背景和目的

劳动合同续签工作总结

根据《劳动法》相关规定，为保障员工权益，公司开展了年度劳动合同续签工作。本总结旨在全面评估续签工作的开展情况，总结经验，为今后工作改进提供参考。

工作开展

1. 通知和动员

在续签工作开始前，公司向全体员工发布通知，明确续签时间、流程和注意事项，并组织动员会议，宣讲相关政策和法规。

2. 资格审核

根据公司规章制度，续签资格审核包括员工的绩效表现、出勤情况、违规记录等。人力资源部对符合条件的员工进行资格审核，并制作名单。

3. 协商和签订

符合续签资格的员工与人力资源部进行协商，确定续签期限、岗位和薪资待遇等内容。双方达成一致后，签订正式的劳动合同。

4. 合同管理

人力资源部对续签的劳动合同进行登记造册，建立员工档案，并做好合同的变更、终止等后续管理工作。

成绩和经验

1. 续签率高

本次劳动合同续签工作顺利完成，续签率达到98.5%，充分体现了公司对员工的重视和关怀。

2. 劳动关系稳定

通过续签工作，公司与员工之间的劳动关系得到进一步巩固和稳定，营造了和谐稳定的工作环境。

3. 人员流动率低

续签工作的开展有助于降低员工流动率，为公司的人才队伍建设打下了坚实的基础。

改进措施

虽然续签工作取得了一定的成效，但仍有改进的空间：

1. 加强宣传和培训

今后将进一步加强相关政策和法规的宣传和培训，让员工充分了解自己的劳动权利和义务。

2. 优化续签流程

优化续签流程，简化手续，提高续签效率，给员工带来更好的续签体验。

3. 提高续签灵活度

探索更加灵活的续签制度，满足不同员工的续签需求，增强公司对人才的吸引力和留用度。