湖北省人才交流中心如何查询档案？

专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。

档案对一个人的一生是非常重要的，希望你慎重对待。

湖北省专业技术人员公共服务网 湖北省专业技术职称资格网

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（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。

湖北省人才中心（湖北省人才市场）办公电话

为依法依规向广大单位和个人提供满意的人事人才公共服务，努力做到来电必接、有问必答、办事高效，现将湖北省人才中心（湖北省人才市场）有关办公电话公布如下，欢迎大家对的服务态度、效率和效能等予以监督。

通信地址：武汉市武昌区中南路14号发展大厦

邮 编：430071

传 真：027—87257902

办公时间：8:00-11:30(上午) 14:30-17:30(下午)

一、综合处

1、单位值班电话（白天）：87257902 人：徐华伟

（夜间）：87257904 人：吕 游

2、单位投诉电话：87257907 人：彭 虹

872574 人：张天保

二、行业管理与人才科研处

1、行业管理监督： 87257962 人：夏汉萍

三、人事处

1、个人人事档案存放、职称评审： 87257921 人：雷 震

2、个人人事档案管理政策咨询： 87257963 人：袁 贞

3、单位档案管理及工资调整： 87257926 人：凃 威

5、2007年以前落户人员户口管理： 87257922 人：李 好

87257965 人：胡明瑜

6、务、计生及2007年前户口管理：87257977 人：张 军

7、处内工作协调与监督：87257931 人：李 军

8、处室负责人电话：872576 处室负责人：鲁文艳

四、专家服务处

1、专家服务咨询： 87257932 人：于继红

2、处室负责人电话：87257928 处室负责人：李文俊

五、湖北人才网

1、现场咨询：87257510 人：汪雪梅

87360886 人：王江林

2、网络咨询：87257942或87257935 人：李翠平

3、业务部负责人电话：87257933 业务部负责人：金海东

六、人才派遣部

1、派遣单位及人员合同查询：87257973 人：贺 超

2、派遣工资查询： 87257969 人：袁 婷

87257940 人：李 晶

3、派遣社保查询： 872575 人：姜 琳

4、单位保险查询： 87257925 人：陈金兰、刘莉

5、业务部负责人电话：87257900 业务部负责人：明朝蓬

七、人才培训与评荐部

1、国（境）外学历学位认证：872577 人：肖娜娜

2、2008年毕业生就业服务卡（档案）：87257676 人：王 娟

87257676 人：刘丽兰

3、2008年高校毕业生户口管理：87257575 人：张 伟

4、业务部负责人电话：872572 业务部负责人：马哲久

八、合作部

1、自费出国留学服务咨询（汉口）：85715707 人：张岷海

2、业务部负责人电话：87257705 业务部负责人：黄 凡

要选好时间 不停的打

幸运的是我打了两次就通了

一直打

2013年湖北省交通运输厅直属事业单位专业技术人员公告

为不断满足湖北交通运输事业的人才需求，特面向公开一批公路水运工程专业技术人员。

一、岗位

1、从事公路水运工程质量安全监督工作岗位。本次聘用专业技术人员7名，其中：路桥专业技术人员6名，港航专业技术人员1名。

2、用人方式为劳动合同制。劳动合同关系、工作岗位由湖北省交通运输厅统一调配。人事劳动关系在湖北省交通运输厅直属高速公路和航电枢纽管理处，工作岗位在湖北省交通运输厅工程质量监督局。

二、范围、对象和条件

1、遵纪守法，热爱交通事业，具有良好的职业道德。

2、作风正派，无违法犯罪记录。

3、三年以上公路水运工程专业工作经历。

4、须具有学历全日制大学本科及以上学历以及工程师及以上专业技术职称。

5、年龄33周岁以下。（1980年1月1日之后出生）。

6、毕业专业：路桥专业技术人员为公路、桥梁、隧道专业，港航专业技术人员为港口、航道工程专业。

7、身体健康。

三、程序

(一)报名时间

报名时间为2013年1月11日—1月20日，逾期不受理报名。报名表(见附件)请通过电子邮件发至，邮件标题格式为：某某某报考专业技术人员报名表。

(二)资格审查及准考证发放

资格审查时间为2013年1月21日—1月22日。资格审查需本人到指定地点提交承认的学历书、、职称证书（职称资格须提供任职文件）等有效证件原件及复印件，本人签名的完整报名表和诚信书原件，4张近期免冠登记照片（1寸）。

资格审查地点为湖北省交通运输厅工程质量监督局综合办公室502#。（地址：湖北省武汉市江岸区中山大道908号5楼，江汉路步行街天桥旁皇宫婚纱影楼旁）。联系电话：027-83460702。

