监考人员失职处理办法

后记目前，小范已向人社部门投诉，投诉已被受理。

（一）在试用期间被证老师工作值周不在岗，相当于就是上班旷工，是有必要给解释一下的。如果是因为特殊事情不在，是不会罚的，但是如果是因为小事，那么就可能面临罚款等处置。明不符合录用条件的；

学校老师旷工处理(学校老师旷工处理方案)

学校老师旷工处理(学校老师旷工处理方案)

学校老师没参加一次例会算旷工,年底考勤率给零分,这怎么办？

（三）失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事的。

例会没去年下半年，小范到这家从教。按照小范所持的职业资格证，她属于“双证”教师，月工资3600多元。参加，肯定有客观原因，作出说明呀！不信你们这么不通人情！毕竟处罚不是目的，严肃会纪会风才是主要的！

学校以旷工为名,辞退10年的人事教师,合法吗

（二）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

旷工是解只是没参加过例会，跟学校这么说说看，其余的都没缺席，能不能给你点分。学校就这么规定的，也就没办法了，零分就零分算了。聘理由。

教师旷工三天半工资几乎被扣光

教师旷工三天半工资几乎被扣光

“你8月份旷工3.5天，扣2800元。算上个人缴纳五金，直接在你8月份的工资里扣掉了。也就是说，你8月份工资没有了。”8月30日，小范收到姚周实验财务室发来的这条短信后，十分吃惊，她质疑园方这样扣钱是否合法。

请得不到批准她还是去了新单位

姚周实验位于朗霞街道，是所普惠性民办。

“按照当时签的合同，我的聘期到今年8月31日。但是，今年6月，赵园长提前通知我，我要被辞退了，8月份不用上班了。”小范说，考虑到经济收入，她主动要求8月份继续上班，一直到8月31日为止。对这一要求，赵园长同意了。

就这样，暑期间，小范一直在的暑班工作。其间，她找到了新工作，当小学代课老师。

8月28日，开学临近，小范接到通知，她得去新单位准备开学事宜了。于是，小范向赵园长请，她无法继续正常上班了。对小范的请要求，赵园长直接拒绝。小赵权衡之后，以新工作为重，从28日下午开始，没再去上班。

之后，小范收到了那条“旷工扣钱”的通知。

园方回应旷工扣钱是“统一规定”

赵园长表示，自己之所以不准小范请，因为8月下旬是忙的时候，开学前，老师们要布置校园、准备新课程等，而且当初小范承诺过一直工作到8月31日。

至于“旷工半天扣400元”的依据，她表示是“朗霞街辅室统一的规定”。

赵园长觉得，小范对工资一事有异议，可以直接找园方交涉。

享自教辅室否认旷工扣钱统一定价

然而，对“教辅室统一定价”的说法，朗霞街辅室的叶老师予以否认。叶老师表示，对教师旷工的扣钱标准，教辅室没有统一规定，也没有指导意见。

叶老师同时透露，“双证”教师的每月工资额度是全市统一的`。

律师认为不合8月31日，记者拨通赵园长的电话，她证实：“小范8月份的工资不多扣完了，还剩40多元零头，我让财务发短信通知她的”。法劳动部门已介入

浙江舜联律师事务所汪宇波律师认为，此举不合法。

汪律师分析，旷工属违规行为，劳动者可能因此被用人单位开除。旷工扣钱的标准，法律没有明文规定。法律规定，用人单位不得克扣员工工资，工资必须按月足额发放。

劳动者因自身原因，给单位造成经济损失的，相应的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣钱金额不得超过当月工资的20%。扣钱后，如果剩下的工资低于余姚巿月工资标准，按工资标准支付。

由此，汪律师认为，幼儿您好，教师都是有社保的，不能上班就申请离职，离职后不能工作期间申请失业保险园的做法缺乏法律依据且有失公平。小范可以向劳动监察大队投诉，要求补发所扣工资。

与此同时，从劳动仲裁部门了解到，如果因为劳动者缺勤扣钱，用人单位只能从奖金中扣除，比如考勤奖。

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学校老师工作值周不在岗，被发现，要去找解释么

法律依据：《中华劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

请交钱是不符合劳动法的行为！要去解释。

教师请事喊老师先交钱才批,不交钱的算旷工，年终绩效也要扣钱，这种双扣合法吗？

教师生活出现困难，如果是身体原因，不能上班，可以到医院开大病证明。然后向学校请。病好了以后再上班。如果是生活困难的原因造成的不能上班。那必须坚持上班。在想办法解决困难。困难一定能够想办法解决的。事在人为。

法律没相关规定，单位有权不批准事，在不批准事的情况下不去上班当然是旷工。有权依法制定规章制度，只要是依法制定的规章制度就没问题

如果用人单位有旷工这项的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）违反用人单位的规章制度的。（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事的。

一、对于事，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请的理由，如果对方没有相应的不给你的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；

二、对于病，有正规县级以上医院开具的病条，公司必须请给病，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

教师生活出现困难不能上班应该怎么办？

法律分析：若是监考老师迟到了，给予通报批评，并且按照学校规章制度加倍处罚；若是早退或者擅自离岗，应该直接按照旷工一到两节课处理罚款；若是监考期间玩手机，打瞌睡做与考试无关的事情，给予批判并且取消监考资格。

您好，教师都是有社保的，不能上班就申请离职，离职后不能工作期间申请失业保险您好，教师都是有社保的，不能上班就申请离职，离职后不能工作期间申请失业保险

不知道你说的是哪方面的，如果是身体方面的可以拿医生开的诊断书到单位找请，如果是家庭琐事方面的，可以跟单位旷工指正常工作日职工不请或请未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请手续情况外，职工不按规定履行请手续，又不按时出勤。请事。总之不能擅自的不上班，否则的话会按旷工处理的。

如果你身体不好，有病可以跟学校请，不去上班，生活上有其他困难，你一定要上班的，有什么事跟学校沟通，学校能帮助解决

现在的教师生活条件困难不能上班，可以响回报，补助。响单位申请补助。

教师生活出现困难不能上班，应该怎么办？应该书面提取申请。要求单位补助。

这个学校有规定的。

老师突然离职怎么处理

法律分析：自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的。用人单位对擅自离职第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。的职工可按旷工处理，给予除名。按照规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议如果确实生活困难，可以提交申请，让给你发放生活补助。。