绩效总结报告是评估员工表现、提供绩效评估和设定改进目标的重要工具。以下是一篇关于如何撰写全面且有效的绩效总结报告的指南：

绩效总结报告撰写指南

1. 准备

收集相关数据和证据，例如绩效评估、项目结果和观察记录。 复习员工的工作描述和绩效目标。

2. 结构

介绍：简要介绍员工姓名、职位和报告期间。 绩效评估：按技能、职责或目标对员工的绩效进行详细评估。提供具体示例和数据证明。 改进领域：确定可以改进的特定领域并提供建设性反馈。 优点：强调员工表现出色的方面并提供具体示例。 目标设定：设定明确且可实现的改进目标。 行动计划：概述实现改进目标的具体步骤。 总结：重申员工的主要绩效，并提供对总体表现的简要评估。

3. 书写要点

具体、定量：使用具体的数据和示例来支持评估。 及时且相关：提供最近且与员工工作相关的反馈。 客观且公正：避免主观意见或偏见。 以目标为导向：专注于改进 areas，促进持续发展。 建设性和支持性：提供清晰的指导和支持，帮助员工提高绩效。

4. 反馈和审查

与员工分享报告并征求反馈。 根据反馈进行修改，确保报告准确且公正。 正式审核报告并将其存档。

示例模板

绩效总结报告

员工姓名： 职位： 报告期间： 绩效评估： 技能： 职责： 目标： 改进领域： 优点： 目标设定： 行动计划： 总结： 审核人姓名： 日期：