资格审查合格的人员，现场发放准考证。

(三)笔试

1、报考人员于2013年1月27日上午8:30之前，携准考证和有效期内的，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。考试时间为1月27日9:00-11:00。

2、报考路桥专业的笔试内容为综合考试（含综合科目、路桥专业知识和申论），满分为100分。

3、报考港航专业的笔试内容为综合考试（含综合科目、港航专业知识和申论），满分为100分。

4、综合考试试题中综合科目试题以和湖北省交通相关法律法规、的精神、行政执法等知识为主，专业知识试题以应聘岗位的实践工作知识为主，申论以应聘岗位的实践工作业务为主。

(四)面试

1、笔试结束后，按成绩从高到低，路桥专业按1:2比例确定面试对象，港航专业按1:3比例确定面试对象并在湖北省交通运输厅工程质量监督局网站()公示，同时公布面试地点及时间。

2、每位考生的面试时间不超过15分钟。

3、进入面试环节的在职人员必须提（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。交有用人权限部门或所在工作单位同意应聘报考的证明材料（须加盖公章）。

四、确定体检和考察对象

1、按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩，满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。如出现总成绩并列的情况，均按照笔试成绩、专业技术职称、全日制学历、获得科技进步奖的高低进行筛选排序，从高分到低分按招考名额的1:1确定体检、考察对象。体检由厅质监局组织。

2、体检参照人社部、、局招录体检标准执行。考察工作参照、人社部、局招录考察标准执行。报考人员如放弃体检、考察，视作放弃聘用资格。

3、报考人员体检、考察不合格，按总成绩从高分到低分，在相应专业的参加面试人员中依次递补并予以公布。

五、公示聘用

1、拟聘用人员名单在湖北省交通运输厅工程质量监督局网站()公示。公示期内无异议的予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

2、报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格。

六、注意事Ⅹ 专业技术人员5级岗位相当于什么级别项

1、凡提供虚信息而通过报考资格条件审查的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

2、对公示内容有异议的，可在公示期内向省交通运输厅工程质量监督局综合办公室，电话：027-83460702。

工作监督电话027-83460635。

附件：

1、 湖北省交通运输厅直属单位专业技术人员报名登记表.xls

2、 应聘报考诚信书.doc

2022年湖北一级建造师资格考试-报名-缴费公告？

2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。

湖北省人事考试网于2022年9月9日发布通知，2022年湖北一级建造师考试时间为11月19日-11月20日，报名时间为2022年9月16日9∶(四)规范整理评审材料。各类表格需使用省职改办规定的统一样式，逐栏填报，做到报送材料齐全、内容翔实，符合规定程序和手续;申报人提供材料中有明显涂改痕迹或姓名前后不一致的情况，需提供所在单位出具的情况说明并加盖公章。00－9月26日20∶00，缴费时间为2022年9月16日9∶00－9月28日18∶00。

湖北企业退休人员能否参加职称评定

另据网，根据“全国科技人才培养工程管理中心”颁证地址无法寻找该机构，通过全国工商企业查询系统和组织网，也都无法查询到这个所谓的“全国科技人才培养工程管理中心”。

可以的。

根据《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号，以下简称《暂行规定》），结合我省实际，现就2020年度全省专业技术职务任职资格（以下简称“职称”）评审工作有关事项通知如下：

一、评审范围

（一）在我省企事业单位、团体、个体经济组织等（以下简称“用人单位”）专业技术岗位上从事专业技术工作的专业技术人员。

（二）自由职业专业技术人员。

（三）（含参照法管2.2022年度事业单位职称申报情况核定表3.个人申报专业技术任职资格诚信承诺书理）不得申报参加职称评审。

（四）已退休人员和达到退休年龄人员（按有关文件规定延缓办理退休手续除外）不得申报参加职称评审。

二、评审时间

各高级职务评审委员会（以下简称“高评委会”，见附件1）开展年度职称评审工作，原则上在2020年12月31日前完成，向省职改办报送评审结果等材料时间原则上在2021年1月31日前完成（自主评审单位除外）。具体申报、材料受理时间以各高评委会办公室发布的年度评审（材料受理）通知为准。

三、申报渠道和方式

（一）国有企事业单位专业技术人员，由用人单位对其业绩情况进行审核、公示、申报，按规定程序逐级报送相应评委会办公室。实行岗位管理的事业单位一般应在岗位结构比例内按岗申报，其中聘用（人事）人员，由用人单位比照本单位同类人员业绩情况进行审核、公示、申报，时在其岗位审核表中注明聘用或人事人员。

