事业单位管理岗位分为若干等级，旨在对不同级别的管理人员进行职责分工和明确其权限。常见的等级划分如下：

事业单位管理岗位等级划分

1. 一级管理岗位

单位主要负责人，如事业单位法人代表、主任、院长等。 负责单位总体战略规划、全面管理和重大决策制定，对单位发展负总责。

2. 二级管理岗位

单位副职负责人，如副主任、副院长、副局长等。 协助单位主要负责人管理单位，承担具体业务领域的分管工作，并对分管领域负责任。

3. 三级管理岗位

职能部门负责人，如办公室主任、财务科长、人事科长等。 负责本部门的日常管理和业务工作，对部门工作负责。

4. 四级管理岗位

基层管理人员，如科员、股长、班组长等。 负责具体工作的执行和指导，对基层人员进行管理和考核。

5. 五级管理岗位

最基层的管理人员，如工作人员、办事员等。 负责日常事务的处理和执行，服从上级领导的指示。

事业单位管理岗位等级的划分主要依据单位规模、业务类型和管理需要。不同级别的岗位对应不同的职责和权限，明确了管理人员的职责范围，有利于提高管理效率和保证单位的正常运转。