山东人才引进政策

基本就这几种查询途径和方法了，如果都找不到，就几乎可以确定是丢了，不用再费心啦，那就得采用非常手段新建档案了。

无锡市人才引进政策：

山东省人事人才管理(山东省人才管理网)

山东省人事人才管理(山东省人才管理网)

山东省人事人才管理(山东省人才管理网)

毕业后档案转回原籍的，就直接到原籍人力资源和保障局去查。各地情况也不太一样，有的地方人力资源和保障局设有档案管理中心，直接管理各类档案；有的市县则设置下属人力资源中心（人才市场），所有接收回来的档案都归到人才市场管理。因而，可以先到人社局查询，再根据情况去原籍地人才市场查。

一、补贴对象

毕业2年内在本市市区(梁溪区、锡山区、惠山区、滨湖区、新吴区、经济开发区，下同)就业创业的非本市市区户籍、本市市区户籍且住房困难(家庭人均住房建筑面积低于18平方米)、本市集体户籍的毕业生，由所在单位依法缴纳保险，在本市市区范围内自费租房居住，且符合下列条件之一的，可申领租房补贴：

1．全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的海外留学生(不含中外合作办学)，在本市市区企事业单位(不含参照法管理单位)工作，或在本市市区创办企业并担任企业法人代表；

2．全日制普通高校硕士、博士毕业研究生【含国(境)外留学生和台港澳籍大学毕业生】，在本市市区企业、科研院所、经门注册登记的各类组织工作，或在本市市区创办企业并担任企业法人代表；

3．全日制普通高校获得学士学位的本科毕业生【含国(境)外留学生和台港澳籍大学毕业生】、在校获得及以上职业资格的职业院校(含技工院校)毕业生，在本市市区企业、经门注册登记的各类组织工作，或在本市市区创办企业并担任企业法人代表

山东省职称评定政策

如果毕业时的签约单位有档案接收权，则毕业后档案流向的站就是该单位，直接去该单位档案管理部门查找。如果在个工作单位查询到档案已经转出，而工作变动后的单位也有档案接收权，则继续到有档案接收权的单位查询。一般只有国有单位和事业单位才有人事档案接收权，私营企业和合资企业是没有人事档案接收权的。

职称是专业技术人员的专业技术水平和能很多人大学等学校毕业后，或是工作变动后，不注意档案的转移和保管事项，直到某一天需要升迁、报考、资历考评等，才发现自己现工作单位没有自己的档案，档案找不着啦！有的人毕业多年后，工作几经变动，工作过的单位比较多，自己也不在意档案的事情，都想不起档案会在哪里了。为了能找到档案，只有根据档案可能的流向，多种途径来找了。力的等级称号。职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

2022山东省日照市属事业单位急需紧缺青年人才优选公告【244人】

2022年人力资源管理师报名时间如下：

【 #事业单位# 导语】2022山东省日照市属事业单位急需紧缺驻鲁单位或外省国有驻鲁企业及其分支机构（分公司、办事处等）专业技术人才，如需在我省申报评审的，须经有人事管理权限的主管部门开具委托函，相关程序按照《山东省人力资源和保障厅关于简化驻鲁单位高级职称委托评审手续的通知》规定执行。青年人才优选公告【244人】已发布，为深入贯彻落实和、市委人才工作会议精神，加大招才引智力度，进一步优化人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》及有关规定，决定实施市属事业单位急需紧缺青年人才优选行动，现将有关事项公告如下。为了方便考生报考， 现将相关信息发布如下：

山东省人力资源和保障厅电话是多少

1、政策咨询电话：12333； 非师范类大中专毕业生就业报到证手续办理：0531-81286736；“三支一扶”、省外院校毕业生档案查询：0531-88548180。

2、省保险事业局咨询电话：0531-815893；保障卡挂失、注销、换卡：81975；工伤劳动能力再次鉴定：0531-86010309。

扩展资料 ：

主要职责

（一）拟订人力资源和保障事业发展规划、政策，起草人力资源和保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同同时也是对自身专业素质的一个被广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的保障体系。统筹拟定城乡保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。

（五）负责就业、失业、保险基金预测预警和信息，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业您好，很高兴为您解答。单位人员和离退休政策。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。

参考资料：

山东省事业单位转岗管理办法

法律分析：为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位竞聘上岗工作，调动积极性，促进人才脱颖而出，根据《事业单位人事管理条例》及人力资源保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，制定本办法。

法律依据 :《山东省事业单位竞聘上岗试行办法》

条 为优化事业单位人才成长环境在我省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，参加我省职称申报评审须符合相应职称系列（专业）的标准条件，可以不受原职称资格限制。，规范事业单位竞聘上岗工作，调动积极性，促进人才脱颖而出，根据《事业单位人事管理条例》及人力资源保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称的事业单位，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的。其中，管理岗位人员选拔还有部分高校有政策，就是毕业后档案和户口可以留在学校的人才交流中心两年，两年后必须迁走。任用，按照办公厅印发的《事业单位人员管理暂行规定》等有关规定执行。事业单位竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

