平面设计学哪些知识呢？宁波有没有培训平面设计的学校？想学习一下专业知识，去找相关的工作

一、平面设计理论：1平面设计原活动期要建立专门的双十一活动群，充分利用起来，更好地潜在客户。在线下推广时，可以通过扫码领取小礼物的方式直接让家长进群，或加销售微信后进行拉群。以往做活动、报班而建立的家长群，平时如果有发一些学校动态、学生日常和有用的资料等维持活跃度，这个时候直接在群内发活动的宣传，效果也是不错的。理；2.平面设计师具备的素质；3.平面广告创意；4.平面广告创意的思维方式 5.平面广告创意的表现方式 6.不同风格学习7.不同行业平面设计的属性、特点 8.模块训练理论

培训学校招生x展架_招生展架设计

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三、CorelDRAW：1. CorelDRAW工具栏；2. CorelDRAW矢量绘图；3. CorelDRAW文字编辑、卡通制作、宣传册、标志等平面设计内容。

四、Illustrator：1. Illustrator工具栏；2. Illustrator矢量绘图；3. Illustrator名片设计、字体设计、文字排版、企业形象识别系统（VI）、制作公司手册等平面设计

五、美术基础训练：

1、素描基础：什么是素描、画材与画笔、画面构图、调子与素描关系、的应用、点线面在美术中的运用、形状观察与概括技巧训练、立体视觉的形成、

2、人物速写（选修）：速写的定义、人体比例与五官比例、人体结构、人物观察技巧、速写中线的用法、人物动态的把握、人物写生训练

六、印刷工艺：印刷种类/印刷设备种类/常识/纸张开度/四色印刷/专色印刷/网点线数/角度/纸张克重/出血/套印/拼版的作方法与注意事项：印后工艺：烫金/覆膜/上光UV/胶/膜切知识。印刷流程：设计样稿/CMYK成稿/校对/菲林/印刷。介绍实际工作中的喷绘工艺知识、喷绘制作流程、电脑喷绘质量的主要因素以及实际工作中影响喷绘输出效率的因素。

实课程：

2.吉祥物设计：吉祥物的设计标准，创意，取材，理解品牌与色彩运用 。

3.艺术字设计：字体分类，美术字的书写规律与变化法则，艺术字体设计原则，艺术字体设计方法，标准字体。

4.展板设计 ：平面广告创意设计基础，版面构成要素，创意设计表现形式，广告设计流程，平面广告制作手法。

6.证卡设计：平面设计色彩心理反应，证卡尺寸，设计注意事项。

7.名片设计：平面设计色彩运用，名片的尺寸，不同行业制作名片的特点。

8.宣传折页设计：版面构成在平面设计中的应用，版面构成的原则，版面构成的形式，封面，内页的制作。

9.X展架设计：喷绘知识，喷绘与的区别，喷绘和图像输出要求，怎样使喷绘画面不偏色，喷绘材料的选择，画面合成。

10.店面门头设计：不同店面门头设计的注意要素，门为了加强我矿安全生产管理水平，深入贯彻“安全、预防为主”安全生产方针，强化职工安全生产意识，提高煤炭行业所有从业人员的整体素质和工作技能，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，杜绝的发生，夯实安全基础，确保安全生产顺利进行，结合我矿实际情况，特制定安全教育培训：头材料的选择。

11.画册设计：装帧设计基础知识，装帧设计必须具备的要素，装帧1.标志设计 ：标志的分类，标志的功能，类别与特点，标志构成的设计构思，表现手法，组合形式，标志设计的基本原则，商标与标志的区别。设计开本尺寸与规格，装订，装帧设计内容及功能。

12.商业海报设计：海报设计基础知识，海报的设计内容，海报的表现形式，海报的设计准则，海报构图，海报的字体安排，海报的规格。

13.企业形象识别系统(VI)设计：VI的基本知识，CIS的具体组成部分，VI对企业的重要意义，VI设计的基本原则，VI设计的流程。

14.报纸广告设计：报纸广告设计基础知识，报纸稿版式，报纸稿设计要点。

16.综合广告设计：空间广告布置，效果图设计，车体广告设计。

培训方案

安排背景音乐，同时发放项目的折页，来宾签字将采取在签字板签字的形式，同时为签字的来宾在签字板前照相留念，既可以增加此次酒会的重要性，又可以体现人性的归属感。此签字板在本次活动过后可裱起来放在销售中心作为纪念，以展示项目的社区和谐氛围。来宾签字后同时将抽奖卷放进抽奖箱。

