费属于职工薪酬吗

参见新企业所得税发实施条列。

法律主观：

职工教育经费属于职工薪酬吗(职工教育经费属于职工薪酬吗？)

职工教育经费属于职工薪酬吗(职工教育经费属于职工薪酬吗？)

费没有计入应付职工薪酬是不可行的。企业职工费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项补贴和非货性集体。

《中华企业所得税法实施条例》

企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

《企业会计准则——基本准则》

第十条

企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。

《企业会计准则——基本准则》

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。第三十五条

企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入、劳务收入等时，将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。企业发生的支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。

《中华企业所得税法实施条例》

企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

《企业会计准则——基本准则》

第十条

企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。

《企业会计准则——基本准则》

第三十五条

企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入、劳务收入等时，将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。

企业发生的支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。

企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。

工会经费，职工教育经费怎么计算

教育经费:每月工资总额(150000/3)1.5%=750元

根据《工会法》的规定，企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立或者联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会。根据《财务通则》解读： 建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2％计提并向工会拨缴经费，在成本(费用)中列支。《企业所得税法实施条例》规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。所以，工会经费可以根据工资总额的2%计算提取。

根据《财务通则》解读：一般企业按照职工工资总额的1．5％从成本(费用)中提取职工教育经费，作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2．5％提取。《企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。所以，会计上职工教育经费可以按照工资总额的2.5%计算提取，但税务所得税核算时只可以扣除实际发生而且不超过工资总额2.5%部分，没有发生或者超过规定比例的不能扣除。

借：管理费用-工会经费

管理费用-职工教育经费

贷：应付职工薪酬-工会经费

应付职工薪酬 -职工教育经费

3、支付时：

借：应付职工薪酬-工会经费

应付职工薪酬 -职工教育经费

三项费用是指:应付费、工会经费、职工教育经费,每月分别按工资的14%、2%、1.5%计提,这三个费用除了工会经费,其他的你可以计提,也可以不计提.

工会经费:每月工资总额(150000/3)2%=1000元

教育经费=每月工资总额(150000/3)1.5%=750元

《中华企业所得税法实施条例》

第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条除财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。都必须是实际发生的 新法出台后 已不能计提了。

工会经费:每月工资总额(150000/3)2%=1000元

教育经费:每月工资总额(150000/3)2.5%=750元

但是要注意的是 职工教育经费要按实际发放的工资计提，高于工资部分2.5%以后纳税年度扣除。

1.1500002%=3000

一般不需区分受益对象，因属企业发挥管理职能发生的费用，故无需按受益对象计入成本；所以，无需区分受益对象。区分要有目的，如收益费用配比原则等。2.1500001.5%=2

职工费，工会经费和职工教育经费的提取，发放，上缴的分录，谢谢！

（二）长期职工薪酬

计提分录：

第四十条

贷：应付职工薪酬-工会经费

实际支出：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款（或库存）

扩展资料：

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于规定的企业计提比例(会计处理应遵循的有关规定)。因此，职工费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下，如果有明确的职工，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付费。关键还是在于费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付费不存在余额。

新准则下费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工费存在余额，如企业某月提取的费超过当月实际支出的费，则职工费就存在余额。

职工教育经费计入哪个科目?

待年末时核算此费用是否超过工资薪金的2.5%，不超的话据实扣除，如超过标准的，留待以后年度结转扣除。

应计入应付职应付职工薪酬和应付工资的区别有哪些?工职称:注册会计师,考证讲师薪酬科目

应付职工薪酬和管理费用中都有“职工费用”和“职工教育经费”这个如何区别，

首先，这两个科目的性质及核算范围完全不同。

应付职工薪酬是负债类科目，是应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货性"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等项目发生时，应该登记在此科目的贷方，待到实际发放或缴纳时，登记在此科目的借方。

而管理费用是为组织和管理 生产经营活动 而发生的各项费用，属于期间费用，与每月终了结转到本年利润的，一般月末结转后无余额。

至于这两个科目里面包含的如“职工、职工教育经费”举个例子说明下：

比如本月发放职工费10000元，进行如下账务处理法律客观：：

借：管理费用-职工费 10000

根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。贷：应付职工薪酬 10000

同时

借：应付职工薪酬 10000

贷：库存 10000

前面的分录可以理解为计提费用，后者是实际发放。

应付费是按工资总额计提用于支付职工的待遇的支出，如职工困难补助等可以用此科目列支，职工教育经费是用于对职工培训的费用

计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目？

-职工教育经费

计入“应付职工薪酬”会计科目。

会计分录为：

1、计提时：

借：管理费贷：银行存款用-工会经费

贷：其他应付款-工会经费

企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付。

2、不用计提,直接拨付时:

借：管理费用-工会经费

会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的科目，称为会计科目。 会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。前者是对会计要素具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目，如“应收账款”、“原材料”等科目，后者是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息科目，如“应收账款”科目按债务人名称设置明细科目，反映应收账款具体对象。会计科目是会计学相当重要的基本研究方法与辅助工作，它将会计要素视性质分属、分纲的设置，例如即为资产会计要素的一大会计科目。一般来说，会计科目是设置帐户、处理帐务的依据。

