽一切办法帮助青年教师成长。让他们跟有经验的老师结成师徒,让他们外出听课,参加各种培训学习。在这样的环境里,教师的工作热情空前高涨,工作积极性得到了限度的发挥。
一颗温暖的心才可能去温暖别人。姜仁炳深知这一点,每年的教师节、春节等重大节日,他都要给教师们发短信,寄电子贺卡,送去自己的温暖和祝福。
学校工会组织开展“生日送祝福”活动,每一个教职工在生日这天都会收到一份让人惊喜的礼物。学校工会关心教职工的喜怒哀乐,了解教职工的所思所想,设身处地地为教职工办事,经常开展“有困难找工会”活动,把“探访” “帮扶” 教职工工作做好。他们把阳光播撒进教师的心里,温暖了教师的心房。
推行阳光管理,激励教师士气
学校推行教师行政值周制度,让每一位教师都有一周的时间参与学校管理,以此激发每一位教师的潜能,调动教师参与学校管理工作的积极性。
教师的教育教学任务繁重,工作压力大,部分教师内心自卑、焦虑。针对这种情况,学校制定了各种奖励制度,除了论文,赛课,课题研究等各种奖励外,每期还有许多教师被授予“教师,班主任,学习型教师,学科带头人,女工,教师家属,学生欢迎教师,家长最满意教师,阳光教师”等一系列荣誉称号。教师在这种机制的激励下,人人有希望,个个有奔头,心态自然就阳光起来。
打造阳光团队,促进教师成长
没有完美的个人,只有完美的团队,个人是在集体中得到成长的。学校班子把打造阳光团队作为创设学习型组织的基本前提,强调团队意识,提倡交流与分享,倡导教师在合作与互助中自主发展,形成相互激励、相互帮助和共同提高的团队关系。学校从团队学习,团队教研,团队娱乐这三方面进行探索和实践,取得了意想不到的收获。
在学习方面,学校充分发挥老师群体优势,以学科和年级组为依据,强弱互补,新老搭配,成立了二十个学习小组,积极参与到新课程培训、班主任培训以及非学历远程教育培训学习当中。每学期开学初,学校组织全体教师参加为期三天的集中学习。学校的阅览室、电脑室随时为教师开放,拓宽了教师学习的渠道,开阔了教师的视野。为了培养一专多能的教师,除了学习专业知识和专业技能,学校还要求每位教师学习一种特长,如学习打苗鼓、学习铜管乐器等。在这样的学习氛围中,老师们的思想敞亮起来,心态也阳光起来。
学校工会经常组织教师开展各种各样的文体活动,既锻炼了身体,又丰富了教师的业余生活。学校成立了师生篮球队,定期开展比赛;成立了教师舞蹈队,每个周末进行交际舞、现代舞培训;元旦节、妇女节、重阳节、劳动节、教师节等重大节日,学校都要举行隆重的庆祝活动。在一次次的活动中,教师的团队意识,合作意识都明显增强了,整个教师队伍展现出勃勃生气,焕发出无穷活力。
搭建阳光舞台,展示教师风采
“给我一双翅膀,我就能展翅飞翔,给我一个舞台,我就能舞出精彩”。 学校一直致力于为教师搭建展示自己的舞台,让教师能在这样的舞台上翩翩起舞,展示自己的风采。
一是想方设法为教师搭建课题研究的舞台。要求教师从教学实践中发现问题,归纳主题,不论大小,要求人人有课题,期期有主题,倡导用行动研究的方法研究课题。
仅2008年,教师赛课获省级二等奖两个,州级一、二等奖各一个,县级一等奖一个;课件制作获省级一等奖;教师演讲比赛获省一等奖,教师基本功比赛获县级一等奖3个,教师论文获、省、州级以上奖励的有34篇;有23位教师分获、省、州、县级校本培训“辅导老师”称号。
迁陵学校以促进教师的自主成长和专业发展为目标,以构建教师精神家园为重点,积极开展“塑阳光心态,做有效教师”的研究和实践,并通过理论与实践相结合的办法,边研究、边实践、边总结、边推进,探索出了“创设阳光环境,温暖教师心房;推行阳光管理,激励教师士气;打造阳光团队,促进教师成长;搭建阳光舞台,展示教师风采”这一行之有效的模式,让学习和实践活动落到了实处,有力地促进了学校教育教学工作的开展。
学校的发展离不开高素养的教师。高素养的教师必须是有效教师,必须具有阳光心态。作为学习实践试点单位,保靖县迁陵学校注重以人为本,充分发挥教职工的主体作用,积极开展“塑阳光心态,做有效教师”的实践与研究,把“阳光”引入学校,引入教育教学,引入教师的心灵,让教育的每一个细节都阳光起来,让教师真正成为有效教师。
