无固定期限合同是一种长期稳定的劳动合同，其订立须符合以下条件：

无固定期限合同签订的条件

1. 用人单位符合一定规模

根据《劳动合同法》规定，用人单位在订立无固定期限合同时，应当具有用工自主权，其职工人数达到一定规模。具体规模由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门规定。

2. 劳动者是无固定期限职工

无固定期限职工是指与用人单位签订劳动合同期间超过一定期限，或者劳动合同中明确约定为无固定期限。具体期限由劳动合同法或者各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门规定。

3. 用人单位为劳动者提供长期稳定的工作

用人单位应当为劳动者提供长期稳定的工作，而不是临时性、季节性或者非全日制的兼职工作。这可以通过用人单位的经营规模、发展前景以及劳动岗位的性质等因素进行判断。

4. 劳动者具备用人单位规定的基本条件

用人单位可以根据自身的实际情况，对劳动者的学历、技能、经验等基本条件做出要求。劳动者应当具备用人单位规定的基本条件，才能签订无固定期限合同。

5. 双方当事人自愿

签订无固定期限合同必须是基于双方当事人的真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。双方当事人应当充分了解并协商合同条款，在自愿的基础上达成一致。

违反无固定期限合同签订条件的法律后果

如果用人单位违反上述条件与劳动者签订无固定期限合同，则该合同可能被认定无效。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，或者继续履行合同。

常见误区