培训方案 篇1

设计合理的员工培训体系

KTV员工培训方案是一个庞大的体系，包括培训目标、培训内容、培训指导者、员工、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法等众多的要素，是这些要素的有机结合，也是对KTV员工进行培训需求分析的前提和关键。

KTV员工目的就是要员工从事某个岗位。如果员工的职能和预期职务之间存在一定的距；消除这个距就是KTV的培训目标。设置培训目标将为培训提供明确方向和依循的构架。要达到培训目标，就要求员工通过培训掌握一些知识和技能，这些都是以培训体系分析为基础的。

明确员工的现有职能与预期中的职务要求二者之间的距；即确定了培训目标，把培训目标进行细化，明确化，则转化为各层次的具体目标，目标越具体越具有可作性，越有利于总体目标的实现。

选择合理的培训内容

在明确培训目的后，接下来就需要确定培训中所应包括的传授信息。尽管具体的培训内容千万别，但一般来说包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。

01、知识培训

组织培训中的层次。在学校教育中，获得大部分的就是知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。同时，要系统掌握专业知识，则必须进行系统的知识培训，如要使KTV员工熟练地掌握前台接待知识，不经过系统的知识培训是达不到要求的；要培养一个KTV的营运，没有系统的知识培训是不可能实现的。虽然知识培训简单易行，但容易忘记，仅停留在知识培训层次上，效果不好是可以预见的.。

02、技能培训

这是KTV培训中的第二个层次，也是目前KTV内重视的一个培训项目，是指能使某些事情发生的作能力。技能一旦学会，一般不容易忘记，如果盘制作，刮刀使用等等。招进新员工，都不可避免要进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的作。

03、素质培训

是组织培训的层次。此处“素质"是指个体能否正确地思维。素质高的员工应该有正确的价值观，有积极的态度，有良好的思维习惯，有较高的目标。素质高的员工可能暂时缺乏知识和技能，但他会为实现目标有效地、主动地学习知识和技能；而素质低的员工，即使已经掌握了知识和技能，但可能不用。

这三个层次的培训内容，究竟选择哪个，应视不同受训者的具体情况决定。一般来说，KTV管理者偏向于技能培训与素质培训，而一般职员则倾向于知识培训和技能培训，它终是由受训者的“职能”与预期的“职务”之问的异所决定的。

04、确定合适的培训日期

一般大家认为，KTV应在时间比较方便或培训费用比较便宜的时候提供培训。有的KTV把定在淡季以防止影响KTV经营，殊不知因为未及时培训却造成了服务质量下降，客人投诉增加，代价更高。

员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训，通常情况下有下列四种情况之一时就需要进行培训。

，新员工入职；

第二，员工即将晋升或岗位轮换；

第三，由于环境的改变，要求不断地培训老员工；

另外，在下面两种情况下，必须进行补救培训。

，由于劳动力市场紧缺或行政干预或其他各方面的，不得不了不符合要求的职员；

第二，时看起来似乎具备条件，但实际使用上其表现却不尽如人意。

05、选择适当的培训方法

KTV培训的方法有多种，如讲授法、演示法、案例法、讨论法、角色扮演法等等，有其自身的优缺点，往往需要各种方法配合起来，灵活使用。

06、选择培训教员

师资质量的高低是KTV培训工作质量好坏的一个重要因素。培训师可由KTV部门或富有经验的管理人员兼任，也可以聘请类似美亚歌管理学院这样的专业机构协助，到企业做内训课程。

培训能否获得成功，在很大程度上取决于培训师的素质与能力。所以要把选择培训师作为重要任务，纳入培训。

KTV培训方案的评估及完善

从制定培训目标到培训方法的选择，终制定出一个系统的培训方案，这并不意味着培训方案的设计工作已经完成，因为任何一个好的培训方案必是一个由制定一测评一修改一再测评一再修改一实施的过程，只有不断测评、修改才能使培训方案臻于完善。

