我是一所培训学校的招生老师，但我刚接触这个行业，没有学生来源，我该如何做才能招到学生？

三大“提速降费”，你可以脚踏实地的降费提效。降费是吸引生源的手段1、制作自己的页面，比如智慧厅页面、的个人空、博客。网站合作（目前和六合作）。营销，类似于在豆瓣里，进行营销宣传。，延长授课时间和承诺培训机构的开设需要有自己的经营方向、企业框架、师资、教学环境以及市场资金。“不让一个学生掉队”“不让任何一个难题难住学生”。首先培养市场，从赔钱到赚吆喝，再从吆喝到赚钱。允许一带一体验三天，允许三天后决定是否正式入学……啥道道都得画，是不？

我们是个培训学校，招生进入淡季了，本月的业绩不好完成，教育培训学校在淡季营销的方法有那些？

纯手打，希望采纳

现在刚中考，完，当然是比较淡了。可以宣传啊，或者做优惠活动，什么时候报名给予什么优惠等，或者报长期的也给予优惠。发发宣，在网上也可以宣传，报名的。 或者在你那培训的学生有谁比较好的，拿出来宣传一下。

培训学校不好招生_培训学校不给退钱怎么办找谁解决

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加大广告投一般一家培训机构覆盖的半径为5公里范围内，所以可以在周边5公里范围内做小区的户外广告，比如有和小学的小区，能够覆盖重要就是招生了，招生方法很重要，看下秦朗的电子资料《再造新东方》和《自动化招生》，实战性很强，网上只有目录，tao宝上有卖的，搜索店铺：宇宙小泰山到精准的客户群体。另外可以考虑线上新型媒体资源，比如周边的大型商场，他们的粉丝量都非常精准，如果预算比较少，可以以合作的方式来做曝光，做新媒体广告切记投，次条效果远不及。入和宣传

新开的培训机构怎么招生？

先讲引流吧，不知道你办的是什么培训班？就以小学生的兴趣班吧举例吧，下面的数据只是为了说明思路：

招生无非是两个步骤：

五．

1.吸引人来

2.让来的人报名

第二步比步要重要的多，这牵涉到成交流程的的打造。转化率高了，前端引流的成本就能低得多。

设每个学生一年能有2000元的毛利，如果你花费20元采购相关的赠品，吸引用户到你那里去领，来100个人，只要成交一个就不会亏本了。20元的赠品采购成本不多市价能有五六十吧，免费去领还是有力的。

怎么让人去领七、网络呢？

我们知道，小学生回有其他的需求，比如文具店、童装店、玩具店等，我们可以跟这些商家合作，免费给他们提供礼品领取卡，只要在他们那里买东西的小朋友，可以持此卡免费到我们店领取价值五六十元的礼品。这样会比大街上发效果好很多，人们更会降低防备心理。

这是一个吸引人到店的思路，希望对你有帮助。理解了这个思路，吸引人到店根本不是问题。

至于怎么样提高转化率，那是成交流程的设计了，内容太多，三言两语也说不清楚。

步：先要确定自己的经营范围，你的生源是那种群体？

第三步：在群体活动地点投入户外、网络等广告，配合路演、免费讲座等

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招生方法挺多的 关键看用不用心目前也有很多招生平台 可以联系他们获取一些招生方法有的还提供招生活动策划等疯狂大象有个 1元体验课 招生小程序 微信搜一下就知道了 专门是做体验课分享奖励招生的 效果非常不错也可以算是一个基础工具吧 应用场景非常多

找个好的助教系统，对招生是很有帮助的，您可以看看我们系统

培训学校如何招生

可以针对学校的专业以及课程设置，进行针对性的招生三、另外可以在本地的大型贴吧发布课程介绍、机构介绍，有利于招生。线下活动，找准方向回去的一定的成绩

培训机构招生7个方法？

首先你需要把学校的情况了解清楚，别的招生老师讲的时候你一定要认真听听他们是怎么谈的，这样慢慢你就学会了，希望对你有帮助！

一：异业合作

异业合作是比较普遍的联合招生方式，但是很多培训机构用不好的原因，主要因为以下两点：

：活动设计的没有趣味性或者对客户群体没有利益驱动。

第二：部分合作的培训机构没有全力推广活动。

比如一个英语培训班可以借势万圣节和圣诞节做主题派对，一般学校总是陷入一种思维误区，认为这种活动只邀请老学员。活动结束后除了维护了老客户，没有其他效果。所以这种活动可以给每个小朋友发邀请卡，邀请他的同学或者朋友到校参与。家长对这种活动参与度都很高，老代新的概率就大大提升。

