干部评价是干部管理的重要环节，是选拔任用干部的重要依据。科学化、规范化的干部评价用语，是确保干部评价客观、公正、准确的基础。

干部评价用语的科学化和规范化

评价用语的科学化

科学化的评价用语应符合行为科学和心理学的基本原理。首先，应以事实为依据，避免主观臆断和片面夸大。其次，应注重评价的全面性和具体化，避免笼统概括或只提表扬性用语。最后，评价用语应符合岗位要求，避免脱离实际或与岗位无关的泛泛而谈。

评价用语的规范化

规范化的评价用语应遵循统一的标准和格式。首先，应使用标准化的评价要素，避免随意增减或修改评价内容。其次，评价用语应简洁明了，避免冗长拖沓或晦涩难懂。最后，评价用语应客观公正，避免使用模糊或带有褒贬色彩的词语。

常用干部评价用语

根据《党政领导干部考核工作条例》等有关规定，常用的干部评价用语包括：

政治素质类：坚定信念、政治敏锐、旗帜鲜明、清正廉洁 领导能力类：全局观念、战略眼光、统筹协调、决策能力、改革创新 专业能力类：业务精湛、专业素养、开拓进取、技术创新 协作能力类：团结协作、沟通交流、协调配合、团队建设 个人品德类：品德高尚、作风优良、勤奋敬业、表率作用