我觉得每个学校都有各自的特点,网络上那种排名都不是很靠谱的,学校主要从“创设阳光环境,温暖教师心房;推行阳光管理,激励教师士气;打造阳光团队,促进教师成长;搭建阳光舞台,展示教师风采”这四方面来做的,取得了较好的成效。
要塑阳光心态,首先得为教师创设一个温馨和谐的生活、学习和工作环境。只有在阳光环境中才能培养出阳光、有效的教师来。迁陵学校始终坚持以人为本,狠抓两个文明建设,经过多方筹措资金,改善办学条件,现已成为自然和谐、环境优美的省级绿色学校。走进学校,处处给人以温馨怡人的感觉,置身其间,让连忘返,美好的环境让教师们工作起来格外带劲。
学校非常重视青年教师的成长需求,给机会,给时间,给平台,想尽一切办法帮助青年教师成长。让他们跟有经验的老师结成师徒,让他们外出听课,参加各种培训学习。在这样的环境里,教师的工作热情空前高涨,工作积极性得到了限度的发挥。
一颗温暖的心才可能去温暖别人。姜仁炳深知这一点,每年的教师节、春节等重大节日,他都要给教师们发短信,寄电子贺卡,送去自己的温暖和祝福。
学校工会组织开展“生日送祝福”活动,每一个教职工在生日这天都会收到一份让人惊喜的礼物。学校工会关心教职工的喜怒哀乐,了解教职工的所思所想,设身处地地为教职工办事,经常开展“有困难找工会”活动,把“探访” “帮扶” 教职工工作做好。他们把阳光播撒进教师的心里,温暖了教师的心房。
推行阳光管理,激励教师士气
学校推行教师行政值周制度,让每一位教师都有一周的时间参与学校管理,以此激发每一位教师的潜能,调动教师参与学校管理工作的积极性。
教师的教育教学任务繁重,工作压力大,部分教师内心自卑、焦虑。针对这种情况,学校制定了各种奖励制度,除了论文,赛课,课题研究等各种奖励外,每期还有许多教师被授予“教师,班主任,学习型教师,学科带头人,女工,教师家属,学生欢迎教师,家长最满意教师,阳光教师”等一系列荣誉称号。教师在这种机制的激励下,人人有希望,个个有奔头,心态自然就阳光起来。
打造阳光团队,促进教师成长
没有完美的个人,只有完美的团队,个人是在集体中得到成长的。学校班子把打造阳光团队作为创设学习型组织的基本前提,强调团队意识,提倡交流与分享,倡导教师在合作与互助中自主发展,形成相互激励、相互帮助和共同提高的团队关系。学校从团队学习,团队教研,团队娱乐这三方面进行探索和实践,取得了意想不到的收获。
在学习方面,学校充分发挥老师群体优势,以学科和年级组为依据,强弱互补,新老搭配,成立了二十个学习小组,积极参与到新课程培训、班主任培训以及非学历远程教育培训学习当中。每学期开学初,学校组织全体教师参加为期三天的集中学习。学校的阅览室、电脑室随时为教师开放,拓宽了教师学习的渠道,开阔了教师的视野。为了培养一专多能的教师,除了学习专业知识和专业技能,学校还要求每位教师学习一种特长,如学习打苗鼓、学习铜管乐器等。在这样的学习氛围中,老师们的思想敞亮起来,心态也阳光起来。
学校工会经常组织教师开展各种各样的文体活动,既锻炼了身体,又丰富了教师的业余生活。学校成立了师生篮球队,定期开展比赛;成立了教师舞蹈队,每个周末进行交际舞、现代舞培训;元旦节、妇女节、重阳节、劳动节、教师节等重大节日,学校都要举行隆重的庆祝活动。在一次次的活动中,教师的团队意识,合作意识都明显增强了,整个教师队伍展现出勃勃生气,焕发出无穷活力。
搭建阳光舞台,展示教师风采
“给我一双翅膀,我就能展翅飞翔,给我一个舞台,我就能舞出精彩”。 学校一直致力于为教师搭建展示自己的舞台,让教师能在这样的舞台上翩翩起舞,展示自己的风采。
一是想方设法为教师搭建课题研究的舞台。要求湘西土家族苗族自治州 湘西高峰职业技术学校 312702 民办教师从教学实践中发现问题,归纳主题,不论大小,要求人人有课题,期期有主题,倡导用行动研究的方法研究课题。
仅2008年,教师赛课获省级二等奖两个,州级一、二等奖各一个,县级一等奖一个;课件制作获省级一等奖;教师演讲比赛获省一等奖,教师基本功比赛获县级一等奖3个,教师论文获、省、州级以上奖励的有34篇;有23位教师分获、省、州、县级校本培训“辅导老师”称号。