（二）民营企业专业技术人员，一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，不受户籍、档案等制约。可由用人单位、人事机构、工商联、行业协会（学会）或设在高新技术开发区等地的职称申报受理服务点履行审核、公示、程序。被派驻我省连续工作一年以上的民营企业专业技术人员，可按有关规定在我省申报职称评审。

（三）自由职业人员，由人事机构履行审核、公示、程序。

（四）申报人员按照“干什么、评什么”原则，根据各职称系列（专业）评审委员会发布的年度评审（材料受理）通知要求和申报评审条件，如实填报个人学历、从业经历、现岗位情况和任现职以来业绩成果，签订诚信承诺书（附件4），并报送至用人单位。其中高级职称须通过“湖北政务服务网”（选择省人社厅，查找“高级专业技术职务任职资格申报”，点击在线申请）申报（自主评审单位可自主选择使用）。未按规定时间完成网上申报，或申报时提交材料不全或未如实填报的，由个人承担相应。

湖北省软考报名时间2023

在移动通信产业链的上中下游，从制造商、、终端和消费电子厂商到内容提供商、业务开发商，都为3G相关人才提供了广阔的就业空间。

计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，简称软考。计算机软件资格考试是由人力资源和保障部、工业和信息化部下的考试，其目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。

（ 1 ）本专业或相关专业大专以上学历。

属于专业技术人员资格考试，软考是组织的考试，也是 IT 行业的资格证书；软考既是职业资格考试，又是职称资格考试，拿到证书就可评定职称。

考试每年举行两次，分别在 5 月份、11 月份；上半年在 5 月份的第三个周六、下半年在 11 月份的第二个周六，网 上 报 名 缴 费 ， 部 分 省 份 要 求 现 场 审 核 ， 官 网 报 名 网 址 ： 60 元左右，各省份略有不同。

考后 2 个月左右可以查询成绩，上半年在 7 月 15 日左右查询，下半年在 12月 15 日左右；满分 75 分，各科目均达到 45 分及以上即为合格；考后 6 个月左右领取纸质版证书；报名时间各省不一样，一般在开考前 2- 3 个月，请注意本省的人事考试网。

湖北省2020年初中级经济师考试温馨提示（含考点）？

2、处室负责人电话：87257960 处室负责人：李 忠

湖北省2023年初中级经济师考试准考证打印时间为2023年11月16日9∶00-11月22日14∶30，必携带准考证原件和有效件。因考点学校实行封闭管理，请应试人员选择公共交通前往，车辆和陪考人员不能进入校区。

4、单位保险及人才引进： 87893429 人：张家发

湖北省专业技术五级岗位聘任条件？

Ⅰ 事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级

事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：

（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；

（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；

（3）出现岗位空缺或新设岗位的；

（4）符合岗位条件人员多于岗位职数的；

（6）其他情况需要实行竞聘上岗的。

严格岗位条件，合理确定聘期

1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关配前尺规

定签订聘用合同。

（1）专业技术二、岗位，由市人力资源和保障部门报省人力资源和保障部门核准后实行总量控制、统一管理。

（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。

（3）竞聘专业技术五级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件培高，且在专业技术六级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本悔孙条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。

（4）竞聘专业技术八级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应符合、省规定的

（5）竞聘专业技术十一级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。

（6）各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定年限。

Ⅱ 事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级

事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：

（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；

（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；

（3）出现岗位空缺或新设岗位的；

（4）符合岗位条件人员多于岗位职数的；

（6）其他情况需要实行竞聘上岗的。

严格岗位条件，合理确定聘期

1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规

定签订聘用合同。

（1）专业技术二、岗位，由市人力资源和保障部门报省人力资源和保障部门核准后实行总量控制、统一管理。

（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。

（3）竞聘专业技术五级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。

（4）竞聘专业技术八级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应符合、省规定的

（5）竞聘专业技术十一级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。

（6）各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定年限。

Ⅲ 事业单位专业技术岗位需要什么条件

事业来编制

事业编制是指为自创造或改善生产条件、增进，满足文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。

技术岗位

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

各省（自治区、直辖市）、各有关部门以及事业单位在规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职务、专业技术水平要求等因素综合确定。

Ⅳ 专业技术职称评审中聘任条件实行什么聘任的原则

职称和专业技术职务之间的区别：职称是根据评审条件评出的；职务是用人单位聘任的。

一、职称

职称的意思是职务的名称。

在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。

一个人评上了职称，就意味着他即受聘了相应的职务，可以享受相应职务的待遇。因此，职称成了千军万马争相通过的独木桥，成了享受待遇的硬的条件。人事部门为了控制职称的膨胀，不得不采取指标控制的办法，于是职称的数量指标也成了职称管理部门权力的象征之一和部分单位人事部门关心、难平衡的大问题。

