关于人力资源属于什么大类，人力资源管理属于什么大类这个很多人还不知道，今天琪琪来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

人力资源管理属于什么大类，你了解多少？

人力资源管理属于什么大类，你了解多少？

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1、人力资源管理是公共管理类专业。

2、1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。

3、2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于类。

4、人力资源管理基本知识和能力：1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及的基本能力；4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5、了解本学科理论前沿与发展动态；6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

5、人力资源管理，（Human Resource Mament，简称HRM），人事管理的升级。

6、是指在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。

7、它是预测组织人力资源需求并作出人力需求、选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。

8、也是公司一个重要的职位。

9、学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。

10、诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。