华中师范大学人事部是学校负责人才队伍建设和人事管理工作的职能部门，肩负着学校人才引进、培养、评价、激励、保障等重要职责。近年来，人事部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的教育方针政策，立足学校实际，不断深化人事管理改革，优化人才队伍建设，为学校高水平大学建设提供了坚实的人才保障。

华中师范大学人事部：人才引育与保障服务

人才引进

人事部大力推行人才引进新机制，积极开展国内外人才招聘。通过专项招聘、访问讲学、学术交流等方式，引进了一批高层次人才和学科带头人。同时，建立了常态化人才引进机制，定期开展人才政策宣讲和人才交流会，吸引更多优秀人才加盟华师。

人才培养

人事部注重人才的培养和发展，为教职工提供多元化的培训机会。通过举办专职干部培训班、青年骨干教师培训班、高层次学术人才培养计划等，提升教职工的专业能力和管理水平。同时，鼓励教职工外出学习深造，拓宽学术视野，促进人才成长。

人才评价

人事部坚持科学的考核评价体系，建立了以业绩为导向的考核机制。通过绩效考核、人才评审、奖励评优等方式，激励教职工奋发向上，营造良好的工作氛围。同时，注重人才评价的公正性和公平性，保障教职工的合法权益。

人才激励

人事部重视人才激励，建立了多层次的激励机制。通过评优评奖、津贴补助、住房保障等措施，为优秀人才提供优厚的待遇。同时，大力推行人才激励改革，探索实施人才特区和激发人才活力制度，充分调动人才的积极性和创造性。

保障服务

人事部积极为教职工提供保障服务，努力营造和谐稳定的工作环境。通过完善福利待遇、健全保险制度、优化医疗服务等措施，保障教职工的身心健康和生活安定。同时，建立健全工会、民主党派等组织，维护教职工的合法权益，构建和谐的人才环境。