迁陵学校以促进教师的自主成长和专业发展为目标,以构建教师精神家园为重点,积极开展“塑阳光心态,做有效教师”的研究和实践,并通过理论与实践相结合的办法,边研究、边实践、边总结、边推进,探索出了“创设阳光环境,温暖教师心房;推行阳光管理,激励教师士气;打造阳光团队,促进教师成长;搭建阳光舞台,展示教师风采”这一行之有效的模式,让学习和实践活动落到了实处,有力地促进了学校教育教学工作的开展。
学校占地面积108亩,校园环境优雅,绿树成荫,教学区、生活区、运动区布局科学,功能区划合理,校园整洁有序。学校现有建筑总面积45438m,其中教学用房28122m,生活用房17316m。装备了学生电脑室、多媒体室、语音室、实验室、美术室、舞蹈室等各种设备齐全的教学功能室。学校生活设施一应俱全,建有学生食堂5400m,学生宿舍8418m,宿舍内配备有浴室、洗衣房等设备。学校体育设施齐全,具有羽毛球、网球、篮球、足球场地。目前,塑胶运在课题研究过程中,《民族地区教师新课程培训模式研究报告》获一等奖,《有效教学反思模式的研究》获二等奖,《灵动作文教学》获省教育学会课题结题成果三等奖,湘西州教育科学“十五”规划课题《在小学数学探究学习中培养学生实践作能力》获州二等奖,《在课堂探究学习中湘西土家族苗族自治州 湘西新启航职业技术学校 310121 民办培养学生良好的识字习惯》及《小学数学探究性学习研究》获州三等奖。学校艺术组教师集体参与了湖南省“十一五”规划课题《民族民间艺术与学校艺术教育整合的研究》,课题研究成果在州、县大面积推广,成效显著,影响甚远。动场已投入使用。
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湘西土家族苗族自治州 凤凰县职业中专学校 31230创设阳光环境,温暖教师心房1 公办
湘西土家族苗族自治州 湘西自治州育英文武职业中等专业学校 3643000485 民办
湘西土家族苗族自治州 花垣县职业高级中学 3124在教研方面,学校也非常注重发挥团队力量,让教师借助团队的力量,共享团队思想,促进大家共同提高。课题组积极开展年级组集体备课,教师间相互听课、评课。学校每学期利用课、研讨课、诊断课、上岗课、比武课等形式开展教研活动,成立了网络教研沙龙,开展同课异构、课件制作等各种比赛。教师之间互二是积极为教师搭建竞赛的舞台。学校经常组织教师参加各级各类竞赛活动。例如:组织教师参加校级、县级、州级赛课活动以及演讲比赛,组织教师参加全县中小学教师基本功大赛等,一大批教师在这些比赛中崭露头角,尽显风采。相观摩,取人之长,补己之短,在团队中不断成长。在这样宽松自由的研究氛围中,老师明显地感受到信息流动而带来的经验增值。01 公办
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湘西土家族苗族自治州 龙山县职业中学 313002 公办
我们在选择IT学校的时候,首先自己要确定方向,准备学什么,
学校占地面积108亩,校园环境优雅,绿树成荫,教学区、生活区、运动区布局科学,功能区划合理,校园整洁有序。学校现有建筑总面积45438m,其中教学用房28122m,生活用房17316m。装备了学生电脑室、多媒体室、语音室、实验室、美术室、舞蹈室等各种设备齐全的教学功能室。学校生活设施一应俱全,建有学生食堂5400m,学生宿舍8418m,宿舍内配备有浴室、洗衣房等设备。学校体育设施齐管理水平的高低是一所学校兴衰成败的关键所在。在教师与管理者之间,学校鼓励平等对话,强调积极参与。在教职工上,教师们畅所欲言,争着为学校的发展出谋划策,程度地激发了教师的创造潜能和主人翁意识。学校通过征求教职工意见,集思广益,制定了“重大决策听证”、“重要事项公示”、“重点工作通报”、“财务信息查询”等制度,着力打造阳光管理。全,具有羽毛球、网球、篮球、足球场地。目前,塑胶运动场已投入使用。
湘西土家族苗族自治州 湘西民族职业技术学院 4748 公办版权声明:本文内容由互联。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发 836084111@qq.com 邮箱删除。