今年的热门报考专业有哪些？热门专业就业前景如何？

——十张图了解高等教育就业发展现状与就业趋势 未来将重视高质量人才培养

今年的热门报考专业可能因地区和而异，以下是一些在当前时期受到广泛关注的专业领域：

今年高考分析就业情况如何_今年高考分析就业情况如何查询

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数据科学与人工智能：随着大数据和人工智能的快速发展，数据科学和人工智能专业备受瞩目。这个领域涉及数据分析、机器学习、深度学习等技术，就业前景广阔，包括人工智能工程师、数据分析师、数据科学家等职位。

健康科学与医疗技术：医疗行业一直是热门领域之一，特别是在当前全球卫生关注度提高的情况下。相关专业如医学、护理、生物医学工程等，就业前景良好，包括医生、护士、医疗技术人员等职业。

环境科学与可持续发展：随着对环境问题的关注增加，环境科学和可持续发展专业受到青睐。这个领域涉及环境保护、可再生能源、气候变化等，就业前景包括环境工程师、环境顾问、可持续发展专家等。

金融与投资：金融行业一直是吸引人才的领域之一。相关专业如金融学、投资学、金融工程等，就业前景较好，包括金融分析师、投资银行家、风险管理专家等职业。

软件工程与计算机科学：随着数字化时代的到来，软件工程和计算机科学专业需求量大。这个领域涉及软件开发、网络安全、移动应用等，就业前景广阔，包括软件工程师、网络安全专家、数据科学家等职业。

在今年高考专业报考中，临床医学、航空航天专业搜索热度攀升最快，教育学、经济学及计算机等专业位列其后。此外，本科院校最热门的专业中，临床医学、教育学、经济学、计算机科学与技术、信息工程排前五；“钱”景的专业中，船舶电子电气工程拔得头筹，小语种专业也十分吃香。

至于这些专业的就业前景，随着现在经济全球化进程的加快，贸易的增加，以及互联网和人工智能等技术的发展，对掌握技术的人才需求越来越大。因此，掌握技术的专业具有很好的就业前景。例如，临床医学、航空航天、船舶电子电气工程等专业的毕业生就业前景广阔。另外，随着互联网和人工智能的发展，计算机科学与技术、信息工程等专业的需求也越来越大。

总的来说，今年高考热门报考专业涵盖了医学、航空航天、计算机科学、经济学等多个领域。这些专业具有很好的就业前景和广阔的发展空间。但是，考生在选择专业时，还需要根据自己的兴趣、能力和未来职业规划来综合考虑，选择最适合自己的专业。

高考之后如何选择专业是棘手的问题，大多数家长——用人单位满意度不高最看重的就是专业的性价比，即好找工作且工资高。

2022年高考志愿填报及就业前景大数据分析报告发布，其中有哪些看点？

需要注意的是，就业前景不仅取决于专业的热门程度，还受到市场需求、个人能力和经验等因素的影响。此外，不同地区和的就业市场也会有所不同。因此，选择专业时应综合考虑自身兴趣、能力和市场需求，做出明智的决策。

2022年高考志愿填报及就业前景大数据分析报告发布，其中有几个看点值得关注。 首先，报告对高考志愿填报的趋势进行了分析。根据数据显示，越来越多的考生选择报考热门专业，如计算机科学、人工智能等。这表明了这些专业的就业前景和发展潜力受到了广泛关注。同时，一些传统的热门专业仍然受到考生的青睐，如医学、金融等。

其次，报告还对不同地区的高考志愿填报情况进行了比较。数据显示，一线城市的高校在考生中的热度较高，而二线城市和农村地区的高校则相对较低。这可能与一线城市的就业机会和发展空间有关。 此外，报告还对不同专业的就业前景进行了分析。数据显示，与新兴产业相关的专业，如新能源、新材料等，就业前景较好。而一些传统行业的专业，如机械制造、化工等，就业前景相对较。这说明了随着经济的发展和技术的进步，一些传统行业的需求正在减少，而新兴产业的需求正在增加。

，除了应届毕业上了个数量，薪酬是观察毕业生供给数量的另一重要指标。大学毕业生的薪酬增长率，如果增速趋于0，则反映毕业生供给数量可能过多;反之，如果毕业生薪酬维持较高速度增长，则反映毕业生供给并未过剩。报告还对不同学历层次的就业前景进行了比较。数据显示，硕士学历的就业率相对较高，而本科学历的就业率相对较低。这可能与硕士学历相对于本科学历具有更高的专业技能和研究能力有关。

