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职业生涯规划书2000字通用 职业规划生涯规划书2000字

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1、职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。

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3、大学生个人职业规划论文2000字1(一) 职业方向及总体目标职业方向：各级旅游管理部门、旅游公司、大中型酒店、温泉等相关企业和部门。

4、 总体目标：成为一位有专业素养的旅行社业务人才和高层管理人才。

5、(二)环境分析结果一、根据我对旅游管理专业就业方向的了解，大致有以下方向： 旅行社、酒店、旅游景区规划与开发、度村、会展、旅游咨询顾问、旅游财会。

6、根据我的性格特点，我大致倾向于旅行社计调、销售;酒店管理和会展。

7、二、就我国乃至世界市场的分析来看，旅游作为第三产业的重要支柱，涉及到、世界经济的各个方面;一个地区旅游产业的发展状况也反映着当地的经济的发展前途的好坏。

8、旅游作为经济发展的一个重要推动力，正越来越受到人们的重视;旅游在经济、、等方面都发挥着越来越重要的作用。

9、三、就我国现阶段对于旅游等第三产业所颁布的相关的法律法规来看，旅游产业是重点支持的行业，也是重点要发展的行业;随着旅游产业的飞速发展，市场对于专业旅游人才，特别是高级酒店和旅游管理人才的需求也越来越大。

10、综合以上分析，我对于旅游产业的发展和对于自己旅游管理专业的未来发展的前景还是很有信心的。

11、(三)组织分析结果：旅游和管理酒店管理专业需要的是具有高素质的专业管理人才，而且需要很高的 人际交往 能力和良好的心理素质;旅游和酒店管理，对于从业者来说，需要有专业的服务意识和对于高尚生活品质的追求;对于本组织内的人员要有充分的了解和，对于自己的工作需要有足够的热情和信心;要具备很好的组织、协调能力和决策魄力，以及战略眼光。

12、(四)自我分析家庭因素：家人希望我在自己喜欢的专业和职业道路上做的更好;自身条件：潜力：专业知识学习认真，具有良好的认知能力;对于旅游产业的发展具有自己的一些想法，而且对于 毕业 以后的规划做了较深入的考虑，并对自己的将来的发展很有信心。

13、(五)目标定位以及目标的分解和组合目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。

14、酒店业较为紧缺的人才主要有三类：一 是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事 人力资源管理 与开发、 市场营销 、物业管理等人才;二 是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三 是在未来竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。

15、我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

16、综合这些因素，我的具体策略和规划路径如下：1、在学校期间，认真学好本专业的专业知识，培养自己广泛的兴趣，积极的阅读和自己专业有关的书刊杂志;在班级和社团里积极培养自己的组织和协调能力，锻炼自己的人际交往能力;到企业基层去培养自己最基础的实践能力。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。