01、从内容效度出发

检验培训内容。检验培训方案的各组成部分是否合理、系统化。分析培训体系或者培训方案是否符合培训需求分析，各要素前后是否协调一致，是否是选择。

02、从反应效度出发

检验员工反应。检验员工是否对此培训方案感兴趣，是否能满足员工的需要。

03、从学习角度出发

检验培训效果。从员工的角度来考察，看员工培训前后行为的改变是否与期望的一致，如果不一致，则应考虑是培训效果不理想还是缺乏应用培训所学内容的机会，或者是由于习惯影响，使培训效果还未表现出来，需延长考察时间。

KTV对培训效果的检验还要考察培训的成本收益比来分析。培训成本的测量是比较容易的，而培训收益则是比较抽象的。

因此，KTV要注意经常对自己的经营发展进行详细的分析，找出发展的裂缝，强化员工培训，认真对培训方案进行测评，完善培训体系，为KTV构筑核心竞争力。

培训方案 篇2

为了提高我市妇幼保健人员的妇幼保健知识水平，掌握更多的健康教育知识宣传技巧，更好的为广大妇女、儿童提供优质服务，让广大群众养成良好的生活习惯，树立科学的生育观，建立正确的人生观和价值观，科学育儿、降低出生缺陷、提高出生人口素质，倡导健康理念，保健院对妇幼保健人员开展妇幼保健知识培训工作。

一、培训内容：

1、儿童健康检查服务技术规范、儿童健康检查及评价的标准。

2、高危筛查技术规范。

3、母乳喂养的优越性;早开奶的意义。

4、母婴健康素养55条。

二、培训人员：

市直医疗卫生单位、社区卫生服务中心、各乡(镇)卫生院、民营医疗机构的妇幼保健人员

三、培训时间：

20xx年5月23日

四、培训目的：

提高妇幼保健人员综合服务能力，通过培训掌握更多的妇幼保健知识，为广大妇女、儿童提高优质、安全、便捷服务。

培训方案 篇3

一、积极开展省级远程和国培、省培集中培训工作

省级远程培训学习码已陆续发放到县（市、区）和学校。县、校级要及时将学习码发至教师手中，并及时组织教师统一网上注册学习。

7月15日前，完成网上注册、选课工作；8月31日前完成师德和理念、信息技术应用能力提升等必修课学习任务；9月1日后，完成选课学习、课堂视频、网上研讨交流、提交作业等工作。按照培训任务、时间要求，县、校要对教师注册进度、学校教师学习率等进行网上督察，辅导教师要对班级教师必修课学习进度、教师学习力等进行网上指导，督促按时完成暑期学习任务。

市将强化培训过程性管理，加大对远程培训情况抽查和督查力度，既督查教师培训情况，又检查和辅导教师管理、指导情况，确保参训教师学有所得、学有所长，切实提高教师教学水平，确保远程培训取得实效。

暑期间，国培、省培集中培训项目将陆续开始，县（市、区）、学校要督促教师按时参加培训。对参训教师要设目标、提要求、压担子，增强教师培训心、紧迫感，提高参训教师主动性，提升培训效果。培训结束后，积极组织参训教师开展专题汇报、研讨交流、教学实践应用等活动，达到“一人培训、全校受益”的良好培训效果，增强培训辐射作用。

二、组织提升教师教育教学技能的专项培训工作

暑期间，市将征集班主任教师案例经验材料，精心筛选后，将举办市班主任案例分享交流会，提升我市班主任教师队伍班级管理、学生教育工作能力。市名师工作室主持人要及时组织工作室成员开展研讨交流等有关活动，进一步提高成员课堂教学水平，为促进我市整个学科发展打下坚实基础。各县（市、区）教育行政部门要积极开展提升教师教育教学技能的专项培训工作，如新教师培训、特岗教师上岗培训、新课标解读等，通过培训，进一步提升教师教育教学水平。

三、有关要求

暑期间，既是教师“养精蓄锐”的休息时间，又是的“充电”时间。各县（市、区）、学校要高度重视暑期教师培训工作，在加强省级远程、国培、省培管理工作外，要结合当地实际情况，制定暑期教师培训实施方案，有的开展“短、小、精、准”提升教师专业技能的培训。

培训方案 篇4

一、机构设置

1、成立以矿长为组长的安全教育培训小组：

组 长：XXX

副组长：XXX

成 员：XXX XXXX

安全培训小组对公司的培训工作全面管理、审核培训，并督促落实；安全科负责具体的制订、落实；安全副科长崔世宏具体负责培训管理工作；安全科技术员协助完成日常培训工作。

2、教师队伍

教师队伍根据专业划分为：采煤、掘进、机电、每年年初组织全体从业人员，聘请四级以上资质单位授课老师进行培训，培训时间不少于72学时（井下新工人跟班实习不少于4个月），再训不少于20学时；每半年组织一次安全培训和持证上岗大检查。运输、通风、地测防治水、安全等专业，由各分管矿长、科长、副科长兼任教师。