西安工业大学学生就业情况

虽然许多企业非常重视学位，但的学历也是不可忽视的，所以可以选择去提升自己的学历，总之，学历越高，将来就业门槛越高，找到好工作的可能性就越大。

西安工业大学作为一所以工科为主的高等教育机构，对于学生们来说，毕业后的就业问题一直是备受关注的话题。那么，西安工业大学学生的就业情况如何呢？以下就来进行全面的分析。 就业前景较好的专业

伴随高等教育规模的扩大和毕业生人数的增长，我国高校人才在质量匹配方面主要表现在离职率奇高，上岗适应期长，基本技能水平不足，用人单位满意度和毕业生就业满意度不高等。

西安工业大学开设了多个专业，其中在就业方面表现较好的有机械设计制造及其自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、测控技术与仪器等专业。这些专业毕业生的就业方向比较广泛，能够适应许多行业的人才需求。 就业率情况

根据学校统计数据显示，2019年本科生毕业生总体就业率达到了98.6%，其中进入单位、事业单位及国有企业比例达到29.7%，占比较高。除此之外，还有部分学生选择了创业和自主择业。整体来看，学生的就业率较高，就业形势良好。 就业薪资水平

根据2021年学校调查显示，学生的平均起薪分布范围较广，从3000元到6000元不等，其中高起点的专业如计算机科学与技术、电子信息工程的平均起薪更高，甚至有超过8000元的。总体来说，与其他高校相比，西安工业大学的学生就业薪资平均水平较高。 学校提供的职业指导与服务

西安工业大学为学生提供了完善的职业指导与服务。学校设有职业发展中心和就业实习中心，聘请了许多专业的职业规划师，帮助学生拓宽就业渠道、提高求职技能、制定个人职业规划。此外，学校还积极开展各种形式的会、校企合作及岗位等活动，为学生创造更多的就业机会。 学生自身的就业问题

除了学校提供的服务外，学生自身的就业问题也是很关键的。一些学生仅是单纯地投，没有找准适合自己的岗位和行业，或是缺乏职场经验、沟通能力不强等问题，导致自身的就业低。因此，学生应该及时掌握相关就业信息，多参加实践活动、练习口头表达和写作能力，增加个人职业竞争力。 总结

2023年大学生就业形势现状分析

继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后，今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年。今年预计比去年多出82万，对原本就压力颇大的就业市场来说，其产生的压力比正常情况下更大。此外防控政策优化调整，给各地经济恢复和发展提供了积极条件，原本受影响很大的商贸服务、餐饮、住宿、文旅、交通等行业，都正稳步进入恢复状态。发展面临的外部市场需求收缩，环境可能继续恶化，不确定性上升，外需拉动就业的能力会有所下降。，在冲击影响下，2022年还有一些离校未就业的毕业生，也给就业市场带来不小的压力和挑战。

2023年大学生就业形势现状分析如下：

2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业‘’国聘行动‘’，面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。

2023年的就业环境，从国内看将大为改善，就业空间将明显扩大，从看则不确定性增大。用确定的原则方法解决不确定的问题矛盾，对做好今年就业工作特别是高校毕业生就业工作，的确十分重要而紧迫。

目前，今年的高校毕业生就业情况如何？

未来将高度重视人才质量的提升

2023届高校毕业生预计1158万

2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。而在2020年被撤销的本科专业名单中，主要为传统增长缓慢的行业或者人才饱和行业。如公共事业管理专业被21所高校撤销，除此之外，被高校撤销的专业还有：信息管理与信息系统、电子信息科学与技术、产品设计、工业设计等。会同有关部门将进一步完善促进就业政策，更大力度拓宽就业渠道，实施就业创业促进行动。

2023年就业形势与现状分析

2023年就业形势与现状分析如下：

但同时也要看到，就业总量压力依然存在。2023届高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出，普工难招、技术工人短缺。

老在求职就业中还面临着一些急难愁盼问题，希望有更充分的就业机会，更合理的劳动报酬，更可靠的保障，这些都是需要努力的方向。从今年前两个月的情况来看，就业市场平稳有序，好于预期。

和往年相比，主要有三个特点：一是劳动者外出早，大年初一开始，农民工就已经陆续外出，期盼早返岗、早复工。二是企业招工早，很多企业节前就提早启动劳务洽谈，节后立即组织定向输送，期盼早开工、早生产。三是活动火热，各地现场进场求职人数大幅增加。

