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标题：工会经费缴纳：制度保障 工会发展

工会经费是工会组织开展活动、履行职责的经济基础，是维护职工权益、促进企业发展的重要保障。工会经费缴纳作为一项基本制度，其规范化运作至关重要。

工会经费缴纳制度

根据《工会法》，工会经费由职工工资总额中提取，按一定比例缴纳。具体比例由工会章程规定，但不得超过职工工资总额的2%。

工会经费分为三级管理：

基层工会：主要用于开展维护职工合法权益、服务职工群众等基层活动。 行业工会：用于行业工会日常工作、研究职工职业技能、协调劳资关系等行业性工作。 全国总工会：主要用于指导全国工会工作、开展职工技能培训、促进职工文化建设等全国性工作。

工会经费管理

工会经费必须专款专用，不得挪作他用。工会经费管理实行公开透明原则，各级工会应定期向职工公布经费收支情况，接受职工监督。

审计监督：工会经费管理实行审计监督，确保经费使用合法合规。 职工监督：职工有权对工会经费使用情况进行监督，提出意见和建议。 社会监督：工会经费接受社会监督，接受有关部门的检查和审计。

工会经费的作用

工会经费是工会组织开展工作的有力保障，其主要作用体现在：

维护职工权益：工会利用经费开展法律援助、调解劳资纠纷，维护职工合法权益。 服务职工群众：工会利用经费设立职工之家、开展职工技能培训和文化活动，服务职工群众。 促进企业发展：工会利用经费参与企业民主管理、协调劳资关系，促进企业和谐稳定发展。

保障工会经费缴纳

保障工会经费缴纳是维护职工权益、促进工会组织发展的重要举措。企业应严格按照工会法规定缴纳工会经费，不得故意拖延或克扣。

加强宣传教育：普及工会经费缴纳制度，提高企业和职工对工会经费重要性的认识。 加强执法力度：加大对企业违规行为的查处力度，依法追究责任，保障工会经费及时足额缴纳。 建立联动机制：建立工会、企业、相关部门联动机制，共同协作，确保工会经费缴纳落实到位。