应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计入管理费用？还是区分收益对象？谢谢

新税法规定不在计提。实际发生时计入管理费用-职工教育经费。

计提工会经费和职工希望能帮助到你！教育经费可以直接计入“管理费用”就可以；不用按受益部门分摊。

工会只是娱乐的不过要会长和副会长有钱经营才行。

职工教育经费怎么计提

职工教育经费计提方法如下：

职工教育借：管理费用（或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等）---工会经费经费是指企业在职工培训和教育方面的支出。职工教育经费的计提需要遵循以下步骤：

1、制定职工教育。企业应该制定职工教育，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等方面的内容。

2、确定教育经费预算。企业应该根据职工教育，确定教育经费预算，包括培训费用、教材费用、旅费用等方面的支出。

3、计提教育经费。企业应该按照财务会计准则的要求，将教工会经费和职工教育经费分别按照计税工资总额的2%、1.5%计算扣除。(教育经费现为2.5）工会经费=每月工资总额(150000/3)2%=1000元育经费计提到利润表中，作为企业的支出。

4、监督使用情况。企业应该监督职工教育经费的使用情况，确保教育经费用于职工培训和教育方面，达到预期效果。

需要注意的是，职工教育经费的计提应该遵循财务会计准则的要求，确保财务会计信息的真实性、准确性和完整性。

职工教育经费介绍：

单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

职工教育经费支出包括哪些

王侨|答疑老师

职工教育经费支出包括哪些如下：

企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训费用、各类岗位适应性培训费用管理费用（或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等）---职工教育经费、岗位培训费用、职业技术等级培训费用、高技能人才培训费用、职工教育培训管理费用以及有关职工教育的其他开支等费用。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。

应付职工薪酬科目核算的内容有哪些

应付职工薪酬

应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工费，医疗、养老、失业、工伤、生育等保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货性等因职工提供服务而产生的义务。 从广义上讲，职工薪酬是企业必须付出的人力成本，是吸引和激励职工的重要手段，也就是说，职工薪酬既是职工对企业投入劳动获得的报酬，也是企业的成本费用。具体而言，职工薪酬主要包括以下几方面的内容： 1.职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。企业按规定支付给职工的加班加点工资、以及根据法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产、生育、婚丧、事、探亲、定期休、停工学习、执行或义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休或缺勤时，不应当从工资总额中扣除。 2.职工费，是指企业为职工集体提供的，如补助生活困难职工等。 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费，是指企业按照规定的基准和比例计算，向保险经办机构缴纳的医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金、工伤保险费和生育保险费，以及根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的补充养老保险费。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。 4.住房公积金，是指企业按照《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 5.工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。 6.非货性，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产（如提供给企业高级管理人员的汽车、住房等）、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。 7.其他职工薪酬。比如因解除与职工的劳动关系给予的补偿（又称辞退），即企业在职工劳动合同到期之前鳃除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的中给予职工的经济补偿。对于这些其他职工薪酬的内容，本书暂不涉及。 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货性”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及基金，也在本科目核算。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里所称的“职工”，主要包括三类人员：

（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含、和临时职工；

（2）未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；

（3）在企业的和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，如通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

一、职工薪酬分为短期职工薪酬和长期职工薪酬，应付职工薪酬科目核算的具体内容如下表所示。

二、账务处理

企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方登记实际发放的职工薪酬，期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

（一）短期职工薪酬

1.离职后：对于设定提存，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——设定提存

2.辞退：企业向职工提供辞退的，应当在“企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退时”和“企业确认涉及支付辞退的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退产生的职工薪酬负债，并计入当期损益，不确认受益对象，均计入管理费用。

借：应计入管理费用-职教费管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退

包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工费，医疗、养老、失业、工伤、生育等保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货性等因职工提供服务而产生的义务。

职工薪酬的内容：

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工薪酬。

劳务费属于职工薪酬吗

借：管理费用--职工教育经费

法律主观：

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工”、“保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。一、劳务费与应付职工薪酬的区别是什么1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有性、自由性，其行为受《合同法》调整。2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工，而保姆则一般同时为几家公司或，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。5、从适用税率角度来看，(1)工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表：级数含税级距税率(%)速算扣除数劳务费税率中华个人所得税法规定:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。二、劳务费个人所得税税率1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意，不是工资标准，如计税工资标准等)内，据实扣除。三、转账支票劳务费有限额吗银行转账支票可以用于对私转账;有限额：一般不高于50000.00元，过多的话有的银行会通不过。1、去柜台办理与取现同理，每张支票只能50000元以下，以旅费、劳务费的用途的话，不需要附件就可以转账;2、如需大额转账，需要以借款之类的用途，必须提供借款合同，这些事情作起来，还需要看银行柜台是否通过;3、如果通过网银转账到个人账户，那就很方便了，直接转账就可以。以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，劳务费与应付职工薪酬的区别是什么，劳务费个人所得税税率，以及转账支票劳务费是否有限额。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。

《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给1、工会经费的计算是全部职工工资总额的2%，职工教育经费可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支；本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华劳动法》第七十六条 发展事业，兴建公共设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体，提高劳动者的待遇。