下一步，人社部将强化助企纾困，加强对就业容量大的据数据显示，2020届高校毕业生874万人，同比增加近40万人，同比增速4.8%，应届毕业生人数再创历史新高。就业压力进一步上升。服务业、小微企业、个体工商户稳岗扩岗倾斜支持。着力促进高校毕业生等青年就业创业，坚持外出务工和就近就业并举，着力稳定脱贫人口等农村劳动力的就业规模。

坚持就业援助和生活保障相衔接，着力兜牢困难人员的民生底线。大规模开展职业技能培训，努力促进截至2月底，已累计举办各类服务活动4.6万场，发布岗位3200万个。今年的就业有了良好开局。供需匹配。保障劳动者合法权益。

如何增加自身就业机会：

学历是求职的敲门砖，那么工作经验相当于垫脚石。我相信很多大学生在面试时，都会被问及工作经验，企业一般更倾向于雇佣有工作经验的人，毕竟工作效率会更高，因此，建议大学生在大学期间尽可能多地实践，这样毕业后找工作就会有更多的优势。

同时在工作中要不断学习新技能，这才能更加有优势去争取到机会。

就业趋势和大学生就业现状

综合以上分析，西安工业大学学生的就业形势相对较好，毕业生的就业率较高，平均起薪水平较高。学校也提供了完善的职业指导与服务，为学生创造更多就业机会。但需要注意的是，学生自身的就业问题也十分重要，应该加强自身的职业素养和职业规划，提高就业。

数量匹配充足-就业压力上升

全国城镇新增就业1206万人，重点群体就业基本稳定，脱贫人口务工规模达到了3278万人，高于上年。谈及今年就业形势，王晓萍表示，随着经济运行整体好转，就业形势将持续回暖，保持总体稳定。

——人才供给数量创新高

从毕业生人数来看，2018年全国高校毕业生首次突破了800万人，2019届高校毕业生834万人，比去年还多14万，再创近10年毕业生人数新高值，就业创业工作面临复杂严峻的形势。

——毕业起薪快速增长

据猎聘数据显示，2020届毕业生份工作平均起薪为4832元/月。有6成多的受访毕业生为就业愿调低薪资预期。具体来看，本科学历的毕业生的首份工作平均起薪高于整体水平270元;本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。除2020年等因素影响外，应届毕业生起薪持续增长。

考虑到通货膨胀,在根据CPI进行调整后,2008～2020年应届本、专科生毕业生的平均收入增幅超90%。这也从另一个角度反映数量匹配较高。

——失业率剧增

2020年，从失业水平看，全国城镇调查失业率在2月攀升到6.2%的历史高点，之后呈现阶梯式逐步下降趋势，2020年平均，全国城镇调查失业率在4.2%。2021年一季度攀升至5.4%。就业压力形式显而易见。

高校人才培养质量不尽人意

——专业对口率低-高校的专业设置存在不足

专业对口率反映高校专业设置结构与就业市场劳动力需求结构的匹配程度。

麦可思数据显示，2018年应届高校毕业生工作与专业相关度(专业对口率)为66%(本科为71%，专科为62%)。该值在近几年变化不大，2011年为64%，2016年为66%。估测2019-2020年将不会出现较大变动。这一比例远低于美国同等条件下的专业相关度(约为81%)。

同等条件主要考虑毛入学率因素，因1970年美国高等教育毛入学率约为48%，与我国2018年相当，故选择该年美国大学生就业专业对口率作为比较对象。

在本科专业中，理学类、农学类和历史学类专业对口率均低于60%。专科专业中，农林牧渔、财经、制造、环保气象与安全、电子信息、旅游、公共事业等专业也均在60%以下。也就是说，这些专业超过40%的毕业生所用非所学。

专业对口率低，说明高校的专业设置存在不足。多年连续如此，反映高校存在闭门造车现象，对于市场需求信号反应不敏感，需要根据市场需求进行更有力、有效的调整。

——毕业生就业分布区域不平衡

各地区高教资源分布情况影响毕业生实际占比，毕业生流入更能体现地区人才吸引力。经济较发达、城镇化进程较早、产业布局较为完善的地区就业机会更多、人才吸引力更强，珠三角地区毕业生流入较多。

