关于劳务派遣与劳务外包的区别，劳务派遣与劳务外包的区别?这个很多人还不知道，今天天天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

劳务派遣与劳务外包的区别(劳务派遣与劳务外包的区别？)

劳务派遣与劳务外包的区别(劳务派遣与劳务外包的区别？)

1、劳务派遣和人事外包的区别, 什么叫人事外包，与劳务派遣的区别是什么 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

2、劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

3、劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人劳务派遣的优势一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。

4、二是以市场价格制定工资标准。

5、三是不需要为被派遣人员额外支付其它外的费用。

6、劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

7、二、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。

8、而具体的人事管理工作由无锡市巨集图劳务服务有限公司负责完成。

9、用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

10、三、减少劳动在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。

11、这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的。

12、在劳务外包，重点关注劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量进行费用结算，劳务外包合同标的通常是“事”，购买的是承包单位的业务成果，即服务或产品。

13、缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。

14、混业经营问题 从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。

15、人事外包(HR Outsourcing Mad Serv)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。

16、这是一种全面的高层次的人事服务。

17、人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务专案。

18、它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理部分或全部转由专业服务机构承担。

19、这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或专案必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。

20、从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。

21、一是人力资源人事外包的好处管理的一些工作在作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。

22、规避风险，减少参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动，收到劳动仲裁部 门的诉讼函；因1、适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系；劳动年审、保障局检查受到 相关部门的、批评、罚款、甚至法律诉讼等。

23、参加人事外包后：迈德与各 相关管理机关有着长期友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。