职改后，原来意义上的职称不存在了。通过考试获得的初、中级专业技术资格，以及通过考评和评审得到的副高、正高级资格统称为专业技术资格，表明其具有该层次职务所要求的水平与能力，是对其专业水平与能力的认可与评价，是受聘担任相应职务的必备条件，但不与任何待遇挂钩。

二、专业技术职务

专业技术职务是指专业技术岗位。岗位数量是用人单位根据岗位结构比例原则，结合本单位工作需要确定的。受聘担任某一岗位职务的人，即享受相应的待遇。换言之，职务与待遇相关，资格只是其专业技术水平的标志。

职称改革后，资格的获得不再受指标控制，获得资格的人员会超过职务（岗位）数量，这样就可以使具备条件的人公平、合理、及时地获得认可（获得相应资格）。加之所获资格在全国范围内有效，这就更有利于人才的流动和人才价值的实现。

Ⅳ 事业单位副高级职称五、六、七级是按什么要求定位的

根据人才奖项类、专业类奖项各一项进行评定。

以吉林省为例，岗位的条件为已聘任在正高级专业技术岗位满五年，且在聘任期间年度考核被评定过等次，并同时符合下列和专业类奖项各一项者可竞聘专业技术岗位；已聘任正高级专业技术职务满10年，且在聘任期间年度考核被评定过等次，并符合下列人才和专业类奖励条件任意一项者，可竞聘专业技术岗位。

人才奖项类（符合下列条件之一）享受 特殊津贴人员；省高级专家或省有突出贡献的中青年专业技术人才；省拔尖创新人才；主持省以上重大科技专项课题或重大科技项目；全国宣传文化系统“四个一批”人才；两次被评为市级专业技术拔尖人才。

专业奖项类（符合下列条件之一）获得自然科学、技术发明、科技进步奖，或省（部）级科技进步奖一等奖（个人排名前三）、二等奖（个人排名前二）、三等奖（个人）；获得市级科技进步奖一等奖（个人排名前二）；获得专利银奖以上奖项；以作者或通讯作者（国内单位为作者单位）在受聘岗位学科领域SCI等刊发表论文5篇及以上的等。

(5)湖北省专业技术五级岗位聘任条件扩展阅读：

事业单位职称相关要求规定：

1、根据事业单位人员聘期考核有关规定，岗位聘任人员实行定期考核。考核坚持与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。

2、经核准批复的岗位聘任人选，实行按岗聘用、合同管理，按人事管理权限分别由主管部门或事业单位与其签订聘用合同，明确岗位职责和聘期任务，并到人社部门变更岗位，进行聘用合同鉴证。

3、市属事业单位拟申报岗位人员上报至主管部门，经主管部门同意后汇总上报市人社局，市直属事业单位可直接上报至市人社局。

Ⅵ 事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足哪些条件

一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照人事部、、计委《关于印发机关、事业单位正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员：

是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

相当于副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和中的副处不多。

① 、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为，可晋升非职责八级职员；

② 、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为，可晋升非职责七级职员；

③ 、新的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非职责八级职员、七级职员；

④ 、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为，可晋升非职责六级职员；

⑤ 、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为，可晋升非职责五级职员；

⑥、乡镇所属事业单位晋升非职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

(6)湖北省专业技术五级岗位聘任条件扩展阅读

我国现行的工资制度一般包括下列内容：

1、工资湖北省软考报名时间2023：2023年上半年软考报名时间从 2月底 陆续开始；2023年下半年软考报名时间从 7月底 陆续开始。等级制度。

指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动别。

2、工资调整制度。

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

3、工资支付制度。

指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的和特殊情况下的工资处理的等内容。

4、工资基金管理制度。

工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

参考资料：网络：工资制度

Ⅶ 能聘任五级岗位吗

业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗： （1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；（3）出现岗位空缺或新设岗位的； （4）符合岗位条件人员多于岗位职数的； （5）聘用期满，需要进行竞聘上岗的； （6）其他情况需要实行竞聘上岗的。严格岗位条件，合理确定聘期 1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规定签订聘用合同。 2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。（1）专业技术二、岗位，由市人力资源和保障部门报省人力资源和保障部门核准后实行总量控制、统一管理。（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。（3）竞聘专业技术五级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。（4）竞聘专业技术八级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。 （5）竞聘专业技术十一级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。 （6）各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定年限

