班组鉴定是一个重要的工具，可以帮助组织识别和奖励员工的表现。有力的评语对于提供准确和有价值的反馈至关重要。

班组鉴定： 简短而有力的评语

简洁明了

班组鉴定应简短而有力。这有助于避免冗长和含糊的语言，使评语者能够专注于员工表现的关键方面。每条评语应扼要说明员工的优缺点，并提供具体示例。

以事实为基础

班组鉴定应基于事实，避免主观猜测或偏见。评语者应依靠具体的行为和案例研究来支持他们的评估。通过提供具体的证据，评语者可以增加评语的可信度和可信度。

提供建设性反馈

除了指出员工的优点外，班组鉴定还应提供建设性反馈。这将帮助员工识别需要改进的领域并制定改进计划。反馈应具体且可操作，使员工能够理解其改进领域并采取必要的措施。

注重积极方面

当提供班组鉴定时，注重员工的积极方面很重要。这将有助于营造积极的工作环境，并激励员工进一步提高绩效。即使需要提供建设性反馈，评语者也应该以积极的方式这样做，避免使用人身攻击或贬义性语言。

量化绩效

如果可能，班组鉴定应包括量化的绩效措施。这有助于提供员工表现的客观评估，并使评语更加公平和一致。例如，评语者可以包括销售数字、完成项目或客户满意度得分的引用。

示例评语

优点： 杰出的团队合作者，始终乐于助人并支持同事。 缺点： 偶尔会注意力不集中，导致细微错误。 建设性反馈： 努力提高注意力，可以通过使用待办事项清单或制定时间表来实现。 量化绩效： 在过去一年中完成了 120 个项目，超出了目标 15%。