劳动合同期限一年以上不满三年的劳动者，除因用人单位违法解除合同以外，不得解除劳动合同。换言之，在劳动合同期限一年以上不满三年的期间内，劳动者只有在用人单位违反相关法律法规的情况下，才可以单方面解除劳动合同。

劳动合同期限一年以上不满三年的法律规定

用人单位解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第39条，在劳动合同期限一年以上不满三年的期间内，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者提供以下证明：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者因本法第40条、第41条的规定被依法解除劳动合同的。

劳动者解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第40条，劳动者只有在以下情况下，才可以解除劳动合同：

用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位存在严重违法行为的； 用人单位违反劳动合同中的约定，对劳动者合法权益造成重大损害的。

法律责任

如果用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额为劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的2倍。

如果劳动者违法解除劳动合同，应向用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额为劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的1个月。