Ⅷ 专业技术人员首次聘任套哪个等级

事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗： （1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；（3）出现岗位空缺或新设岗位的； （4）符合岗位条件人员多于岗位职数的； （5）聘用期满，需要进行竞聘上岗的； （6）其他情况需要实行竞聘上岗的。严格岗位条件，合理确定聘期 1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规定签订聘用合同。 2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。（1）专业技术二、岗位，由市人力资源和保障部门报省人力资源和保障部门核准后实行总量控制、统一管理。（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。（3）竞聘专业技术五级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。（4）竞聘专业技术八级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。 （5）竞聘专业技术十一级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。 （6）各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定年限。

Ⅸ 事业单位职称聘任有哪些规定

一、 表明事业单位聘任有以下规定：

1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。

3、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。

4、工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。

（1）个人获得奖励或荣誉称号的，计20分；

（2）获得省级奖励或荣誉称号的，计15分；

（3）获得无锡市级奖励或荣誉称号的，计10分；

（4）获得宜兴市级奖励或荣誉称号的，计5分。

（5）奖励或荣誉称号限各级委或 授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；

5、群众认可。以测评方式进行，对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。

（1）具有正高职称的人员聘任中级职称的，另加5分，

（2）具有副高职称的人员聘任中级职称的，另加3分。

6、每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交办公会商定聘任。对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的，由办公会进行复核。

7、关于事业单位：

（1）由 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的服务组织。事业单位接受 ，是表现形式为组织或机构的法人实体。

（2）事业单位一般是设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 机构，与是不同的。一般情况下会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是不拨款的事业单位。

8、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

(9)湖北省专业技术五级岗位聘任条件扩展阅读：

1、事业单位是以 职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

2、其上级部门多为 行政主管部门或者 职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

3、事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些机构的分支。 与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（职业资格四级）、人力资源管理师（职业资格）、二级人力资源管理师（职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（职业资格一级）。

四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（2）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标（5）聘用期满，需要进行竞聘上岗的；准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；

（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。

关于开展2022年湖北省农业专业技术职务任职资格职称评审工作通知

8、服从组织安排，能适应长期外地出工作需要。

鄂农高评办〔2022〕4号

关于开展2022年度湖北省农业专业技术职务任职资格评审工作的通知

各市、州、直管市、神农架林区人社局(职改办)、农业农村局，省直有关单位，大型企事业单位:

根据省职改办《关于做好2022年度全省职称评审工作的通知》(鄂职改办〔2022〕45号)要求，为顺利开展2022年度全省农业专业技术职务任职资格评审工作，现将评审材料报送有关事项通知如下:

一、申报对象和范围

(一)申报对象

2022年度在我省企事业单位、团体、个体经济组织等(以下简称“用人单位”)专业技术岗位上从事农业专业技术工作的专业技术人员，申报农业专业高级(含正高)技术职务任职资格的人员;省直单位申报农业专业中级、初级技术职务任职资格的人员。

(二)申报范围

1.(含参照法管理)、已退休人员和达到退休年龄人员(按有关文件规定延缓办理退休手续除外)，以及受到刑事处罚、政务、纪、行政等，刑期和期(含影响期)未满的人员、记入全省职称失信黑名单且仍在记录期限的人员不得申报参加职称评审。

2.国有企事业单位专业技术人员，由用人单位对其业绩情况进行审核、公示、申报，按规定程序逐级报送评委会办公室。实行岗位管理的事业单位一般应在岗位结构比例内按岗申报，申报时须由用人单位提供近5年聘任文件和经用人单位、主管部门和当地人社事业单位人事管理部门盖章的《2022年度事业单位职称申报情况核定表》(见附件2)。聘用(人事)人员，由用人单位比照本单位同类人员在同等条件下申报，时在其岗位审核表中注明聘用或人事人员。

3.民营企业单位专业技术人员，一般在劳动关系所在地，可由用人单位、人事机构、工商联、行业协会(学会)或设在高新技术开发区等地的职称申报受理服务点履行审核、公示、程序。

二、申报评审条件

三、申报政策及要求

(一)非公有制单位人员、自由职业者及聘用(人事)人员，提交证明本单位性质的有效文(证)件、单位为本人在我省连续一年缴纳社保的证明和确认本人为本单位员工的有效证明材料。

(二)经事业单位人事管理部门审批的“双肩挑”人员可以申报职称，申报时应提供近3年审批手续。

(三)专业技术人员水平能力测试专业、级别应与参加职称评审的专业、级别相一致，水平能力测试按照合格成绩从当年算起三年有效的规定，2020-2022年度的合格成绩本次评审有效。