二、安全培训对象

培训对象主要包括：每年复工前全员培训；煤矿主要负责人、A类安全生产管理人员、B类安全生产管理人员、C类班组长培训；

井下特种作业人员初训（复训）；井下其他工种作业人员（除安全管理人员及特种作业人员以外）；新增井上及井下工人培训；“三违”人员五步“O型”教育培训等。

（一）井下特种作业人员培训、复训

1、培训、复训报名资格审查

培训地点：培训、复训报名资格审查由各以上安全技术培训机构负责。

培训时间：根据我矿实际情

况而定。

人员要求：参加特种作业初次培训的人员须年满十八周岁至规定的本行业本工种退休年龄内；具有高中以上文化程度；经县级以上医院体检合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；两年以上煤矿工作经验等符合相应特种作业需要的其他条件等。

《特种作业人员资格审查表》、、公司介绍信、高中以上（含高中）学历证明、个人工作证明、健康证明（县级以上医院）、采矿许可证，复训人员还需提供《特种作业作证》。

3、考试形式

（1）实际作、口试与理论考试相结合，百分制计成绩，60分为及格；实际作、口试为一科，理论考试为一科，其中一科不及格均为不合格。除此之外还要参加技能鉴定理论、口试、笔试考试。

4、各科室负责所管作业人员管理，如特种人员需复训、补充，由主管科室负责将名单统一报回安全科，填写资料，由安全科组织外出培训。

(二)其他从业人员培训

井下其他工种作业人员（除安全管理人员及特种作业人员以外）、新增井上及井下工人（除特种作业人员以外）由具有四级以上培训资质的单位进行培训；“三违”人员五步“O型”教育由本矿安全培训科进行培训。

1、培训时间：培训时间分为定期培训、不定期培训和日常培训三种。

（1）定期培训

（2）不定期培训

根据全年实际生产情况。在受外界政策影响或内部机械设备等情况的影响不能正常生产时，组织员工进行各个时期煤矿安全案例的培训。

（3）日常培训

加强职日常案例教育培训，针对职工工作存在的问题及习

惯性违章，加强各工种安全业务技能，作规程等内容的培训。

2、培训内容

（1）煤矿生产法律法规：（煤矿安全生产方针、政策、法律法规及煤矿从业人员安全生产权利、义务、劳动保护、劳动合同）。

（2）煤矿安全管理：（煤矿安全管理概述、制度、矿规矿纪、职业道德及工伤保险）。

（3）煤矿开采安全：（掘进、采煤、一通三防、机电运输基本知识，矿井防治措施及探放水防治知识，顶板灾害防治措施）。

（4）职业病防治：（职业危害因素与职业病，职业健康监护，从业人员职业病预防的权利及义务）。

（5）煤矿应急处置：（重大危险源控制，报告和调查处理，灾害预防和处理，应急救援预案）。

（6）自救、互救与创伤急救：（矿工自救互救、现场创伤急救及急救技术）。

（7）煤矿基本技术训练：（井下安全设施及标志，正确佩戴和使用劳动防护用品，自救器的使用和作）。

3、所有员工实现持证上岗。

三、形式多样化

2、以安全为主题，积极开展职工安全知识竞赛活动，不但能加强职工的安全意识，而且还能提高人员的整体素质。

3、各队组每月组织人员进行至少三次安全培训学习，并做好班前会的学习。

四、建立健全安全教育各种培训制度与档案管理

1、为规范管理，使培训工作能够顺利开展，必须建立并完善各种制度及岗位制，做到分工明确，到人。

2、培训考核

为突出培训效果，加强培训管理工作，必须对培训对象进行考核，采取课前签到、点名，对学习时间、课堂纪律、学习成绩、实际工作能力等全面考核，并对一系列培训内容进行存档。

为激励先进、鞭策后者，提高参训人员学习积极性，按每课时补助授课教师60元；授课人员不按时授课的每课时罚款100元，被培训人员有迟到、早退、成绩不合格等现象按每课时一次处罚20元，月底由培训科汇总上报财务执行奖罚兑现。

