深圳市工伤保险条例（简称《条例》）是保障在深圳市参加工伤保险的职工及其家属合法权益的重要法规。《条例》于2022年11月1日正式实施，对工伤认定、待遇保障、医疗救治、康复服务等方面作出了详细规定。

保障职工权益：深圳市工伤保险条例解读

工伤认定

《条例》明确了工伤的认定范围，包括：因工作原因导致的事故伤害、职业病、工间休息期间猝死等。职工在上下班途中发生交通事故的，经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

待遇保障

《条例》对工伤职工的待遇保障进行了全面提升。其中，工伤医疗救治费用由用人单位支付，包括治疗费、住院费、手术费等。工伤职工停工留薪期间的工资由用人单位照常支付。

对于工伤等级为一级至十级的职工，可享受一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等待遇。其中，一次性伤残补助金的最高标准可达35万元。

医疗救治

《条例》要求用人单位对工伤职工进行及时、有效的急救和医疗救治。职工发生工伤后，应立即就医并向用人单位报工伤。

用人单位应及时将职工送至医疗机构就诊，并承担医疗费用的垫付责任。医疗机构对工伤职工实行优先救治，并提供必要的康复服务。

康复服务

《条例》重视工伤职工的康复服务，要求用人单位为工伤职工提供必要的康复器具和训练。医疗机构应根据工伤职工的伤残程度和康复需求，制定个性化的康复计划。

工伤职工经康复后，具备一定劳动能力的，用人单位应安排其恢复原岗位或适当的工作岗位。无法恢复原岗位的，应当给予经济补偿。

总结