作为教育强省，江苏省一直致力于打造一支卓越的中小学教师队伍。通过全方位的政策支持、创新培育机制和持续改进，江苏省成功树立了中小学教师队伍建设的典范。

江苏：培育卓越中小学教师队伍的典范

政策支持与保障

江苏省政府高度重视中小学教师队伍建设，颁布了一系列支持政策。这些政策从教师招聘、待遇、培训、职称评定等方面提供有力保障，为教师队伍的稳定和发展提供了坚实的基础。

创新培育机制

江苏省探索创新的教师培育机制，以提高教师的专业素养和育人能力。全省建立了师范大学、中小学、教育行政部门三方合作的教师培养联盟，整合优势资源，共同培养高素质的教师。

同时，江苏省大力推进教师队伍本土化建设，依托名校和骨干教师，开展区域性教师培训，培养符合本地实际需求的优秀教师。

持续改进与提升

江苏省坚持教师队伍建设的持续性，不断完善管理体制和培育机制。通过建立教师专业发展档案、开展教师教学技能竞赛、推广优秀教师示范课等，促进教师不断反思、改进和提升。

此外，江苏省高度重视教师队伍思想道德建设，开展一系列师德教育活动，强化教师的责任感和使命感，营造浓厚的育人氛围。

卓越成效与影响

江苏省中小学教师队伍建设的卓越成效已广受肯定。全省教师队伍整体素质稳步提升，优秀教师比例持续增长。教师的职业荣誉感和幸福指数显著提高。

更重要的是，江苏省教师队伍的建设有力促进了全省教育质量的提升。江苏省中考和高考成绩始终名列全国前茅，为国家输送了大量优秀人才。