2019届大学毕业生在长三角地区就业的占比(本科：25.8%，高职：22.9%)，其次是珠三角地区(本科：21%，高职：20.4%)。结合各地区本科院校毕业生实际占比和2019届在本地区就业毕业生占比综合来看，珠三角地区人才的吸引力较强，其次是长三角地区。而东北地区、中原地区人才吸引力较弱。反映了我国毕业生就业分布上的东部偏向问题。

据介绍，从需求端来看，与2019年相比，2020年度京津冀地区需求上升了7%，而长三角、珠三角需求均下降了21%。从供给端来看，京津冀地区求职供给人数下降了12%，而长三角、珠三角的高校毕业生供给增加明显，增幅分别为12%和9%，表明这些区域对高校毕业生的吸引力也在增加。

注：CIER指数=市场需求人数/市场求职申请人数。CIER指数>1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。

指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数<1时，说明就业市场竞趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。

——上岗及适应期-对常态标准有较大的偏离

2020年高校应届毕业生“难上加难”的就业困局。形势之严峻，首先体现在签约率的“缩水”。在参与调研的应届毕业生中，目前已成功签约的仅占25.73%，较上年下降1.17个百分点;未签约的高达74.27%。绝大多数应届毕业生对目前就业形势感到焦虑。当然，未签约的主要原因。总体来说为自身能力不足，但期望值过高。

而入职后上岗适应期方面，反映毕业生适应新岗位的时间长度。时间越短，说明高等教育质量越高。

我国《劳动法》规定，员工试用期一般为3个月。据人社部调查显示，用人单位认为毕业生适应岗位要求所需时间为3个月及以下的只有18.0%，认为需4～6个月的占49.2%;认为需7个月至1年的占18.4%;认为需1年以上的占14.4%。我国学生上岗适应期对常态标准有较大的偏离，高等教育质量总体偏低。

——基本工作能力水平较低

基本工作能力水映毕业生知识技能水平对岗位要求的胜任程度。基本工作能力是从事所有工作都必须具备的能力。麦可思参考美国SCANS标准，把基本工作能力分为类型，分别是理解与交流能力、科学思维能力、管理能力、应用分析能力和动手能力。

数据显示，2018年毕业生基本工作能力水平为55%，其中本科生为57%，专科生为54%，均低于百分制“良好”水平(80%)

用人单位满意度是一个反映匹配总体状况的客观性综合指标。用人单位是毕业生的接收者。毕业生和单位对接越顺畅,用人单位满意度越高。

近年来，人社部就业促进司的调查数据显示,用人单位对毕业生总体表现持“满意”和“很满意”态度的比例分别为54.6%和3.5%,二者占比为58.1%。认为表现“一般”的占39.2%,表示“不满意”和“很不满意”的分别为2.4%和0.4%。可见,用人单位对毕业生的满意度不高。

——应届生就业满意度不足

就业满意度是一个反映匹配总体状况的主观性综合指标,主要是测度毕业生对工作的满意程度。

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。2020年，在已经确定就业单位的毕业生中，仅53.6%的毕业生感到满意，其中非常满意的占比不足30%。总体来看,应届毕业生就业满意度仍有欠缺。

通过上述分析，可以勾勒出我国高等教育与就业市场匹配状况的全貌：总体上，除少量指标外，当前我国高等教育与就业市场的匹配状况不佳。

在数量匹配方面：应届高校毕业生失业率低于城镇登记失业率;近三年薪酬增长率为7%～9%。提示毕业生供给数量没有过剩，数量匹配状况较好。毕业生就业地区分布存在东部偏向问题，专业对口率低。

在质量匹配方面：离职率畸高，上岗适应期长，基本技能水平一般。反映高校的人才培养质量不尽如人意，还有很大的提升空间。在综合匹配方面：用人单位满意度和毕业生就业满意度均不高。

针对以上高等教育与就业市场匹配度存在的问题，未来，已经引起和高校的高度重视，未来将从以下几点加强人才质量的培养：

当然，近年来，我国针对高校人才质量培养方面作出诸多努力，尤其是高校专业设置方面，对上升趋势的专业增设，对已经饱和类专业适当的撤销。2021年2月，公布了《关于公布2020年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》，在2020年新增备案本科专业名单中，从新增备案本科专业的高校数量来看，新兴行业专业设置明显增多。如人工智能专业新增的高校就有130所之多，其他路智能制造工、数据方面专业增设也明显高于往年。

更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《高等教育行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。