小华给大家谈谈面试测评工具，以及免费人才测评网站应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

面试测评工具 免费人才测评网站

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1、问题一：有哪些比较专业的人才测评软件？ 国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。

2、大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。

3、而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。

4、可以去详细了解一下。

5、建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准：1、测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。

6、2、使用对象：也就是测评的功能是什么。

7、3、常模参照：常模是如何确定的，是否样本足够。

8、4、信效度：一个的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。

9、5、测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。

10、6、产品版本：众所周知，软件的升级会修正大量的bug.7、品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。

11、8、市场占有率：目前网络的迅猛发展，越来越多的产品采用了web结构，通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何。

12、问题二：HR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点 HR的朋友们因为工作需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触一些。

13、我帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。

14、1，DISC4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：pliance（服从性）。

15、它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。

16、应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。

17、目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，、职位调整、力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。

18、局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。