对于培训考试不及格的人员，可跟着下一批培训人员补考一次，再不及格者，重新参加培训。未培训合格前不得上岗作业。

3、存档管理

对管理人员及特种作业人员的培训要做好前期培训的档案

培训方案 篇5

一、活动思路及目的

1、将认筹客户当成业主对待，在对客户公开表示感谢的同时向客户隐性灌输项目信息以及促销信息，稳定客户信心以及发动客户主观能动性介绍亲朋认筹，促进项目认筹工作的进展;

2、加强项目的形象宣传，及项目品牌的影响力;

3、促进与客户的交流，展示发展商实力与诚意，提升让客户对开发商的认可以及形成企业美誉度传播;

4、增进项目圈子的凝聚力，答谢客户支持。

二、活动主题：中秋月·邻里情— —·天中豪园中秋节感恩答谢酒会

三、活动时间：9月12日(周五，农历八月十三日)下午5：00-8：35

四、活动地点：天龙酒店宴会厅(须要可容纳人就餐，配套音响、话筒设备齐全)

五、活动参与人员

1、认筹客户及部分诚意度极高的未认筹客户

2、天中晚报、驻马店日报、驻马店房地产信息网、驻马店电视台等媒体记者(文字 + 摄影)

六、参与方式

1、客户：由销售组以电话通知的形式邀请客户到营销中心领取邀请券。

2、媒体：由开发商以电话以及发邀请函形式邀请。

备注：制作出邀请券放置营销中心，共分三联，凭联入场，第二联抽，第三联领取月饼礼品。每张邀请券限带2人(一张多3人参加)，总人数控制在180-230人左右。

七、活动形式：自助冷餐酒会 + 互动游戏 + 表演 + 抽奖 + 隐性项目推介

八、活动内容及流程

备注说明

5：00

客户陆续到场并签到

6：00

开场演员演唱《花好月圆》

掀起现场之节日气氛。

6：05

主持人致开场欢迎词

6：08

公司代表及客户代表致辞

邀请一位客户代表本次酒会的来宾与开发商共同致辞，在增进双方共识的同时突出发展商对客户的尊重;客户代表及发言由发展商安排。

6：10

主持人公为了确保工作或事情能高效地开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。那要怎么制定科学的方案呢？以下是我整理的培训方案5篇，希望对大家有所帮助。布活动主要内容

主要概述有奖互动游戏及抽奖之信息。

6：15

节目表演

豫剧及流行曲等共2首，推高现场气氛。

6：25

公司代表讲话，宣布冷餐会开始并祝酒

介绍片区及项目未来远景描述，表达对客户支持的感谢。

6：30

歌舞表演

音乐演奏表演、歌曲演唱等共5个表演，让主办方与客户在愉快中交流及进餐。可邀请客户即兴表演。

6：50

中秋有奖猜谜。

7：10

国基公司代表讲话及轮砸奖

讲述承建商资质、项目工程质量及工程进度。抽奖3份，被抽中人员上台砸奖(模仿央视砸金蛋游戏)，国基代表颁奖。

7：25

中秋有奖猜谜以及项目知识问答。

趣味表演及歌舞表演各一个表演，增加现场欢笑声。

8：00

规划设计院代表讲话及第二轮砸奖

讲述建筑设计理念，所能提供给居住者的优越品质生活。抽奖5份，规则同前次，设计院代表颁奖。

8：15

独唱

2首，首演员独唱，第二首可邀请现场观众共同即兴表演。

8：25

宣布项目优惠政策。抽奖8份，规则同前次，代表颁奖。

8：35

共同歌唱《朋友》，活动结束，客户领取礼品由主持人及演员领歌，在欢乐中结束活动。

备注：

1、餐饮费标准：建议为80元/人，总费用预计为20xx80=16000元(需要与酒店方面落实)

