执法人员担负着维护社会治安的重任，身体素质和心理健康状况至关重要。因此，警察招聘过程中制定了严格的体检标准，旨在确保入职人员具备执行任务所需的体能和心理能力。

警察体检标准：确保身心素质

体能标准

身高：男性最低 165 厘米，女性最低 155 厘米。 体重：与身高相符，无明显肥胖或瘦弱。 视力：双眼 裸视远视力均不低于 0.5，近视力不低于 0.4，无色盲色弱。 听力：两耳无耳疾，无听力障碍。 肺活量：男性不低于 3000 毫升，女性不低于 2000 毫升。 耐力：3000 米跑不超过 14 分钟。 力量：引体向上（男）不低于 10 个，仰卧起坐（男女）不低于 40 个。

心理标准

心理健康：无精神疾病史，无明显焦虑、抑郁、强迫等症状。 情绪稳定：具备良好的情绪调控能力，面对突发事件时能够保持冷静和理性。 应激反应：遇到压力或危险时，能够做出快速、准确的判断和应对。 人格特质：具有正直、勇敢、果断、责任心强等品质。 沟通能力：善于与人交流，能够清晰表达和理解信息。

其他标准

无传染病：如艾滋病、梅毒、乙肝、肺结核等。 无慢性疾病：如高血压、糖尿病、心脏病等，或影响正常执法的其他严重疾病。 无手术史：近两年内无重大手术，对执行任务无影响。 无纹身：除特殊部位外，无明显纹身。

遵循标准的必要性

警察体检标准的制定并非随意，而是基于科学和实证研究，旨在确保以下几点：

保证警察能够胜任日常执法任务，包括追捕犯罪嫌疑人、维持治安、处理突发事件等。 确保警察的身心健康状况，预防和减少执法过程中出现的意外和风险。 建立一支素质过硬、纪律严明、形象良好的警察队伍，赢得公众的信任和支持。