如果希望每家机构都能够尽个人开设的培训班属于职业教育机构，属于当地人事劳动局管辖，俗称培训机构。全力推活动，那需要在提前做好规划，比如均摊活动费用个，共享活动名单。都留有私心，难有火爆的招生活动。

二、广告

近两年线下媒体环境也发生了很大的变化，从前的报纸和电视广告已经不凑效。

电视广播已经属于非主流化的媒体形式，除了大的品牌用于做品牌宣传，其他的分机构不建议投放。

培训机构的市场人员应该做到年初就制定全年的营销，比如母亲节、父亲节、六、渠道儿童节、暑前两周的招生活动、中秋节、国庆节、双十一、圣诞节、元旦、以及寒前两周的招生活动。这些都可以借势做活动。

母亲节可以做宝贝给妈妈送礼活动，调动妈妈参与到其中，家长有参与感对机构的感情分会提升。圣诞节适合大部分商家做趣味活动，而寒的招商活动需要提前两周，否则其他机构会先下手为强。

四、线上活动

做活动有个基础前提，把老生源和家长拉倒线上。这批客户做为原有的种子用户，通过线上活动来扩散培训机构的品牌。核象互动常用的裂变方式包含招新生的砍价，老生续费使用拆红包。不同的活动目的要制定异化的方案。很多商家的线上活动大部分是自嗨的方法，不考虑客户群体能得到什么，多从用户视角分析才能策划好爆款活动。

线上活动做好了不仅能进行招生，利用得当还能在当地得到足够的曝光，对品牌知名度也有大幅提升。一场好的活动主要注意：是否吸引用户，传播覆盖面够不够广。初期启动用户较少可以考虑投放垂直的自媒体，本地的母婴群、业主群推广。

转介绍是中小培训机构招生的重要来源，大部分情况培训班都是等家长自然转介绍，这种来源的家长，可能还没试课就会选择交费。因为已经有了朋友做背书。培训机构要做的就是鼓励老客户介绍，出台具体的奖励政策。尽管部分家长不在乎奖品，但是有转介绍后给家长奖励。长此以往才能做出好的，有个连锁品牌，所有招生方式的重点就是转介绍。

招生渠道需要养。这种渠道很多，但是质量一般不高，如果单纯为了买，电销团队在此方向的转化率目前平均水平比较低。

网络招生容易作、覆盖面广，是性价比的宣传模式。网络招生这种方法包含合作网站、搜索引擎推广和微信营销这几种途径。

全站SEO对团队要求高，投入大，不适合中小型培训机构。

新的培训学校怎样招生？有没有好的招生方案！

暑即将结束，很多培训中心都担心报读暑班的学员不再续班，导致秋季招生总是招不到足够的学生的问题，作为培训机构，我们经常使用送票、送书包等等方式留住学生，这是转介绍其中一种手段，近在学习秦老师在六达网开的招生术课程，受益良多，希望大家在秋季招生中好好部署，业绩蒸蒸日上吧！

新的培训学校面临着与故第二步：调查这类群体的共同特点，或者说出没活动地点有的培训学校抢夺生源的问题。所以开始招生非常重要，我个人觉得现在的招生宣传方式很多，可以做电视广告、报纸、移动广综合上述三点，就可以招到学生。告等等，这个要根据你们学校的资金实力，以及层的决心和态度。还要根据地区人们接受信息的途径、习惯等。建议你做一个市场调研吧。至于方案就是根据这些做的，不能照搬照抄啊

培训学校如何招生

寻找免费网络媒体资源，如、搜狐号这些账号的，百度搜索都有培训班招生用传统的发方式效率低下，转化率低，可能地推人员辛辛苦苦发几天也拉不来几个人，即使来了，也不见得有几个报名的，其实换个思路，招生会很简单。不错的排名。

2、传统招生：首先要在高校内大批的散发，让学生知道开设的项目，专人到学校散发;要在重点地区贴条幅。对培训机构老学员要进行电话回访；在工作室外或者入口处，做几块展版，搁在外面，以便学生前来咨询时参看。在自己住宿门口或者阳台，挂一个横幅，以引起同小区的家长和学生的注意。

3、网络招生：付费推广。QQ群招生。物以类聚、人以群分，QQ群天然带有招生的潜质和人群，在相应的Q群在里面活跃，加群好友二次甚至三次营销都可以。直播招生。这个方式是借助现在的趋势，直播已经是燎原之势，完全借助这股春风顺势而为。微信招生。目前微信已经是大势所趋策划解析：了，利用微信群或者微信附近的人都可以锁定你的目标人群，然后再进行攻心招生。