海德的态度转变理论是一种社会心理学理论，它预测了个人态度在获得有关他人的新信息时的变化方式。该理论由社会心理学家弗里茨·海德提出，并基于以下关键思想：

海德的态度转变理论：从消极到积极

奖赏-惩罚维度：海德认为，人们会根据他们与他人的互动中体验的奖赏或惩罚来形成态度。当互动带来积极的结果（奖赏）时，人们会形成积极的态度，而当互动带来消极的结果（惩罚）时，他们会形成消极的态度。

亲密度-距离维度：海德还提出了亲密度-距离维度。亲密度指的是两个个体之间的关系紧密程度，而距离指的则是他们的关系疏远程度。根据海德的理论，当个人与互动对象关系亲密时，他们更有可能根据奖赏-惩罚维度改变自己的态度。

态度转变过程：当获得有关他人的新信息时，海德提出了态度转变的以下过程：

1. 获得信息：个人接收有关他人行为或特质的新信息。 2. 奖赏或惩罚：个人评估这些信息，并将其解读为对他们有利或有害。 3. 态度转变：基于奖赏或惩罚的评估，个人根据亲密度-距离维度，改变他们对他人的态度。

海德的态度转变理论通过以下方式预测态度转变：

奖赏原则：当个人体验到积极的互动时，他们会形成积极的态度。 惩罚原则：当个人体验到消极的互动时，他们会形成消极的态度。 亲密度原则：与个人关系亲密的互动对态度转变的影响更大。