贵阳学院人事处是学校负责全院人员管理和人事政策制定的职能部门。近年来，人事处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的组织路线，扎实推进人事管理体制机制改革，为学校事业发展提供了强有力的人才保障。

贵阳学院人事处：助力人才发展，服务学校建设

一、人事管理制度建设

人事处着力构建科学合理、公开透明的人事管理体系。制定完善了《人事管理制度汇编》，涵盖人员聘用、调动、考核、奖惩等多项制度，健全了人才引进、使用、培养和激励机制。同时，大力推进人事管理数字化，建立了人事信息管理系统，实现人事管理线上化、自动化，大大提升了工作效率和管理效能。

二、人才引育与服务

人事处高度重视人才引进和培养工作。通过多种渠道，招揽国内外优秀人才，充实师资力量。设立了博士后科研工作站，支持年轻教师成长发展。此外，人事处还积极开展人才培训，组织各类学术会议、讲座和培训班，提升教职工的专业素养和职业能力。

三、考核与绩效管理

人事处建立了科学的考核体系，对教职工的工作绩效进行全面评价。通过开展年度考核、优秀教师评选等活动，激发教职工的工作热情，营造良好的竞争氛围。与此同时，人事处还注重绩效与奖励挂钩，激励教职工为学校发展做出更大贡献。

四、关心关爱与服务

人事处始终坚持以人为本，关心关爱教职工的身心健康和职业发展。设立了教职工健康关爱中心，为教职工提供心理咨询、健康体检等服务。此外，人事处还积极完善教职工福利保障体系，建立了教职工住房公积金、补充医疗保险等制度，保障教职工的切身利益。

五、党建引领与保障

人事处坚持党建引领，把党建工作与人事工作深度融合。设立了人事处党支部，定期开展党建活动，加强党员教育管理，发挥党组织的战斗堡垒作用。同时，人事处注重发挥党员在人事管理工作中的先锋模范作用，带头执行政策规定，维护学校利益，为学校发展提供坚强的组织保障。