分析大学教师工资到底有多少

一个月的工资计算方法一、教师教龄津贴4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。执行范围：

学校职工工资多少_学校基本工资一般是多少

学校职工工资多少_学校基本工资一般是多少

学校职工工资多少_学校基本工资一般是多少

学校普通教师的工资一般多少

（高校）大学教师的工资是：基本工资+讲课的课时费+学校奖金制度。并且大学教师的级别不一样，不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副每月三千到五千左右，到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和制度不一样，一般大学越重点，越出名，工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

教师工龄工资标准是由教育委员会制定的，针对所有从事教育工作的人群。本文主要介绍了高等学校、中等专业学校、中小学教职工的工资制度以及教龄津贴的规定。细介绍了教师工龄工资标准的相关规定制度，希望对广大教师有所帮助。

老师退休工资大概多少

教师教龄津贴的若干规定

根据、下达的《机关和事业单位工资制度改革方案》和工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施机关和事业单位工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：

中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学1万3左右。校和的公办教师，均可实行教龄津贴。

二、教龄津贴标准

教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，5.在历次运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。每月七元;满二十年以上的，每月十元。

三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限

教龄计算办法：

2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。

高校教师收入到底有多少

4.曾在冤错案间断教育工作，现已纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。

一个月的工资计算方法：

根据劳动和保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节日（比如元旦、清明）是要算工资的。

职高老师工资一般多少

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

【法律分析】

《中华教师法》

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

【法律依据】

第七条 教师享有下列权利： （一）进行教育教活动，开展教育教学改革和实验； （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； （三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四）按时获取工资报酬，享受规定的待遇以及寒暑期的带薪休； （五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工或者其他形式，参与学校的管理； （六）参加进修或者其他方式的培训。

第八条 教师应当履行下列义务： （一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表； （二）贯彻的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学，履行教师聘约，完成教育教学工作任务； （三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的活动； （四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展； （五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和有害于学生健康成长的现象； （六）不断提高思想觉悟和教育教学业务水平。

职业技术学校教师有编制的工资是多少？

1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

吃了锅底吃调料，小日子挺滋润，反倒推算出来一个结论，就是学生的学费掏的还是太少了，反倒是学生占了莫大的便宜，我呸！！！

教师作为事业单位，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

编制教师优势：

，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

教师工资基数176元,实际工资是多少

通常有编制的教师工资在6000元以上。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

教师工资制度是实施的关于教职工工资的规定和办法。中华成立后， 50—70 年代实行职务等级从事教师工作满二十年，因工作需要，经批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。工资制，1985 年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。

中小学、幼儿教师同时实行教龄津贴。高等学校教学人员职务名称按、副、讲师、助教分列；实验人员按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列；科研人员及其他各类专业技术人员，按有关部门确定的职务名称系列分列。中小学教学人员职务名称按高级、一级、二级、教师分列。

大学老师月平均工资大概是多少？

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际作中仍然与在编老师存在很大异。

我只是随便说说，发点感慨大学教师的工资是：基本工资+讲课的课时费+学校奖金制度。并且大学教师的级别不一样，不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副每月三千到五千左右，到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和制度不一样，一般大学越重点，越出名，工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。。

教师成本为什么这么高？因为他们的劳动付出少！！！

君不见，他们原来是有精力在业余时间干的！！！

原来制度的不合理是给教师钱少，现行制度的不合理是，钱多了，干的少了，并且成本还要从学生头上刮取。

工资低了，教师质量下降，影响国民素质？可是，学费高了，学生的质量呢，是上升还是下降？最终呢，影响的是谁，损失的是谁？

，什么世道！

1500-2000