在日常工作中，难免会收到一些不符合规定或有违原则的指示。面对此类情况，下级是否应该如实查收并汇报上级，可能是一个较为棘手的问题。

上级追责时，查收是否可以如实汇报？

查收可以对上级讲吗？

面对违规指令，查收是下级的基本职责，目的是为了留存证据，防止日后出现纠纷或问题时，难以追责。因此，无论是否同意上级的指令，下级都应当如实查收，并做好相关记录。

汇报是否合适？

查收后是否需要立即汇报上级，则需要根据具体情况谨慎判断。如果指令明显违法违规，或可能造成严重后果，下级有义务及时汇报，防止损失扩大。然而，如果指令虽然不符合规定，但尚不至于造成重大影响，则可以适当考虑向上级沟通，寻求指导和支持。

汇报方式的选择

如果决定汇报，下级应注意选择合适的汇报方式。可以采取书面汇报、电话汇报或面谈汇报等方式，并注意保留相关证据材料。在汇报时，应客观陈述事实，避免夹杂个人情绪或偏见，并提出适当的建议和解决方案。

上级的反应

对于下级的汇报，上级可能会采取不同的反应。有的上级可能理解下级的 concerns，改正指令；有的上级可能轻视甚至责难下级；还有的上级可能采取报复措施。因此，下级在汇报前应做好心理准备，权衡利弊，并采取必要措施保护自身利益。

面对不符合规定的指令，下级应当如实查收，并根据具体情况谨慎判断是否需要汇报上级。汇报时，应选择合适的汇报方式，客观陈述事实，并提出适当的建议。同时，下级应做好心理准备，应对上级可能的不同反应，并采取必要措施保护自身利益。