山东省高层次人才库的要求

继续在本校读研读博等深造的，档案留校作用意义；

1、由单位委派专人负责此项工作,保证人才信息的真实性、准确性,结合2008年初由山东省人事厅组织填报的“山东省高层次专家信息管理系统”,以这次高层次人才库人选为契机，进一步完善本单位高层次人才库的建设。

山东省备案制人员管理办法

法律依据:

备案制简单来说就是岗位有编制但是人员没编制，你如果在这个岗位上你就有相应的编制，如果你去其他单位，其他单位不会承认你所谓的编制身份。但是在晋升和薪酬待遇上和事业编制没有区别。

备案制教师和在编教师享受同等的待遇的，教师备案制是在符合法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。教师备案制，的亮点在于人员不各大中专院校毕业生的档案基本就六大流向：再纳入编制管理，根据2016年人社部解释，所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来教师和公立医院将会实行全员合同聘任制。编制、备案制的区别主要在以下两个方面:1、备案制比编制报名条件更低，编制学历要求往往都需要全日制，且至少本科及以上。而备案制，全日制大专，甚至函授本科也都是可以的。2、备案制比编制名额更多，机会更大。教师备案制工作及待遇上并不会单独对待备案制教师在职期间，薪资报酬参照同类事业编制人员执行。备案制教师与同类事业编制人员享有同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。即“在公开、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇”。

1、备案制就是合同制，体制外的，较稳定，编内是体制内的，很稳定；备案制互相选择范围大一些。

2、编制内选择范围很小；备案制享有五险没二金，编制内有；备案制工资高，编制内比备案制更高；备案制前途不明朗，不是铁饭碗，编制内前途广阔，是铁饭碗。

《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》

第二条实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理坚持以下原则。（一）坚持解放思想、改革创新，始终把提高公益服务水平、满足群众需求作为出发点和落脚点。（二）坚持依法依规、统一规范，人员控制总量内的所有人员，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。（三）坚持分类指导、稳慎实施，从实际出发，根据行业岗位特点，制定科学可行的方案，激发人才活力，加强队伍建设。（四）坚持公开、竞争择优，逐步形成能上能下、能进能出、公平公正、充满生机活力的用人机制。第四条实行人员控制总量备案管理的事业单位及其适用《中华保险法》《事业单位人事管理条例》等有关法律法规及政策规定。第五条事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的实行统一的事业单位人事管理制度。人员控制总量内的在公开、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。

2019年山东毕业生档案查询系统及毕业生档案去向查询

已签约单位没有档案接收权的，档案转到工作单位所在地的市县级人才市场(人才交流中心、人力资源中心）；

先从母校找起。各个大学基本都是学生毕业后档案也转移，这个是考验就业率等因素的，档案基本不会留在高校内。但是，为了慎重起见，还是要查查。直接到母校档案馆查，或是网上查找母校档案馆的，电话或是email联系相关负责人查询。通过大学档案馆查询，就算档案没有留在母校，也可以查到当初毕业是的档案去向。

怎么查档案在哪里

已签约单位有档案接收权的，档案转到工作单位；

未签约的未就业或是自由职业、自谋职业毕业生，档案直接转回原籍所在地的市县级人事部门（由于部门改革等原因，不同时期接收档案的原籍地部门叫法前后可能不一致，人事局、劳动和保障局、人力和保障局)；

毕业后在他校深造的，档案转到其他高校；

弄清楚了毕业后的几大档案流向后，就根据自己当初的毕业后去向进一步查找。深造的最终还是要离校的，正常毕业离校档案最终是要离山东省职称评定政策如下：校流向工作单位相关的档案管理单位；非正常离校，则档案可能就留校了，这种情况只能在深造学校查找啦。那些暂留母校人才交流中心的档案，则可能由于忘记了等原因，留在了母校人才中心，去查过就知道了,该人才中心一般就在校内，不知道在哪里的话可以问问档案馆的人,网上一般也可以查到其电话等。

怎么查档案在哪里

怎么查档案在哪里

工作过的单位没有人事档案接收权的，则就要到工作过的单位的所在地的市县级人才市场去查找。从毕业离校的个工作单位开始排查。各地关于人才市场的叫法，主管单位等都不太一样，反正人才交流中心、人才市场、人力资源中心等都是，很多地方都是由人事管理部门开办和主管的，如果不知道人才市场在哪里和档案管理的问题，可以到当地人力资源和保障局问问。

怎么查档案在哪里

怎么查档案在哪里

END

注意事项

山东人力资源管理师报名时间

山东的租房补贴编制备案制和备案制有什么区别

2022年人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3-4月份，5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试，各地区组织次数不一样。

人力资源管理师证书是由人力资源和保障部颁发，照职业标准分为人力资源（原职业资格四级）、助理人力资源管理师（原职业资格）、中级人力资源管理师（原职业资格二级）、高级人力资源管理师（原职业资格一级）。

人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）作技能证明、职业准入证明。

凡考核合格者，由人力资源保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。