2、砸奖规则

3、奖品设置

互动游戏奖品设置：建议为中秋礼盒，每份价值月80元，共20份，总值约1600元。

砸奖奖品设置：16份不同价值物品，其中13名为实物奖品，总值约为一万元;3名为楼价减免奖，设置三千元、五千元、八千元。

九、会场布置及物料准备

必须根据现场情况与礼仪公司共同确定，而场地及物料费用(不含礼品及餐饮费，但含媒体之红包)则可控制在1、5-2万元左右。

由于时间紧迫，我司建议公司尽快选定礼仪公司，而我司将在短时间内会同礼仪公司到天龙酒店活动现场落实各项无聊。

十、媒体配合

为了更广泛的传播本次后动的盛况，提升项目形象及客户信心，在9月9日，通过天中晚报以硬广(预算为6000元正)以及销售现场x展架公告的形式发布活动信息，以提前引起广大市民和客户对项目的关注，而活动后则通过各主流媒体发布活动炒作。后期炒作费用则通过给媒体记住之红包体现。

十一、人员配备及工作安排

经讨论并由王皓确认，08中秋客户答谢酒会工作组成员及职责如下：

组长：蔡，统筹整体工作。

组员：田 莹，负责联系礼仪公司，落实各项礼仪物料及人员。

荆洪涛，负责场地及音响，联络及邀请媒体，安排媒体。

王德强，负责联络餐饮及礼品。

李 伟，负责组织客户参加酒会，同时向客户灌输销售信息，客户认筹或者老客户带新客户认筹。

许冠华，负责策划活动方案，协助组长协调各项工作。

如何吸引学生报名参加学校的招生宣传？

设置科学的培训目标

1. 引起注意的标题：有些招生宣传采用引人注目的标题，例如「给你一份好看女友奖学金」、「报名送上海免费门票」等，这样的标题可以吸引学生的眼球，但很少与实际的课程内容相关。

2、培训需准备资料：

2. 承诺高额薪资：一些机构或职业培训机构经常承诺学生可以获得高额的薪资，但事实上薪资水平很难保证，大多数人需要通过自己的努力和实际能力来获得。

3.夸张的效果宣传：一些学校或培训机构经常使用夸张的效果宣传，例如「只需10天即可轻松学会高端编程技能」、「通过我们的培训，你可以轻松升职赚大钱」等。然而，实际上，任何技能和知识都需要长时间和大量的努力去掌握。

4.威胁或恐吓性招生：一些培训机构或学校采取威胁或恐吓的方式来招生，例如「如果你不选择我们的机构，那么你的未来将会一片黑暗」、「如果你不学习这个技能，那么你将会失去这个机会」等，这种方式可能会在短期内招来一些学生，但长期看来，这种手段会影响机构的信誉度。

5.使用性感：一些培训机构或学校将性感用于招生宣传，这不仅是违法的，还有可能引起公众和学生一、活动准备期：1.好活动流程，宣布整体活动策划，做好相应的人员和物料安排。的反感。

总之，有些机构或学校为了吸引学生，往往使用一些「不正经」的招生指南/宣传，这些方法可能能够在短期内吸引一些学生，但长期来看，这种方式会影响机构的信用度和声誉。建议学生和家长在选择培训机构或学校时，要谨慎考虑，并在选择之前进行详细的了解和调查。

刚入行课程顾问，请问艺术培训学校如何招生

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咨询专15.包装设计：包装设计概述，包装设计一般流程，包装设计书，包装设计基本构成要素，包装的形式。业招生机构，快速招生分享，提高招生指导和招服务！中江招生商学院，招生注意这几点：

当今，人们之间的竞争越来越激烈，人们对于自己能力技能追求也越来越重视，希望自己能够能力出众。谁都想在竞争中脱颖而出，那么作为招生学院如何招生有效呢？接下来为您介绍介绍我们中江招生商学院的一些的招生经验。

中江招生商学院在深圳已经有100多场的实战经验，累计招生余41096名。比如说爱华艺术、育伶艺术、小淘气艺术、学之大石教育城、博乐教育城、简乐教育、欧凡体育运动荟、彩虹桥美育、舞乐艺术、日艺术培训中心、栀子花开艺术、博律艺术中心、花瓣舞艺术、九州教育、华星教育、正能量跆拳道等等。深圳众多的教育机构见证了学深招生学院的招生经历，为他们创造了一个又一个的招生奇迹。

我们中江招生商学院带来更多好方法，为他们解决招生难题，例如，教育机构学员不够、机构老师不会招生等一系列难题。为更多的教育机构，解决招生一站式问题，是我们学深招生学院的服务理念。

