近来，党中央提出深入开展改进工作作风活动，旨在解决当前干部队伍中存在的形式主义、官僚主义等问题，提升为民服务能力和工作效率。然而，改进工作作风并非易事，其任务之繁重不容小觑。

改进工作作风的任务任重而道远

首先，改进工作作风需要转变思维方式和价值理念。长期以来，一些领导干部存在着衙门作风和官僚主义思想，习惯于形式主义和走过场，缺乏为民服务的宗旨意识。要根除这些思想顽疾，需要深入开展思想教育和观念更新，引导领导干部树立全心全意为人民服务的理念。

其次，改进工作作风需要完善制度机制。现有的制度体系中，存在着一些不合理、不科学的规定，容易滋生官僚主义和形式主义。要解决这一问题，需要完善制度体系，堵塞制度漏洞，建立科学合理的制度流程，确保为民服务、高效廉洁的工作作风得到制度保证。

第三，改进工作作风需要强化监督和问责。缺乏监督和问责，为形式主义和官僚主义提供了滋生的土壤。要加强对领导干部的工作作风的监督，畅通群众监督渠道，加大问责力度，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃追究责任，形成有法可依、有章可循、违法必究的监督问责体系。

第四，改进工作作风需要加强批评和自我批评。批评和自我批评是党的优良传统，有利于改进工作作风，促进队伍建设。要营造敢于批评、善于批评、正确对待批评的良好氛围，鼓励领导干部勇于接受监督，勇于查找自身不足，不断改正错误，提高工作作风。

第五，改进工作作风需要加强学习和培训。加强学习和培训，可以提升领导干部的政治理论水平、业务能力和管理素养。通过学习，领导干部可以掌握科学的发展观，了解群众的诉求，掌握现代管理方法，不断提高为民服务的能力和水平。