在我国，劳动争议频发，劳动者权益时常受到侵犯。劳动仲裁申请书作为维护劳动者权益的重要途径，为劳动者提供了寻求法律救济的渠道。

劳动仲裁申请书：维护劳动者权益的救命稻草

什么是劳动仲裁申请书？

劳动仲裁申请书是指劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交的文件，请求仲裁机构依法对劳动争议进行处理。

申请劳动仲裁的条件

劳动者申请劳动仲裁，应当符合以下条件：

存在劳动争议，且协商解决无果； 争议发生之日起60日内提出申请； 提供必要的证据材料； 已向用人单位所在地劳动保障监察机构提出申诉，且未解决。

劳动仲裁申请书的基本内容

劳动仲裁申请书应载明以下内容：

申请人（劳动者）的姓名、性别、年龄、职业、住所、联系方式； 被申请人（用人单位）的名称、住所、法定代表人或主要负责人； 争议请求（如要求解除劳动合同、支付拖欠工资等）； 争议事实、理由和证据； 申请人签名、捺印和申请日期。

提交劳动仲裁申请书

劳动者可直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，也可委托律师代为提交。仲裁委员会收到申请书后，会进行审查。符合受理条件的，会立案处理，并通知双方当事人参加仲裁。

劳动仲裁程序

劳动仲裁一般遵循以下程序：

立案审查； 开庭审理； 调解； 裁决。

仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。如对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁申请书的重要性

劳动仲裁申请书对于维护劳动者权益至关重要，其具有以下作用：

为劳动者提供快速、便捷的维权途径； 降低维权成本，减轻劳动者的负担； 促进劳动关系和谐，维护社会稳定。