(四)转评和晋升。专业技术人员因工作岗位变动，在现专业技术岗位工作满1年以上且考核合格、符合现专业技术岗位能力业绩条件的，可以申报转评。专业技术人员转评后晋升高一级职称，原职称系列(专业)与现申报职称系列(专业)相近、岗位职责相关联的，原专业技术工作年限、任职年限和聘任年限可累计计算，原岗位工作业绩可作为晋升依据。专业技术人员同一年度不得同时转评和晋升。

(五)破格、转评、认定审核权限。根据有关政策规定，今年所有的破格(原则上对资历不进行破格)、转评、认定事项的审核权限仍按人事管理权限下放，由行业主管部门、市州职改办审核后，报我办复核。

(六)属于初定专业技术资格的人员，填写《专业技术职务任职资格初定表》，将相关附件材料一并报厅职改办办理认定手续。

其他未尽事项，按鄂职改办〔2022〕45号及有关文件精神执行。

四、申报途径和内容

申报农业专业高级、中级、初级技术职务任职资格采取网上申报和纸质材料申报相结合的方式，申报人员先进行网上申报，逐级审核，省农业高评办审核通过确定受理后再进行纸质材料申报。

(一)网上个人申报及单位推送

职称申报个人通过浏览器访问进行申报，登陆后如实填写个人申报信息，上传相关材料原件的扫描件，然后推送至单位审核。填报完毕后使用系统打印《任职资格申报人员综合材料一览表》。

用人单位及其主管部门通过浏览器访问用上级主管部门分配的账号密码登录系统，对申报人申报材料进行审核，按管理权限将申报人材料推送到上一级主管部门。对不符合要求的申报人员申报材料要提出具体修改意见并退回至个人，进行修改重新申报。

个人申报和单位推送前，请认真仔细阅读作说明，准确上传附件、选填相关信息和推送路径。未按规定时间完成网上申报、申报时提交材料不全或未如实填报的，由个人承担相应。

填报完毕后使用系统打印《专业技术任职资格申报人员综合材料一览表》一式三份。一览表栏目中填写内容必须和附件材料提供的内容相吻合，业绩成果必须为任现职以来取得的。

各级业务主管部门、人事职改部门均在网上按职称相关政策要求对申报材料进行审核，审核通过提交后系统自动转入省农业高评办，省农业高评办再对材料进行审核，确定是否受理材料。

(二)纸质版材料申报

省农业高评办网上审核通过后，同意受理材料的，申报人严格按照《2022年专业技术职务任职资格评审材料目录清单、要求》(附件1)要求，将报送的证明材料和业绩材料装订、装袋，交由市州职改办或业务主管部门集中报省农业高评办。

五、有关工作要求

(一)严格个人申报诚信制。专业技术人员应根据通知要求和申报评审条件，如实填报个人学历、从业经历和任现职以来业绩成果，签订诚信承诺书(见附件3)。不如实填报个人信息、弄虚作的，一经查实取消参评资格或撤销任职资格，并上报省职改办记入全省职称失信黑名单。

(二)严格用人单位首审负责制。用人单位对程序及申报人员岗位、工作经历及业绩材料审核把关负主要。用人单位时，可制定不低于省级标准的单位标准，程序应公开透明，系统打印的《专业技术任职资格申报人员综合材料一览表》、人员情况须在单位公示不少于5个工作日，经公示无异议后，用人单位出具公示证明。凡用人单位未按程序、审核把关不严、协助弄虚作的，一经查实，按照有关要求处理。

(三)严格逐级审核工作纪律。各相关单位在职称申报、、公示、审核等环节中要强化工作纪律，严格审核把关，指定专人负责，明确工作职责，实行追究制度。任职资格证书、聘任文件、任现职以来的获奖证书、专利证书、成果鉴定证书、参与项目情况、发表论文、著作及其它代表申报人学术、技术水平等主要业绩材料的原件由市州职改办或省直主管部门审核，审核人在复印件上签字并加盖公章，实行“谁审核，谁签名，谁负责”。未按要求加盖公章和签字的复印件无效。

(五)任职年限、聘任年限、业绩材料的截止时间计算至2022年11月8日。申报时间截止后，职称信息系统不再开通，申报人自行补交的论文、奖项、科研成果等，均不作为评审依据。

六、受理时间

网上系统申报:2022年10月14日至11月8日，工作日8:30-17:30，逾期不予受理。

纸质材料申报:2022年10月31日至11月15日，工作日8:30-17:30，逾期不予受理。

七、受理地址及电话

受理地址:武汉市武昌区武珞路519号省农业农村厅人事处(行政大楼205室)。

:宋湘豫

八、缴费方式及时间

按照省财政厅鄂财综发〔2011〕32号文件规定，高级职称评审收费标准为300元/人，中级职称评审收费标准为150元/人，初级职称评审收费标准为为60元/人，采取网上扫码缴费的形式，登录网址输入个人姓名、号码后按照要求进行扫码缴费。