我们中江招生商学院用专业的方法让您的教育机构的学员源源不断；用专业的招生培训教会您教育机构老师如何专业招生；用专业的方来稳定您的教育机构市场招生。我们中江招生商学院不断创新，超越自我，用心做招生，用心给每一个机构所有参加砸奖人员需将抽奖卷于签到时放入抽奖箱。抽奖时，由讲话之代表抽取，模仿央视砸金蛋节目，程度调动现场气氛，被抽中之客户上台砸金猪(为零钱罐金猪，具体奖品随机放置于金猪内)，砸中后由讲话之代表颁奖。创造更多的生源。

深圳平面设计培训机构哪里有？

第四，满足补救的需要。

经过该课程的学习，学员掌握平面设计软件的基本作，并能够完成各类图像的处理和输出;完成Web网页效果图的制作;包装盒，袋等包装产品的设计;常见的名片、条幅、X展架、易拉宝等商业广告设计;制作LOGO、字体、标志、制作、编辑、处理等。掌握平面设计的色彩和基础构图;掌握版式设计;掌握品牌设计流程。学生经过实习实训，可以完成企业的品牌设计;

3、公司、国基公司、设计院及德邻公司代表

平面广告设计专业前景如何?

在广告无处不在的信息时代,平面设计应用范围非常广泛，如名片设计、标志设计、排版设计、宣设计、海报设计、包装设计、创意广告设计、贺卡设计、印刷工艺、户外广告及喷绘工艺、广告字体设计与制作、公交站牌广告设计、车载广告的市场定位与设计、城市广场露天视频广告规划与定位、企业宣传、路牌广告设计与规划、交通指示灯路牌广告、店面广告策划与设计、VI

设计等等。

就其就业前景而言，平面设计就业形势一直都是不错的：大型的专业广告公司挖掘高端设计师，中小型广告公司选择中等水平设计师，各大中小企业都需1、2位甚至更多中等或中低水平的平面设计师，就像每个企业少不了会计人员一样少不了平面设计师。

随着市场越来越规范化，公司和其产品越来越注重其形象包装。平面设计是任何企业和公司都必不可少的岗位，而且这个位置至关重要，好的平面设计师会为公司的形象和市场的开拓推波助澜。广告设计对企业及其产品的作用不容忽视，现在越来越多的企业认识到，有了好的商品远远不够，还需要的广告才能更好的产生效益，的广告必须由的设计师来制造，就像如今所说：“的女儿也愁嫁”、“酒香也怕巷子深”。可见，广告设计这一职业的前景一片光明。

深圳平面设计培训机构哪里有？?

祝学习愉快！

你在网上搜索 平面设计培训 有很多机构可以选择，然后你找你离你近的一家机构即可。

或者你可以问问你同行的朋友，你的问题表达不够清晰，可以说明下什么培训机构，什么软件让他们帮你。

培训机构招生宣传软件怎么选择?

机构不仅仅可以在封面、底面和内页植入广告，而且在画本内容也能进行植入。孩子因为需要自己拿彩笔去描绘图画，所以参与度也高，家长关注度也高，而且很形象的宣传了品牌，也做了比较好的招生宣传，给家长的感觉会比较高端。

现在的培训机构招生软件很多，你要先跟别人打听，或者是学校老师打听，这有好的招生培训你去了才会放心，因为现在有很多培训机构，它的招生软件上说的很好，但是你人一旦去了，以后她肯定又不行，那个时候你就要后悔另外先看看学费，课程 是否是自己需要的。了

线下地推时，除了+赠品，还可以在量较大的社区、商超、学校周边进行摆台，利用活动背景板、X展架等吸引家长了解优惠活动，再结合送资料、送礼品、即享优惠等方式让家长留下，以及进群参与活动。

培训机构招生一般不同过软件，而是通过户展的模式，在学校门口，或者里面摆一个桌子来宣传。

现在的培训机构很多，你首先先打听哪个培训机构比较好，这方面需要和别的同学，学校联系，才能打听到，软件宣传材料一般都是比较很的，它的内容就是想让人去，只有别人去了，觉得好那才叫好看，宣传材料他的比较不靠谱，

哎呀，挑你自己喜欢的吧。

作文培训班双11怎么策划

毛戈平学校招生要求如下：

2.设定团队销售目标，制定相应的员工奖励方案，用具体的奖金制度激发员工动力。

二、活动引流期：通过网络平台、线下地推活动等，进行活动宣传。

线上准备好双11的活动软文及优惠活动海报，进行自媒体、垂直网站等多渠道的投放，并利用微信群发、朋友圈等方式，尽量点对点地把活动传达给家长二、PhotoShop：1. PhotoShop工具栏；2. PhotoShop图层、蒙版、路径、通道与滤镜；3. PhotoShop合成处理图像，4. 平面设计制作或学员。

