暑期是教师的合法期，教师暑期因病未参加学校组织的加班,年终奖励性绩效被扣合理吗

2首先，我们需要明确一个概念，什么是工资？工资是付给劳动者的报酬，是每月或每年固定的收入。但是现在的所谓绩效工资有点变味。绩效已经变成了类似企业单位的奖金。如果老师的工作业绩好表现好，那么拿到的绩效可能就多，如果老师的工作量少，业绩，那么就可能拿不到应有的那份工资。这样来看，现在的绩效工资并不是真正意义上的工资。而且学校也没有权利扣发老师的绩效工资。、进行绩效考核，评定员工的绩效得分；

会不会扣留补发给高中教师的绩效工资

绩效工资发放6、确认员工的银行账户信息，将绩效工资打入员工的账户；流程如下：

会不会扣留补发给高中教师的绩效工资

还要《中华劳动法》第七十九条给陈大仙捐款呢！

教师沈某因无正当理由拒不服从学校教学安排，被学校暂停授课并扣发当月绩效工资，学校的这种做法（ ）。

为什么绩效是由工资扣呢，工资是工资，绩效是绩效，是分开的，我们从来没听说过绩效是从工资里面扣的。。。。

《中华教育法》第29条规定，学校及其他教育机构行使下列权利:(六)聘任教师及其他职工, 实施奖励或者。题干中教师因无正当理由拒绝学校安排，学校有权进行。

学校扣老师绩效全部扣完_学校扣发教师绩效工资

学校扣老师绩效全部扣完_学校扣发教师绩效工资

学校扣老师绩效全部扣完_学校扣发教师绩效工资

我也是，不知道怎样把这个问题反映给管事的人？

教师绩效工资可以随便扣吗

劳动者提供了劳动，就应当得到相应的劳动报酬，不得以任何理由和借口拖欠，你准备好相应的工作证明，可以向当地劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，并可以到当地反映投诉。

3、按照绩效考核方案计算员工的绩效工资；

【】：C

4、绩效工资计算完成后，进行内部审批，包括财务部门审批和人力资源部门审批等；

1、制定绩效考核标准：企业应该根据自身的经营特点和员工的工作性质，制定合理的绩效考核标准，确保绩效工资的发放具有公正性和客观性；

3、确定绩效工资发放时间：企业应该在规定的时间内向员工发放绩效工资，以免影响员工的积极性和工作热情；

学校可以用扣取教师百分之三十的绩效发吗？

根据你的情况，估计你和学校之间有误会了。是否在暑，这不是重点，加班也不是重点，关键是你生病了请，学校却不同意，或者说2、明确绩效工资计算公式：企业应该明确绩效工资的计算公式，让员工清楚地了解自己的绩效得分和绩效工资的计算方法，避免产生误解和争议；不相信你生病，或者说你生病，以生病为借口不参加学校活动，从这个角度考虑，这事被你闹大了，这事涉及一个人的诚信问题，品德问题。如果被学校理解为这样，年终考核肯定受影响，但至于奖励性绩效，要看你们学校具体政策了。希望以上分析能帮到你，望采纳，谢谢

当然不可以了，老师的这30%的绩效实际上是对老师工作的一个考核，主要是用来表扬的惩戒工作不合格的，而则应该是工会所发的公会的，购买的钱应该是工会的，会费里面提取不能从这部分是不能从老师30%的绩效里面来提取的，这样对每一个老师都不公平

我是临猗县教师，十一月份工资以扣绩效工资为由扣完了，问绩效工资是不是该从工资扣？

教师绩效工资不可以随便扣。

不知的绩效工资是不是这个意思,是每月都扣,还是一次性扣,还是不扣老师的工资外给老师们发的,一个地方一个政策,4、绩效工资与业绩挂钩：企业应该将绩效工资与业绩挂钩，鼓励员工为企业创造更多的价值，提高工作效率和工作质量；现在没人知道绩效工资是怎么回事,我们只能这样忍受吧.朋友

里面那边怎么这样的 太黑了吧

学校扣除老师绩效要书面通知么

5、内部审批完成后1、制定绩效考核方案，明确考核指标和考核方法；，将绩效工资信息录入工资系统，生成绩效工资流水单；

需要。学校扣除老师绩效工资一般是公示三到五天左右。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。

教师绩效工资可以随便扣吗

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

3、按照绩效考核方案计算员工的绩效工资；

4、绩效工资计算【法律依据】：完成后，进行内部审批，包括财务部门审批和人力资源部门审批等；

1、制定绩效考核标准：企业应该根据自身的经营特点和员工的工作性质，制定合理的绩效考核标准，确保绩效工资的发放具有公正性和客观性；

3、确定绩效工资发放时间：企业应该在规定的时间内向员工发放绩效工资，以免影响员工的积极性和工作热情；

学校组织教师参加培训省级培训扣工资吗

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工7、发放绩效工资后，需要将绩效工资流水单归档，以备后续查阅和核对；资的；

不会扣的

教师有获得报酬待遇权利。教师的报酬必须按时发放，不得拖欠教师的报酬，不得克扣或变相克扣教师的工资。教师有权要求足额支付工资报酬，包括基础工资、职务工资、课时津贴、奖金及其他津贴在内的所有工资收入。因此，如果学校扣除教师工资收入，侵犯了教师的报酬待遇权。根据我国《教师法》第七条第四款规定，教师有按时获取工资报酬，享受规定的待遇以及寒暑期的带薪休的权利。这就要求学校不得克扣或变相克扣教师的工资。因此，学校扣除老师绩效工资是属于侵犯教师报酬待遇权的行为。另外，第七条第六款规定，教师享有参加进修或者其他方式的培训的权利。这也属于教师的基本权利，不得以其为借口克扣教师绩效工资。

学校克扣我的课时费，班主任津贴，绩效工资不给，我已经离职了，还能拿到吗？

5、绩效工资信息公开：企业应该在员工内部公开绩效工资的发放标准、8、对于绩效工资发放过程中出现的问题，需要及时与员工沟通，并及时处理。需要注意的是，在绩效工资发放过程中，要确保公正、公平、透明，并加强信息保密工作，避免泄露员工的个人信息。计算方法、发放时间等信息，让员工对绩效工资的发放过程和结果有一个清晰的了解，提高员工的满意度和归属感。