缴费时间:网上审核通过人员，请于2022年11月14日至11月20日完成缴费，逾期未缴费者视为放弃参评。

附件:1.2022年专业技术职务任职资格评审材料装订目录清单、要求

4.单位公示证明

53、等级晋升条件：.破格人员资格审查表

6.专业技术职务转评审核表

7.2022年度湖北省农业专业技术职务任职资格申报人员花名册

8.职称评审网上收费系统使用指南

湖北省农业技术高级职务评审委员会办公室

专业人才技术信息网？

（1）连续从事本职业工作13年以上。

全国科技人才培养工程 专业技术证书 有用的吗 部门承认吗

这个证书是无效的。不承认。

根据《职业资格目录》可知，所有项职业中，并无对应全国科技人才培养工程管理中心的实施部门（单位）。因此该单位为非正式机构，其所颁布证书不具法律效力，不被所承认。

(1)专业人才技术信息网扩展阅读：

毕业专业应与从事专业一致或相近。中专、，工作满一年，可初定员级资格；（未初定员级），工作满三年（小学教师为两年），可初定助理级资格；

本科毕业，工作满一年，可初定助理级资格；硕士毕业，工作满三年，可初定中级资格；博士毕业，参加工作即可初定中级资格。上述各类毕业生均需所在单位人事部门对其德、能、勤、绩考核合格后方可申报职称初定。

已初定员级资格，申报助理级资格须参加全市统一组织的初级专业技术资格考试；其中，经济、会计、统计、审计专业则应参加统一组织的初级专业技术资格考试。

已通过市统一考试获得员级资格并具备相应条件者可初定助理级资格。毕业研究生初定均需由市专业技术人员职称评介中心上报市职称办审批。市属无主管单位专业技术人员统一上报市职称评介中心办理。

信息技术紧缺人才培养基地的专业都什么

主要是动漫专业和通信工程师、

动漫专业毕业之后可以从事动画制作师、漫画创作师、游戏建模师、动画设计师、渲染师、游戏原画师、美术编辑、美术总监、平面设计师、室内设计师、影视制作师、建筑设计师、建筑动画师、后期剪辑师、网页设计师、策划编剧、合成设计师、动画项目策划、游戏产品、动漫游戏产品运营等职位。

3G网络通信工程师专业就业的企业全部服务于移动、联通、电信的运维企业，目前3G行业就业前景分为3大方向，分别为、门户网站、内容提供商。包括：电信、联通、移动。门户网站有空中网、TOM、腾讯等，内容提供商包括数字娱乐内容提供商、影视公司等。

岗位均为通信工程、设备调试及网络优化等通信类企业提供的就业岗位。

信息与管理系统职称评定有一栏“申报资格专业”“资格所属系列”&“申报资格名称”分别具体填什么

1、“申报资格专业”是：信息系统项目管理师系统分析师。

2、“资格所属系列”是：信息系统监理师数据库系统工程师。

3、“申报资格名称”是：信息系。

职称评审是对专业技术人才评价的重要手段，职称评审的质量优劣直接关系到各类专业技术人才的评价使用与培养。

关系到各类专业技术人才的成长和价值的实现。建立以数据库为信息源，以信息网络为传输媒介，以计算机软件系统为信息处理手段的职称评审管理信息系统，对于加强和改进职称评审工作，建立科学的人才评价机制具有重要意义。

2、 鉴此，人力资源和保障部专业技术人员管理司组织研发了职称评审管理信息系统（以下简称“系统”），通过系统实现对高级职称评审委员会备案和调整备案管理、评审专家库管理、单位高级专业技术人才数据库管理等功能。

(3)专业人才技术信息网扩展阅读：

高校里，评职称都需要提供以下资料：

1．英语四级或六级证书

2．学历和书

3．已公开发表的论文的复印件（作者，当然刊物越权威越好，需提供期刊原件，评后退还）

4．（如果在高校或者教育口工作，不需要考，教委会组织评，评上就可以）

5．职称计算机考试的成绩和高校教育理论培训的成绩

6．从事科研项目的证明（包括项目立项书，结题书等）

7．历史职称证的复印件（比如你评，就需要提供副职称证的复印件，评副需要提供讲师的复印件）

8．评教学系列（指助教、讲师、副、）的还需要提供课时证明（每年必须有一定的课时量)