三、活动转化期：针对主推课程的转化，可以加入集赞活动（限时内朋友圈集赞达一定数（2）井下电钳工、瓦斯检查员、安全检查员、井下爆破工、安全监测工、采煤机司机理论考试均采用计算机考试，探水工及其它各工种采用笔试。目获得相应课程折扣），既能精准成交，又可以同步为教培机构进行宣传。

机构可设置一个截止期，按照集赞数拉折扣群，发放优惠券完成转化，或者收款后统一给学生发放课程兑换码。

培训学校用什么招生软件有效？

这里需要准备两部分物料，是活动的规则，简要清晰地说明集赞数与对应折扣，第二是活动海报和朋友圈文案，便于客户进行转发。

学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，节目安排而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入万，两三万也是稀松平常。

有效的招生方式还是课程质量，你教得好，有效果，学生自然就会来。招生软件只能是辅助。软件的话，可以尝试 一下校宝秀，在朋友圈转发一波，活动效果应该是不错的。

其实现在招生方便的就是朋友圈喽，推广力度又大，又挺方便的。如果非要用个软件的话，你可以用校宝秀，有一些简单招生的小游戏，还可以自己做些简单的发在朋友圈里面，挺容易上手的，关键是还免费。

毛戈平学校招生要求

我可以为你介时 间绍一些「不正经」的招生指南/宣传。

要求包括报名者必须年满18岁，具有初中以上文化程度，无辨色类疾病，能保证系统时间学习。毛戈平化妆培训学校成立于2000年10月，是一所由化妆毛戈平先生亲自创办的以化妆培培训依据：《煤矿从业人员培训教材》、《煤矿安全规程》、《劳动法》、《劳动合同法》、《煤炭法》等。训，形象设计培训，彩妆培训等为主业的专业艺术学校。

培训机构学校招生宣传送什么礼品好

天中豪园项目的地段以及已经展示出来的高品质，吸引的是一群驻马店城市高支付能力以及向往高品位的消费者。为更好提升项目品牌以及，体现开发商的实力与诚意，我司认为有必要举行次客户答谢酒会。活动方案如下：

1、比较实用的礼品

7：45

定制一些比较实用的礼品，如笔、本子、便利贴、胶带等，在上面印制培训机构的各种信息，因为能够经常用到，这样就会注意到礼品上的信息，能够时刻做一个广告的作用。

因此在喷印的时候要相对明显一些，并且还可以专门设计一些比较漂亮的LOGO，通过比较个性的图案或者是LOGO就会给大家留下比较深刻的印象。

2、日1、利用播放安全警示教育片，对从业人员进行身心教育，时刻牢记“安全、预防为主”。常生活用品

选择比如纸巾、杯子等生活用品作为礼品，同时质量相对来说要选择比较好的，因为这些生活用品的相对来说价格不会很高，所以质量一定要好，这样的话，可以学生家长对这个礼品有一定的好感。

培训机构学校招生宣传送什么礼品好？

互动游戏

培训学生招生宣传，建议可以送以下这几种礼品：机构的课程体验券、带有机构信息的定制小礼物、小贴纸、学习用品（作业本、笔等）、儿童画本。

公司代表介绍销售政策，第三轮砸奖

补充：送这些礼品的理由如下

从培训方案本身角度考察，可以将培训方案的测评细化为三个指标来进行：1.机构的课程体验券

让家长知道这张体验券价值多少钱，既宣传了机构的课程，又给了家长。

2.带有机构信息的定制小礼物

小礼品一般来讲孩子会非常喜欢，能吸引孩子带着家长过来。

3.小贴纸

小贴纸是很多小朋友都很喜欢的东西，而且成本不高，可以将机构的logo、卡通形象、或者培训的项目做成小贴纸，发放给小朋友，或者作为家长留电话的小赠品，效果不错。孩子不仅喜欢而且招生宣传效果也会相对好。

4.学习用品（作业本、笔等）

可以定制作业本的封面和封底，而且内页也可以做相对详细的介绍，成本相对会贵点，但是家长的接受度和家长的查阅时间都要好很多，是一个不错的赠品。

5.儿童画本