9．实验室 （高级实验师 实验师 助理实验师）

工信部信息技术人才职业证书有用吗

现在的职业证书比较权威的是人社部出的职业资格证。或者各行业公认的资格证，比如教师证、律师证等。别的职业证书都是没啥用。

十大紧缺专业人才有哪些

来十大紧缺专业人才：

2、高层次人才、

3、信息产业人才、

4、现代服务业人才、

5、现代制造业人才、

6、城市建设和建筑类人才

7、物流人才

8、高技能实用人：具备一定技术等级的焊工、车工、钳工等

9、装1、计算机源人才饰设计、建筑设计、广告设计的复合型人才

10、专业广告业

关于《信息技术紧缺人才职业技能证书》

信息技术紧缺人才职业技能证书。national rmation technology ection projiect

建筑员招生简章

各建筑相关单位：

2002 年 3 月、劳动部联合发出《关于建设行业生产作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》（建人教[2002]73号），通知规定所有建筑行业从业人员必须持证上岗，对原《建设职业技能岗位证书》按规定需换发《职业资格证书》，采取逐步过渡的办法，过渡期两年。过渡期间《建设职业技能岗位证书》继续有效，待持证者升级或转岗时，按规定进行培训与鉴定，合格后核发《职业资格证书》。湖北省劳动厅于 2005 年 8 月开始试点开展建筑类员的鉴定工作，培训组织和报名工作由湖北朝阳职业培训学校统一负责。现将有关事项通知如下：

一、开考专业

预算员，施工员，质检员，安全员，材料员

二、考试级别

三、报考条件

1 、初级（具备以下条件之一）

（ 1 ）本专业或相关专业中专以上学历。

（ 2 ）从事本职业工作 2 年以上。

2 、中级（具备以下条件之一）

（ 2 ）连续从事本职业工作 4 年以上。

（ 3 ）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。

3 、高级（具备以下条件之一）

（ 1 ）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。

（ 2 ）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。

（ 3 ）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。

四、课程设置

预算员：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》

施工员：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》

质检员：《质量分析》、《建筑施工技术》

材料员：《建筑材料》、《建筑施工技术》

安全员：《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》

取得工信部全国信息技术人才培养工程职业技术证书，网络工程师证书，就算是一名网络工程师了吗

能评职称，但不是一定就能评上职称，你的全国信息技术人才培养工程-职业技术证书只能从学术方面证明你的能力，公司要的人才是先有证才能有资格进，然后在看能力，实际作的。你先要明白什么是职称，，职称在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。所以你要有能力才行。

工业和信息化部人才交流中心颁发的《全国信息化工程师岗位技能证书》证书是认可的正规证书么

认可的正规证书。

中华工业和信息化部是直属部门，《全国信息化工程师岗位技能证书》是由工业和信息化部颁发，专业技术人员的职业能力的证明，是对行业从业资格的认证。 企业承认，全国范围通用。工信部 网站可查询。

全国信息化工程师—ERP应用资格证书(信息产业部人才交流中心与用友软件股份公司盖双方章)。该认证与用友ERP应用证书(只盖用友章)并行，认证内容基本一致。

企业管理信息化是带动企业各项工作创新和升级，提升管理水平和竞争实力的有力武器，信息化管理必将成为企业主要的管理方式。

ERP（企业资源）系统蕴含先进的管理思想，涉及企业销售、采购、生产、物流、库存、财务等资源的全过程，是目前应用为广泛的企业管理信息系统。

(8)专业人才技术信息网扩展阅读

认证课程：

总账管理，报表管理，工资管理，固定资产管理，应收应付管理，采购管理，销售管理，库存管理，存货核算，系统管理。

考试方式：

无论是取得用友认证还是双认证均应通过用友ERP应用的认证考试，交纳不同的费用取得不同的证书。

注意：如果要取得“全国信息化工程师—ERP应用资格证书"证时必须通过认证内容的两个科目以上，即只通过一个科目的考试不能获得"全国信息化工程师—ERP应用资格证书"。

2022年湖北省卫生专业技术资格证书什么时候可以在网上领取

按照《湖北省农业系列专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)》(鄂人社职管〔2020〕10号)文件执行。(详见省人社厅网站“专业技术人员职称评定专栏申报评审条件”)

10月20日。

经查阅个人图书馆网的相关信息，2022年湖北省卫生专业技术资格证书10月20日可以在网上领取。

卫生专业技术资格是从事卫生专业技术人员必备的资格，参加全国卫生专业技术资格考试，并且成绩合格取得《卫生初级、中级、高级专业技术资格证书》。